Organizația, care este angajatorul, poate apărea ca situația cea mai comună, angajatul prezintă codul de cerere și indică faptul că el vrea să demisioneze, și atipică atunci când angajatul demis la alte motive, sau la inițiativa angajatorului. Șeful organizației, cadrele și avocatul ar trebui să acționeze astfel încât să nu facă greșeli în acest proces. costul de eșec este suficient de mare - restaurarea angajatul instanței să lucreze și să-i plătească despăgubiri pentru lipsa forțată, și posibilele critici din partea organismelor de control. Sarcina angajatului este de a depune acele documente care îi vor permite să renunțe la locul de muncă la momentul potrivit și fără conflicte cu angajatorul. Renunțarea din motive de sănătate este una dintre cele mai dificile situații juridice dintr-o întreprindere.
- DOWNLOAD formularul / eșantionul cererii de demisie din proprie voință
- DOWNLOAD formularul / eșantionul ordinului (instrucțiunii) privind încetarea (încetarea) contractului de muncă cu angajatul
Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat din motive de sănătate
- Renunțarea la voință,
- Renunțarea la circumstanțe care nu țin de controlul părților la contractul de muncă.
În al doilea caz, ordinea de concediere este diferită. Baza de concediere este un raport medical care precizează că angajatul a devenit complet incapabil să muncească. De obicei, îi este atribuit un grup de invaliditate. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul poate menține o capacitate generală de muncă, dar nu poate să-și desfășoare activitatea în profesia sau profesia sau în funcția sa. În acest caz, angajatorul are sarcina de a oferi în primul rând angajatului orice muncă disponibilă, care nu necesită o capacitate de muncă completă, care nu va fi împiedicată de starea de sănătate a lucrătorului. Concedierea unui angajat este posibilă, dacă a refuzat orice tip de muncă propusă sau angajatorul nu a găsit o astfel de muncă. De exemplu, un șofer al unei companii de transport ar putea pierde din vedere parțial și ar putea deveni nefuncțional în poziția sa anterioară. Dar el poate rămâne cu același angajator pentru a lucra ca dispecer. Prin urmare, în acest caz, respingerea lui fără a oferi opțiuni pentru un alt loc de muncă va fi grabită.
Dacă există încă o concediere, angajatul nu trebuie să primească o declarație. De asemenea, consimțământul său la demitere nu este necesar. Angajatorul emite un ordin de concediere cu o declarație de opinie medicală despre sănătatea salariatului în acesta. O copie a certificatului medical este plasată în dosarul personal al persoanei concediați. În ziua rezilierii contractului de muncă, se face un calcul.
Alte aspecte legate de handicapul angajatului
Una dintre întrebările frecvente, la fel de interesantă pentru angajator și angajat, este să declanșezi un angajat care a fost absent din cauza sănătății proaste la locul de muncă, a absenteismului? Dacă angajatul are o opinie medicală că a fost invalid în momentul neparticipării, atunci respingerea sa pe motiv de absenteism este considerată ilegală. Angajatul trebuie să fie reabilitat la locul de muncă, chiar dacă acesta nu este în continuare capabil.
Uneori angajatorii trebuie să restaureze persoanele cu handicap la locul de muncă și să le respingă imediat din motive de sănătate. Pentru angajat acest lucru este important, deoarece concedierea pentru absenteism este o concediere pe terenul vinovată, iar concedierea din motive de sănătate nu este.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: