Lucrări cu o rată redusă

Plata pe bucată motivează și îmbunătățește productivitatea. Nu pentru fiecare organizație, acest efect poate fi persistent. În ce cazuri și ce tipuri de sistem de salarizare pentru lucrări personale este oportun să se aplice, este spus în articol.

Din articol veți afla:

Cele mai frecvente sisteme de plăți: salariu fix și salariu pe bază de timp

Descărcați următoarele documente:

Plata pe timp, caracteristici și beneficii

Un astfel de sistem de plăți este încă numit în practică un salariu sau unul fix. În acest sistem, un angajat este atribuit un salariu fix, a cărui valoare este determinată de poziția sa, complexitatea și responsabilitatea lucrării, precum și competențele sale profesionale existente.

De asemenea, cu un sistem de salarizare bazat pe timp, angajaților li se poate plăti un tarif. Spre deosebire de salariu, nu este stabilit pentru o lună calendaristică, ci pentru o perioadă de timp diferită, de exemplu, pentru o zi sau o oră.

Se folosește în acele cazuri în care rezultatele muncii unui lucrător nu pot fi cuantificate și, de asemenea, atunci când acestea nu pot fi distinse în performanța generală a întregii echipe. În plus, acest sistem este utilizat în acele instalații, toate procesele pe care sunt strict reglementate și unde creșterea producției poate afecta în mod negativ calitatea produselor.

Pentru angajator, acest sistem de plată este preferabil, deoarece nu este necesară organizarea contabilității produselor emise de fiecare angajat. Cu o relație pe termen lung cu angajatul, are un efect motivant ridicat, cu condiția să se adauge bonusurile pentru servicii pe termen lung. Pentru salariat, principalul avantaj al sistemului de salarizare pe bază de timp este câștigul garantat, stabilitatea acestuia.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Forma de plată cu rată redusă stabilește o relație directă între valoarea câștigurilor și valoarea muncii efectuate, numărul de servicii furnizate. Cu acest sistem de plată, interesele angajatorului și ale angajatului coincid în cea mai mare măsură. Angajatorul este interesat de a face ca întreprinderea să producă cât mai multe produse posibil pentru a obține profitul maxim. Angajatul este, de asemenea, interesat în creșterea productivității sale, deoarece câștigurile sale depind de aceasta.

Tipuri de salarii pentru lucrători

Există mai multe tipuri de salarizare cu rate fixe, a căror aplicare poate fi deosebit de eficientă în diferite cazuri, acestea fiind prezentate în tabel.

Tipul de plată

Ce trebuie luat în considerare atunci când se implementează o compensare a forței de muncă la o întreprindere

Creșterea productivității unui lucrător la locul de muncă nu depinde numai de calificare și dorința de a câștiga mai mult lui, această creștere depinde și de modul în care punct de vedere tehnic, echipat cu acest loc de muncă, cum este posibil să se asigure continuitatea proceselor de producție.

Creșterea productivității este o creștere a producției de produse, menținând în același timp calitatea acesteia. Prin urmare, o problemă importantă nu este numai contabilitatea produselor, ci și controlul respectării cerințelor de calitate;

Introducerea de noi tehnologii și echipamente la fiecare dată va necesita o schimbare și justificare a standardelor de producție stabilite. Prin urmare, dacă o întreprindere planifică schimbări frecvente în tehnologii sau tipuri de produse, este necesar să se asigure că există specialiști calificați în personal care pot documenta modificarea ratelor tarifare.

Atunci când întreprinderea se confruntă cu sarcina de creștere a volumului de producție, o formă de plată a forței de muncă cu o rată redusă va face posibilă atingerea obiectivului stabilit în cel mai scurt timp posibil. În același timp, este important să se țină seama de toate aspectele procedurale legate de schimbarea sistemului de plăți de muncă stabilit anterior la întreprindere.

Angajatorul stabilește în mod independent sistemul de remunerare a muncii și îl fixează în mod documentar. Trebuie remarcat faptul că sistemul de remunerare a muncii poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau printr-un act local al organizației, de regulă prin Regulamentul privind remunerația muncii (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Stabilirea salariilor pentru salariați în cadrul unui contract colectiv

Mai jos este un fragment al convenției colective. care stabilește formele de remunerare a muncii în întreprindere.

Stabilirea remunerației forței de muncă pentru lucrători printr-un act de reglementare local

Deci, un act normativ local, care conține prevederi ale legislației muncii, cu caracter obligatoriu din punct de vedere numai în ceea ce privește angajații întreprinderii, este un drept sau o procedură de regulament privind salariile bucata-rata. Cu aceste reglementări, în cazul în care el a fost aprobat anterior de companie, este necesar să se familiarizeze cu angajarea de nou-veniții care plata se va face în conformitate cu dispozițiile sale.

Regulamentul privind plata salarială (eșantion) este prezentat mai jos.

Fiți atenți! Angajatorul nu poate introduce în mod arbitrar un nou sistem de remunerație a muncii, de exemplu, pentru a schimba sistemul bazat pe timp într-un sistem cu rată redusă. Introducerea unui nou sistem de salarizare va determina schimbarea contractelor de muncă cu angajații. Schimbarea condițiilor convenite în prealabil poate, ca regulă generală, numai prin acordul părților (articolul 72 din LC RF). În cazul în care societatea se schimbă termenii contractului de muncă este în mod unilateral necesar să existe schimbări organizatorice și tehnologice, care constituie baza pentru schimbarea sistemului de remunerare (articolul 74 din Codul muncii).

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare