Uneori, ei iau un astfel de caracter încât munca ulterioară devine imposibilă. Cum se produce concedierea din motive de sănătate? Răspunsul poate fi găsit în Codul Muncii al Federației Ruse.
Incapacitatea deplină de muncă a angajatului
Pierderea capacității unui angajat de a lucra sau apariția unui handicap generează anumite consecințe. Una dintre cele mai dificile este încetarea contractului de muncă, care are loc pe baza ordinului, semnat de regizorul după ce a fost dat documentele justificative. Articolul 83 alineatul (5) specifică anumite nuanțe ale acestei schimbări de evenimente.
Este necesar să se efectueze un examen medical, întocmit în spital după trecerea procedurilor necesare. Din păcate, nu există alternative la concediere, rămâne doar să acceptăm situația așa cum este ea. În acest caz, angajatul poate lua în calcul o alocație pentru îngrijirea copilului în sumă de câștig de o jumătate de lună.
Starea de sănătate care nu corespunde poziției
În cazul în care angajatul are probleme de sănătate care îl împiedică să lucreze în poziția sa, angajatorul trebuie să-i ofere în scris un alt loc potrivit pentru starea lui de sănătate. În acest caz, este posibil un transfer către o poziție mai puțin plătită. Concedierea va avea loc dacă angajatul nu este mulțumit de locurile vacante oferite sau dacă nu există locuri libere. Când plecați, va trebui să semnați un document care să ateste că nu există plângeri cu privire la conducerea întreprinderii. În caz contrar, angajatorul poate avea probleme cu legislația în vigoare.
Plata indemnizației de încetare a contractului
În caz de refuz al directorului în îndeplinirea obligațiilor sale în temeiul plății compensatorii a angajatului necesitatea de a face o plângere la Inspecția Muncii, în cazul în care acesta trebuie să stabilească toate faptele. Confirmarea pretențiilor lor va fi o copie a certificatului primit la instituția medicală. Inspectoratul Muncii, la rândul său, va examina plângerea depusă și o va decide în conformitate cu legislația Federației Ruse. Pentru demitere din motive de sănătate, sunt necesare următoarele documente:
- certificat de la instituția medicală, care confirmă starea de sănătate a angajatului;
- o cerere de transfer al angajatului într-o altă funcție;
- documente care confirmă absența locurilor de muncă corespunzătoare (lista de personal);
- refuzul oferit angajatului și semnat de acesta.
Plata compensatorie se calculează după cum urmează:
- Să adune toate plățile pentru ultimul an (cele care au fost emise angajatului la dispoziție);
- împărțiți suma rezultată cu numărul de zile într-un an (365 de zile).
Acest număr reprezintă salariul mediu pentru o zi lucrătoare, din acest motiv este luată în considerare o remunerație de două săptămâni. Aceasta este o plată unică. Dacă angajatul a decis să rămână la întreprindere și a fost transferat prin consimțământul său la o poziție inferioară, în luna următoare primește același salariu.
Încălcarea drepturilor angajaților prin intermediul presiunii, în scopul de a-l trimite la locul de muncă, nu este de acord cu starea de sănătate, sub rezerva unei sancțiuni, a cărei valoare este determinată de Codul muncii. Există situații care, la fel ca concedierea, sunt considerate o întrerupere a contractului de muncă din motive de sănătate pentru circumstanțe care nu pot fi controlate de ambele părți. Această inițiativă poate veni de la o terță parte care are o influență care îi permite să-și întrerupă relația de muncă.
Factori de concediere
Există mai multe opțiuni:
- Solicitați servicii militare sau alternative. Documentul pe baza căruia există o ruptură a relațiilor de muncă este chemarea comisariatului militar. Un soldat nu poate fi concediat până la executarea unei citații.
- Moartea unui angajat sau a unui angajator. Ca rezultat al acestui eveniment trist, relațiile sunt rupte automat pe baza unui certificat de deces.
- Refacerea fostului angajat la locul de muncă din cauza nelegalității demiterii sale. Un document care confirmă cererile la un loc de muncă poate fi o decizie a unei instanțe sau a unei alte autorități legale.
- Condamnarea unui angajat din cauza unei infracțiuni comise. Un document care confirmă desființarea relațiilor cu angajatorul este o hotărâre judecătorească. O condiție: concedierea are loc numai după intrarea în vigoare a pedepsei. După demitere, acesta trebuie raportat organelor de inspecție executivă penală.
- Recunoașterea lipsei angajatului. O astfel de decizie este luată numai de către instanța de judecată și numai pe baza unei hotărâri judecătorești este valabilă. Dacă se găsește, angajatul trebuie să fie reintrodus în toate drepturile sale la locul de muncă.
- Retragerea de la salariat a dreptului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Ea se face pe baza deciziei organismului de inspecție (de exemplu, privarea de drepturi).
- O situație de urgență în legătură cu care activitatea de muncă nu poate fi pusă în aplicare în mod eficient. Contractul se încheie pe baza deciziei Guvernului Federației Ruse.
- Pedeapsa administrativă a angajatului, care a dus la concediere. Decizia instanței reglementează procesul de concediere a angajatului.
- Încetarea admiterii oficiale la secretul de stat. Concedierea pentru motive de sănătate emise în registrul de lucru într-un mod standard, cu indicarea codului muncii Articolul 83, paragraful 5. În demiterea după-amiază va fi ziua în care angajatul a scris o declarație că posturile vacante oferite de angajator, nu sunt adecvate, precum și un document care nu este are pretenții față de conducătorul întreprinderii. Aceasta are loc pe baza unui ordin semnat de angajator, cu care angajatul ar trebui să fie familiarizat. Plata compensatorie se face împreună cu salariul pe care angajatul la câștigat de la începutul lunii. Registrul de lucru se emite după notificare (în cazul în care fostul angajat nu a luat-o imediat), compania are la dispoziție trei zile pentru ao returna. Dar, după trimiterea notificării, organizația nu mai este responsabilă pentru întârzierea de a emite, adică pentru că despăgubirea nu se va baza pe ea.
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relația dintre angajat și angajator, protejând drepturile ambelor părți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: