Mai devreme sau mai târziu, angajații diferitelor organizații trebuie să-și schimbe locul de muncă. Motivul pentru acest pas poate fi dorința dvs., decizia conducerii, precum și factorii externi obiectivi. Pentru fiecare caz, legislația prevede o procedură separată de concediere a unui angajat.
Etapa finală a încetării relațiilor de muncă rămâne neschimbată în orice situație: șeful emite un ordin pe baza căruia se efectuează plățile și se face o intrare în carnetul de lucru. Angajatul trebuie să primească o plată integrală și toate documentele personale în ultima zi lucrătoare. De asemenea, el poate solicita informații privind venitul, orele lucrate și alte documente legate de angajare.
Încetarea contractului se efectuează în moduri diferite, în funcție de motivul care a servit la încetarea contractului de muncă.
Prin acordul părților
Posibilitatea rezilierii relațiilor de muncă prin acordul părților este prevăzută la articolul 78 din LC RF. Propunerea poate veni atât de la angajat, cât și de la supraveghetorul său. Inițiatorul trebuie să primească consimțământul oral sau scris al celeilalte părți.
Condițiile de concediere a angajatului sunt stabilite printr-un acord documentar privind încetarea contractului de muncă. În text, data încheierii relației este obligatorie și uneori și procedura de transferare a cazurilor. în cazul unei încetări urgente a muncii, o persoană nu este întotdeauna disponibilă imediat, înlocuind fostul angajat.
În funcție de decizia conducătorului, acordul poate include un element privind plata plăților compensatorii. În absența unui acord separat privind sumele suplimentare, angajatul demisionat va primi numai salarii și compensații pentru concediu, dacă nu a fost utilizat.
Textul acordului poate conține diverse condiții care nu contravin legislației în vigoare. În unele cazuri, dacă angajatul a utilizat concediul în avans, suma plătită din acesta nu este dedusă din rezilierea contractului. Dacă decizia privind încetarea contractului de muncă a apărut într-un moment în care este imposibil să se păstreze bani de la angajat, angajatul poate indica în mod voluntar în contract că este obligat să restituie toate datoriile.
După semnarea documentului, acesta intră în vigoare indiferent de data încetării raportului de muncă indicat în acesta. Dacă solicitați o concediere la inițiativa personală a angajatului în timpul perioadei de preaviz, poate schimba mintea lui și să ia notă, apoi comun acord, părțile nu au dreptul de a revizui acordul în mod unilateral.
La inițiativa angajatului
Ordinea concedierii de la muncă pe dorința personală este bine cunoscută de mulți cetățeni. Primul pas este de a scrie o cerere, pe care angajatorul trebuie să o depună la angajator cu cel puțin 14 zile înainte de data de încheiere a raportului de muncă. Dacă în această perioadă angajatul decide că trecerea la concediere este eruptivă și dorește să rămână la locul de muncă, își poate retrage cererea în orice moment, până în ultima zi lucrătoare.
Fiți atenți! Retragerea cererii este posibilă numai dacă poziția nu a fost încă invitată unui alt cetățean căruia nu i se poate refuza angajarea.
Caz din practică:
O condiție fundamentală pentru viitorul angajator a fost intrarea imediată în birou, recrutorul a oferit un candidat scrie imediat o scrisoare de demisie cu privire la activitatea de fond pe care angajatul a fost în măsură, în timp util, pentru a începe noi taxe, în cazul în care conducerea noii companii va lua o decizie finală în favoarea sa.
Angajatul nu și-a făcut griji cu privire la locul de muncă actual, tk. el știa că are dreptul să retragă cererea în orice moment, așa că a avertizat imediat fostul angajator cu privire la demisia sa în scris, dar a spus sincer că poate să-și schimbe părerea. Cu toate acestea, el nu a considerat că de mult timp el a avut un candidat de la rude apropiate ale capului, executat într-o filială a exploatației.
Atunci când un angajat într-o săptămână a fost refuzată prin primirea în noua companie, el a mers imediat la angajatorul său de a revoca scrisoarea de demisie, el a primit un refuz legitim, motivat de faptul că poziția sa este deja scris invitat de către un alt cetățean care începe taxe în vederea traducere.
Angajatul era sigur că nu au existat invitații oficiale, dar șeful ia spus că toate documentele trebuie să fie emise în mod corespunzător pentru a exclude posibilitatea de a contesta concedierea în instanță.
Această situație nu este exclusivă, prin urmare se recomandă să scrieți o scrisoare de demisie numai în cazul în care ați decis în final să părăsiți locul de muncă actual.
Ordinul de concediere din inițiativa salariatului este formalizat numai pe baza unei cereri personale, dacă nu a fost retras. Restul documentației este completat conform ordinului aprobat.
Fără consimțământul angajatului
Conducerea întreprinderii nu are dreptul să concedieze angajații fără motive valabile și justificate. Demisia nejustificată poate fi atacată în cadrul unei proceduri judiciare.
Motivele bune pentru încetarea relațiilor de muncă sunt:
- Lichidarea persoanei juridice.
- Personal redus.
- Calificarea insuficientă a angajatului.
- Impunerea periodică a sancțiunilor disciplinare.
- Plimbări sau comportamente imorale.
- Furt și alte acțiuni vinovate.
- Furnizarea de informații cu bună știință false la găsirea unui loc de muncă.
Primul și al doilea motiv dau dreptul salariaților să primească plăți compensatorii, care ar trebui să fie egale cu salariul mediu lunar. Notificarea de concediere este comunicată salariatului cu 2 luni înainte de data încetării presupusei raporturi de muncă. Dacă un angajat este recunoscut ca fiind șomer și este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă, salariul mediu poate fi plătit pentru încă 2 luni.
Pentru persoanele prescurtate care nu au mai mult de doi ani înainte de pensionare, este prevăzută o comandă specială. Cu o reducere a personalului și incapacitatea de a alege un nou loc de muncă pentru el, angajații Centrului de Sănătate au dreptul de a decide cu privire la numirea anticipată a unei pensii.
În celelalte cazuri, se emite un ordin de încetare a relației conform articolului relevant din RF RF. Este important ca decizia de concediere să fie luată pe baza probelor înregistrate. Toate documentele justificative sunt atașate la comandă.
Situații speciale
TC TC stabilește reguli speciale de concediere în anumite situații. S-au descris legislativ practic toate variantele posibile de încetare a relațiilor de muncă și în detaliu cele care se găsesc cel mai adesea.
Tabel. Separate momente și excepții.
Transferați la un loc de muncă nou
Ea se realizează pe baza cererii unui angajat și a unui document care confirmă angajarea acestuia într-o locație nouă.
Refuzul de a continua munca
Angajatul are dreptul de a părăsi locul de muncă în cazul unei schimbări în managementul companiei, condițiile de lucru sau localizarea geografică a biroului. Aceste cazuri implică concedierea în ordinea reducerii.
Grijă din motive de sănătate
În cazul în care starea de sănătate a angajatului este confirmată printr-un certificat eliberat de medic, acesta are dreptul de a se transfera într-o altă funcție, în cazul în care societatea dispune de posturi vacante adecvate sau în cazul concedierii fără a lucra.
Încălcări în angajare
Dacă inspecția relevă încălcările aduse în timpul înregistrării locului de muncă, angajatul poate fi concediat. Atunci când erorile sunt comise prin vina departamentului de personal, angajatului i se plătește compensația.
Contract de muncă pe durată determinată
În cazul în care contractul cu angajatul a fost încheiat pentru o anumită perioadă de timp, data încheierii acestuia este stabilită în documentul însuși, totuși acest lucru nu se referă la înlocuirea temporară a salariatului în concediu de maternitate.
Circumstanțele care nu depind de voința părților
Un apel către armată, un verdict al instanței, dezastre naturale, acțiuni militare, lipsă și alte circumstanțe neprevăzute.
Astfel, procedura de concediere a unui angajat depinde de ce parte a devenit inițiatorul său. Angajatul poate aplica în orice moment și poate pleca, îndeplinind termenul prevăzut, dar timpul de lucru poate fi redus prin acord cu conducătorul sau în condițiile prevăzute de lege.
În orice caz, este demn de amintit că încetarea contractului de muncă - o procedură care afectează ambele părți ale relației, astfel încât să puteți încerca întotdeauna să negocieze și să se formalizeze concedierea pe condiții reciproc avantajoase.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: