Familiarizarea angajaților cu acte locale ale organizației

Familiarizarea angajaților cu acte locale ale organizației

În sistemul de acte normative locale, există documente cu care angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat personal și sub semnătură. Legislația muncii obligă angajatorul să-i familiarizeze pe angajat cu următoarele acte locale:







  • regulile de reglementare a muncii interne (articolul 68 din LC RF);
  • contractul colectiv (articolul 68 din LC RF);
  • documente care stabilesc drepturile și obligațiile privind prelucrarea datelor cu caracter personal (articolul 86 din LC RF);
  • cu alte acte ale angajatului trebuie să fie introduse dacă sunt "direct legate de muncă" (Articolul 22, 68 din LC RF).

În practică, un număr mare de litigii legate de muncă sunt legate de actele juridice locale care reglementează relațiile privind remunerarea forței de muncă. În primul rând, această dispoziție privind bonusurile acordate angajaților organizației (așa-numitele plăți de stimulare). În ceea ce privește prevederea privind bonusurile, este dificil să se interpreteze în mod neechivoc prezența sau absența unei "legături directe" la locul de muncă. Se pare că situația nu stabilește îndatoririle muncitorului, adesea interpretate ca esența unei legături directe. Cu toate acestea, este nevoie de activitățile de producție necesare pentru plățile de stimulare, determină aspectele negative ale muncii și comportament, implicând depremirovanie, programe și anume munca angajatului. Dispoziția privind bonusurile stabilește caracteristicile calitative ale taxelor stabilite în fișa postului, contractul de muncă și alte acte. Cu prezența semnăturii citirii documentelor legate de procese pentru a recupera de la plata primelor angajatorului, cazul privind ilegalitatea reglementărilor privind bonusurile, dezbaterea cu privire la obligația de plată a primei pentru angajator. În aceste cazuri, angajatorul este, de asemenea, răspunzător pentru neplata primei acumulate conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, există cereri de despăgubire pentru prejudiciile morale.







Deci, pentru a introduce angajatul sau nu neapărat să semneze cu un astfel de act local?

Ca regulă generală, se poate concluziona că nu este necesară cunoașterea prevederilor referitoare la bonusuri pentru angajator. Într-un număr semnificativ de litigii, nu este nici măcar specificat faptul de a familiariza angajatul cu acest act local.

În conformitate cu tradiția stabilită, instanța ignoră uneori absența semnării angajatului privind familiarizarea cu dispoziția privind prime, chiar dacă este o atașare la un contract colectiv.

Putem recomanda angajatorul nu prevede pentru bonusuri (pentru plată în cazul în care conține dispoziții prime) aplicarea contractului colectiv, și aproba ca un act juridic normativ independent local. La unele împovărătoare pentru a documenta această decizie va elimina revizuirea angajat problema cu furnizarea pe bonusuri.

Familiarizarea angajaților cu acte locale ale organizației
Important! Nici regulamentul privind remunerarea forței de muncă, nici dispoziția privind bonusurile nu sunt obligatorii pentru organizarea prin reglementări locale de reglementare. Angajatorul are dreptul de a fixa sistemul de salarizare în regulile programului intern de muncă și de a încuraja angajații să pună în aplicare fără a stabili normele locale. În acest caz, este practic imposibil ca un angajat să justifice cererile de plată a primelor.

1. Cunoașterea salariatului cu prevederea privind primele prin regula generală nu este obligatorie.

2. În ceea ce privește cererile de recuperare a unei prime, instanța aplică salariatului angajaților, indiferent de cunoștință.

3. Angajatorul este obligat să dea angajatului posibilitatea de a se familiariza cu certificatul local de prime dacă angajatul a înaintat o astfel de cerere.

4. Prezența semnăturii angajatului în cunoștință de dispoziția bonusului va fi interpretată de instanța în favoarea organizației atunci când se examinează cererea de lipsă a termenului de prescripție pentru litigiile privind recuperarea primei.

5. Angajatorul este obligat să notifice angajatului modificarea prevederii privind bonusul, deoarece aceasta modifică termenii esențiali ai contractului de muncă.

6. Este obligatoriu să se informeze angajatul cu privire la regulile bonusului pentru recuperarea de la el a despăgubirii pentru prejudiciile materiale cauzate proprietății organizației.

8. Respectarea efectivă a regulilor locale privind bonusurile datorate funcției oficiale (șeful organizației, contabil-șef) în caz de litigiu face posibilă recunoașterea argumentelor angajatului cu privire la ignorarea dispoziției privind bonusurile ca fiind insolvabilă.

2. Materiale ale sistemului ConsultantPlus.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: