- De ce aveți nevoie de o comandă pentru angajarea angajaților?
- Cum este luată ordinul pentru IP al angajatului?
Cum este ordinea de a angaja un PI? O astfel de problemă este de interes pentru antreprenori. Odată cu dezvoltarea afacerii lor, aproape fiecare om de afaceri se confruntă cu nevoia de a extinde numărul de angajați datorită creșterii volumelor, lărgirea bazei de clienți, deschiderea de sucursale, diversificarea afacerilor. Pentru a stăpâni un nou rol al angajatorului unui IP, este necesar să stăpânească pașii simpli ai angajării corecte a unui angajat.
De ce aveți nevoie de o comandă pentru angajarea angajaților?
Formal un întreprinzător particular eliberat din documentul de lungime totală asupra personalului contabil, dar pentru a evita posibile revendicări și procedura ulterioară din partea autorităților de reglementare, expertii recomanda cea mai mare stiinta personalului de master.
În primul rând, atunci când solicitați un loc de muncă, este necesar să primiți de la solicitant pachetul necesar de documente și să le eliminați copii pentru formarea unui dosar personal:
Cererea de angajare este anexată la întregul pachet de documente. Disponibilitatea acestui document nu este obligatorie, dar pentru a confirma voința angajatului angajat, angajatorul preferă să aibă o astfel de copie.
În cererea adresată unui antreprenor individual, trebuie introduse datele personale ale solicitantului:
În cea mai mare parte, este prescrisă esența cererii de angajare, în ce măsură, din ce perioadă. Apoi, documentul este semnat și data de compilare este pusă. Partea finală enumeră documentele furnizate angajatorului pentru întocmirea contractului de muncă și procesarea ordinului de primire a angajatului.
După primirea declarației semnate de candidat cu contractul de muncă, care stabilește esența atribuțiilor ofițer: birou, program de lucru, termenii de compensare materială, taxe, drepturi, durata contractului (dacă este permisă de lege). Pentru a efectua o muncă unică sau executarea unui proiect limitat la un interval de timp, se practică încheierea unui contract de drept civil.
Înapoi la conținut
Cum este luată ordinul pentru IP al angajatului?
Acțiunea finală și de bază este apariția unui astfel de document ca ordin de angajare a unui antreprenor individual, semnat de mâna angajatorului și certificat prin semnătura angajatului acceptat. O copie a acestui document trebuie să fie prezentată unui nou membru al echipei.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă se execută pe modelul formularului unificat nr. Т-1, aprobat prin Decizia Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei.
Obligatorii obligatorii ale ordinului sunt:
- numele complet al organizației;
- numărul documentului și data compilării;
- stabilirea termenului de acceptare a angajatului (de la o astfel de dată la o astfel de dată);
- FIO al unui nou angajat, numărul personalului său;
- O unitate în care începătorul va funcționa;
- poziție, calificare, grad, clasă;
- modul de funcționare (cu normă întreagă, jumătate, program gratuit etc.);
- remunerarea (salariul, tariful, eventuala suprataxă);
- informații despre perioada de probă stabilită;
- baza de emitere a unui ordin (contractul de muncă, data căreia, de regulă, coincide cu data emiterii ordinului);
- semnătura personală a angajatorului cu o transcriere;
- semnătura persoanei implicate în ordine în confirmarea cunoașterii acesteia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: