Tipuri de muncitori pentru construcții salariale
Productivitatea muncii depinde în mare măsură de modul în care este organizată plata acesteia. Dovada acestui lucru este remunerația ferm stabilită în construcții. Sub denumirea generală de plată cu rata de plată se înțelege mai multe sisteme, fiecare dintre acestea oferind, în anumite cazuri, efectul maxim.
Introducerea unei forme de plată a forței de muncă în construcții este eficientă numai dacă întreprinderea îndeplinește trei condiții obligatorii:
- existența unor standarde de producție care sunt justificate din punct de vedere tehnic;
- dezvoltarea unei contabilizări clare a numărului de sarcini de lucru efectiv efectuate de lucrători;
- Prezența sistemului de control al calității lucrărilor executate cu atenție ajustat.
Plata forței de muncă în construcții pe bază de bucăți este împărțită în patru sisteme principale:
- drepte;
- -bonus la bucată;
- piesă-progresiv;
- în mod indirect, bucată.
Muncă directă cu viteză redusă
În esență, salariile prin bucăți constau într-o parte tarifară și câstigul de muncă (depășirea regulilor în vigoare la întreprindere).
Organizarea unui salariu forfetar este considerată corectă dacă cota acestuia este de cel puțin 60-70%. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci întreprinderea a subestimat normele de producție, deoarece, în mod ideal, normele justificate din punct de vedere economic nu pot fi depășite.
Cesiunea de lucru poate fi acordată atât persoanei, cât și echipei (brigadă sau unitate).
Salariile individuale în construcții în acest caz depind în totalitate doar de productivitatea lucrătorului însuși. Dar această formă de plată este foarte rar utilizată. Practic, cesiunea este dată echipei.
Forma colectivă de plată
În acest caz, câștigurile fiecărui membru al brigăzii sau al legăturii depind:
- din dezvoltarea generală a echipei;
- timpul petrecut de el în timpul misiunii;
- calificările sale.
Plata colectivă a ratei forfetare este posibilă numai cu organizarea corectă a forței de muncă. Pentru ca distribuția ulterioară a banilor câștigați să fie corectă, este necesar să faceți următoarele:
- Maximul este evaluarea corectă a calificărilor fiecărui membru al echipei.
- Să aleagă componența optimă a brigăzii în ceea ce privește numărul și calificările membrilor săi. Ambii acești indicatori trebuie să corespundă nivelului de calificare al muncii efectuate. Și cel mai productiv va lucra echipa a cărei membri pot combina profesii conexe: în acest caz, sarcina fiecărui lucrător în timpul schimbului va fi completă.
- Mențineți o evidență strictă a timpului lucrat de fiecare membru al echipei.
Dezavantaje ale plății colective prin colecție
Dependența câștigurilor unui lucrător individual asupra rezultatelor muncii întregului colectiv, desigur, joacă un rol pozitiv în obținerea unor rezultate foarte bune. Dar în acest sistem există un dezavantaj semnificativ: nu ia în considerare capacitatea de lucru și diligența individului. Prin urmare, două persoane care au același grad și au lucrat același timp vor primi un salariu egal indiferent de volumul și calitatea muncii efectuate în această perioadă.
Pentru a corecta această nedreptate, modalitățile de distribuire a câștigurilor de brigadă sunt ajustate în diverse moduri. Una dintre ele este introducerea coeficientului de participare la muncă (KTU).
De obicei, baza KTU este luată ca una. Pentru fiecare membru al brigăzii, KTU poate fi egal cu cel de bază sau diferă de acesta într-o direcție mai mare sau mai mică. Ce KTU ar trebui să fie atribuit unui anumit lucrător, consiliului brigăzii sau întregii echipe.
Tipuri de plată directă prin piesă
Plata directă cu plata comisionului este împărțită în:
- Simplu - dacă brigada sau individul efectuează un tip de muncă;
- Lumpy - dacă echipa sau persoana efectuează o gamă largă de activități.
O plată forfetară în construcții este folosită cel mai adesea. Sarcinile greoaie care sunt stabilite pentru colectiv (sau un lucrător) pot consta într-una dintre etape, sau întregul domeniu de lucru asupra obiectului. Plata forfetară stimulează creșterea productivității și organizarea rațională a activității echipei. Pierderea timpului de lucru în acest caz este redusă la minimum.
Sistem de bonus-bucată
- depășirea ratei de producție;
- calitatea înaltă a muncii;
- materiale de economisire;
- lipsa căsătoriei etc.
În construcția câștigurilor personale sunt cel mai adesea taxate pentru performanța complexă a lucrărilor pe norme și rate agregate. Sarcina complexă specifică:
- Domeniul de activitate;
- termeni de lucrări (începutul și sfârșitul lor);
- complexitatea normativă a sarcinii (în orele de om);
- suma totală a salariilor.
Scala bonusului
La întreprinderile care practică sistemul bonus de plată, se dezvoltă o schemă de bonus. Regulamentele bonusului ar trebui să conțină în mod necesar condiții pentru deportarea (integrală sau parțială) a angajaților care, în timpul executării cesiunii, au făcut omisiuni.
Mărimea primei se calculează în două moduri:
- Ca procent din câștigurile din bucăți;
- Ca procent din economiile în materialele de construcție.
Condiții pentru eficiența remunerării forțate a muncii
Plata bonus-urilor este foarte progresivă. Având în vedere că lucrătorii au o idee deplină asupra domeniului de activitate și asupra calendarului implementării cuantumului salariilor, este în interesul lor să se străduiască să reducă durata construcției. Desigur, acest lucru duce la o creștere a productivității muncii.
Dar, pentru a obține efectul maxim dintr-un astfel de sistem de plăți, trebuie să țineți cont de anumite cerințe:
- Nu puteți permite o mulțime de indicatori de bonus. Acestea ar trebui să fie puține și toate acestea ar trebui să depindă numai de rezultatele muncii unei anumite echipe sau muncitori;
- la întreprindere ar trebui să acționeze:
- normele progresive ale cheltuielilor materialelor de construcție;
- timp rezonabil pentru lucrările de construcție și instalare;
- o înregistrare corectă a implementării acestor indicatori.
Sistemul de bonusuri adoptat la întreprindere trebuie să aibă o justificare economică. Nu ar trebui să ducă la o creștere a costului produselor pentru construcții. Cu alte cuvinte, mărimea primei nu trebuie să depășească economiile primite ca urmare a implementării sistemului de plată piesă-bonus.
Sistem de progresie progresivă
- de bază, care sunt neschimbate;
- a crescut.
Lucrările efectuate în cadrul normelor de producție de bază sunt plătite la rate de bază. Tot ce se face lucrătorilor care depășesc standardele de bază, se plătește la rate mai mari. Cotele mai mari cresc în funcție de nivelul de depășire a normelor stabilite.
În fiecare lună se plătesc plăți progresive suplimentare pentru produsele bune produse în plus față de baza de bază (rata lunară).
Sistemul progresiv cu piesă nu poate fi folosit în cazul în care forța de muncă este plătită în conformitate cu sistemul de plată bonus-piesă.
Scară de creștere a cotațiilor
Pentru a determina gradul de creștere a prețului, se dezvoltă o scară care joacă un rol crucial în sistemul de salarizare. Indicatori principali ai scalei:
- numărul de etape de creștere a ratelor bucăți;
- gradul de creștere a acestora.
Cântarele care conțin nu mai mult de unu - doi pași, dar cu o creștere semnificativă a ratelor, sunt mai eficiente. Această abordare este un stimulent puternic pentru creșterea producției.
Condiții pentru organizarea corectă a unui sistem progresiv
Este deosebit de important să se stabilească corect rata inițială pentru calcularea plății progresive. Pe aceasta depinde:
- nivelul de stimulare a creșterii productivității muncii;
- reducerea costurilor de construcție.
Organizarea incorectă a unui sistem de plăți progresiv cu bucată duce la:
- la depășirea costurilor mari;
- creșterea costului produselor de construcție.
Pentru a elimina consecințele negative ale aplicării acestei forme de plată, există anumite cerințe:
- Sistemul progresiv ar trebui folosit numai în zonele cele mai complexe de producție și numai în caz de necesitate de producție justificată;
- Este necesar să se stabilească o evidență clară a timpului realizat în practică. În caz contrar, artiștii vor avea ocazia să-l reducă în mod artificial în moduri diferite. Și aceasta va duce la o creștere nejustificată a prețurilor;
- toate cazurile de aplicare a sistemului progresiv ar trebui să aibă o justificare economică.
Justificarea economică a acestei forme de plată a forței de muncă este următoarea:
- să stabilească condițiile în care, ca urmare a supraeplinirii planului de producție, economiile la costurile generale vor fi mai mari decât costul plăților suplimentare la rate mai mari;
- Se analizează efectul aplicării prețurilor mai ridicate asupra costului produsului final.
Ca urmare a studiului aprofundat al justificării economice, se determină ratele maxime admisibile pentru o anumită producție.
Sistem indirect de bucătărie
Un astfel de sistem poate fi aplicat și lucrătorilor care deservesc echipamente pentru fabricarea structurilor prefabricate din beton armat. Judecând după experiența multor întreprinderi, acest lucru duce la o scădere semnificativă a disfuncționalităților cu echipamentele de magazin. Funcționarea fără probleme a echipamentului afectează creșterea salariilor lucrătorilor principali și, prin urmare, crește salariile personalului de întreținere.
Este inadmisibilă aplicarea indirectă a plății forfetare personalului auxiliar, a cărui activitate nu are nicio influență asupra dezvoltării lucrătorilor principali.
La șantierele de construcții, plata pentru mecanici de macarale și alte echipamente speciale este asociată cu câștigurile echipelor de zidari, lucrători din beton și instalatori de structuri.
Efectul maxim al aplicării unui sistem de plăți cu rată indirectă a ratei de plată este furnizat în cazul în care salariile lucrătorului auxiliar sunt direct dependente de performanța principalelor sarcini de producție de lucru. Nu ar trebui să fie asociată cu normele de producție: acestea sunt deseori subestimate, ceea ce le permite personalului principal să le depășească într-o mare măsură. Deci, acest lucru va duce la o supraexploatare a salariilor.
Calculul ratelor indirecte
Ratele de bucăți indirecte sunt definite după cum urmează:
- Rata de producție zilnică (sau orară) a unui lucrător de bază (sau volumul planificat de producție pentru un anumit obiect de serviciu) este înmulțită cu numărul de lucrători (sau de obiecte) deservite.
- Tariful zilnic (sau orar) al lucrătorului auxiliar este împărțit la produsul obținut.
De obicei, lucrătorul auxiliar servește unui alt grup de lucrători-cheie care lucrează pentru diferite obiective de producție (sau norme de producție). În acest caz, ratele de bucăți indirecte se determină după cum urmează:
- Prețurile indirecte pentru fiecare tip de muncă sunt determinate prin împărțirea ratei tarifare în produsul din rata de producție a lucrătorului principal pe număr.
- Cotele indirecte obținute se înmulțesc cu suma muncii efectuate pentru fiecare tip de muncă.
- Rezultatele sunt rezumate.
Adesea, echipajele de macarale turn și braț și alte mașini sunt incluse în echipele de construcție și instalare. În acest caz, calcularea costului forței de muncă și a salariilor pentru scopul final de muncă include atât timpul de funcționare standard, cât și salariile mecanicilor. Câștigurile conducătorului auto (inclusiv prima) în acest caz sunt determinate ținând cont de timpul realizat în realitate.
Există și alte tipuri de remunerare a muncii în construcții: un sistem de salarii variabile (ajustarea lunară a salariului unui angajat în funcție de creșterea productivității muncii în zona muncii sale); sistem non-tarifar; sistemul de plată pe bază de comision, etc. Dar cea mai eficientă este în continuare forma de plată cu rată redusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: