Din standardele de mai sus rezultă că angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele normative locale care stabilesc sistemul de remunerație a muncii, înainte de semnarea contractului de muncă.
O altă perioadă de familiarizare cu reglementările locale de reglementare nu a fost stabilită de legislația muncii.
Trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu conține instrucțiuni directe privind documentarea timpului de familiarizare a lucrătorilor cu reglementările locale. Faptul cunoașterii este confirmat de semnătura personală a angajatului și de data.
În consecință, absența probei scrise a angajatului familiarizat cu situația privind remunerarea, înainte de semnarea contractului de muncă este o contravenție administrativă pentru care prevede răspunderea în conformitate cu partea 1 din Codul st.5.27 administrativ.
În cazul unui litigiu, angajatorul va trebui să demonstreze că lucrătorul a fost familiarizat cu reglementările locale înainte de semnarea contractului de muncă.
Ca o modalitate de angajatorii pot fi sfătuiți să facă următoarele: o listă de documente, care, chiar înainte de semnarea contractului de muncă persoana care vine la locul de muncă, ar trebui să fie conștienți de, oferind o indicație privind data examinării și semnătura. Această listă poate fi concepută ca anexă la contractul de muncă. În textul contractului de muncă poate fi remarcat faptul că, înainte de semnarea contractului de muncă angajatul a fost familiarizat cu toate documentele și să facă un link către aplicația.
Expert independent în domeniul dreptului fiscal.
Specialist în probleme economice.
Guselnikov Roman Vyacheslavovich
Articole similare
-
Procedura de familiarizare a angajaților cu reglementările locale, hr-portal
-
Angajatorul trebuie să-l familiarizeze cu versiunea actualizată a contractului colectiv, 2018
Trimiteți-le prietenilor: