Recrutarea în perioada de anchetă - contract de muncă în Ip

Forma antreprenorului individual nu interzice recrutarea de noi angajați. Ca și în cazul SRL, este de asemenea necesar să completați documentația de personal aici. Dacă aveți de gând să coopereze cu angajații în baza unor contracte de muncă, prima dată, va trebui să se contureze ca un angajator din FSS. Există o variantă de cooperare în baza unui contract de drept civil.

Specificul unei astfel de cooperări este după cum urmează:

nu există nicio înregistrare în carnetul de lucru;
angajatul este angajat numai pe durata muncii atribuite;
Factorul determinant este rezultatul, nu procesul;
pentru angajat, numai acele garanții care sunt prescrise în acordul cu actul IP.

O altă trăsătură este faptul că singurul document care formalizează relația este contractul. Când se încheie un contract de muncă tradițional, atunci decretul și declarația vor fi documentele definitorii. Este mai bine să opriți alegerea unui contract de muncă. În cazul în care autoritățile competente au îndoieli cu privire la subiectul care este relația dintre AAP sunt de muncă, acestea vor avea dreptul de a impune sancțiuni.

Contract de angajare în perioada de anchetă - cum se aplică?

Ordinea de înregistrare a documentelor la locul de muncă în perioada de anchetă

Primul lucru pe care trebuie pentru a obține documente de la angajat - de la pașapoarte și registru de lucru, încheierea documentelor de educație și înregistrări militare, dacă este cazul. De asemenea, angajatul face o cerere de admitere. După depunerea cererii, pot fi redactate și semnate copii ale contractului. Sub o semnătură personală, angajatul trebuie să se familiarizeze cu toate documentele locale. În urma emiterii ordinului, se eliberează un card personal, iar intrarea corespunzătoare este înregistrată de angajator în carnetul de lucru. De asemenea, este obligatorie înregistrarea tuturor documentelor cu ajutorul jurnalelor, prin care contul este menținut de IP.

Ordinea de angajare a unui PI este o mostră

Această formă de T-1 este unificată și este aplicată nu numai de antreprenori, ci și de LLC. În mod tradițional, la începutul documentului există date despre numele organizației și detaliile documentului administrativ. Prima parte a acesteia înregistrează acceptarea oficială a angajatului (în cazul în care contractul este urgent, data finală este înregistrată suplimentar).

Înregistrați-vă în registrul de muncă pentru ocuparea forței de muncă - un eșantion în PI

Citiți eșantionul care permite exemplul de mai jos.

În el, antreprenorul individual indică numele său complet, precum și poziția pentru care proprietarul cărții a fost acceptat. Data angajării este înregistrată în partea stângă, iar numărul și data emiterii ordinului, care servește drept bază pentru intrare, sunt înregistrate în partea dreaptă.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară