Primul lucru de luat în considerare exclude o întârziere pentru un interviu cu angajatorul. Prin ruperea acestei cerințe, arătați potențialului dvs. angajator nu dvs. punctualitate și non-obligatorii. Este mai bine, dimpotrivă, pentru că, înainte de a veni, dați-vă șansa de a vă stabili într-un mediu nou, simțiți puțin atmosfera companiei în care, în curând, probabil că trebuie să lucrați. Psihologii spun că este posibil să se tuneze la același val cu angajații deja angajați.
Cel de-al doilea lucru care trebuie învățat este să devii un ascultător atent. Nu întrerupeți angajatul care vă conduce un interviu, ascultă-l până la capăt și răspunde numai atunci când întrebarea este întrebată complet. Nu vă arătați prea mult și știți, foarte puțini oameni le plac. Răspundeți la întrebarea pe fond. Despre cum te-ai născut într-un oraș frumos cu peisaje magnifice este interesant numai pentru tine și pentru cei dragi ai tăi, și chiar și atunci nu întotdeauna.
Fiecare răspuns la întrebare ar trebui să fie nu numai clar, ci și pronunțat cu încredere. Nu poți să arăți incertitudine sau nervozitate. Eliminați astfel de fraze ca:- Poate.
- Nu sunt sigur.
- Nu știu.
- Probabil.
- Ca și cum. și alții asemenea.
Vorbiți destul de tare, nu întindeți cuvintele, ca și când vă gândiți încet încet. Acest mod de a vorbi, de asemenea, indică o lipsă de certitudine interioară și prezența unui fel de frică. Starea interioară a unei persoane este transmisă prin vocea sa. Experienții intervievați vor auzi imediat aceste note în conversație și le vor acorda atenție, punând o întrebare despre posibilele dumneavoastră îndoieli sau despre un fel de frică.
Dacă doriți să învățați cum să vă comportați într-un interviu când lucrați cu o anumită competiție între căutători, aceste posturi, pregătiți apoi pentru un interviu mai complex. Dacă aveți nevoie de un specialist competent în companie și sunteți unul dintre concurenți, așteptați apoi întrebări cu un truc murdar. Ele vizează provocarea unei anumite reacții - furie, indignare, reținere. Cele mai frecvente întrebări se referă la motivele părăsirii locului anterior de muncă. Poate, de asemenea, să ceară motivul divorțului cu soția sa.
Pentru întrebări provocatoare, încercați să răspundeți pe scurt și în esență. Despre divorț se poate spune despre incompatibilitatea personajelor. Motivele concedierii trebuie să se concentreze asupra găsirii unei activități mai bine plătite sau a găsirii unor noi oportunități de auto-împlinire. Gândiți-vă înainte de răspunsurile posibile. Dar rețineți că un ofițer cu experiență, care are sarcina de a intervieva solicitanții, poate pune întrebări prin aplicarea unor formulări nestandardizate. Acest lucru servește ca o modalitate specială de a eluda răspunsurile standard învățate la întrebările frecvente care sunt oferite pe tot felul de forumuri din rețea.
Personalul le-a citit, de asemenea, dar problema nu este aceasta. Adesea se întâmplă ca, după citirea sfaturilor de pe Internet, reclamantul să se supună unui alt angajat. El este dus la muncă, dar foarte curând se dovedește că nu poate să-și facă față îndatoririle. Se efectuează o investigație de serviciu și se dovedește că ofițerul de personal nu și-a îndeplinit obligația de a recruta personal. În cel mai bun caz, el va coborî cu o mustrare, ceea ce este corect, dar poate fi pedepsit și cu o ruble. După un astfel de caz, ofițerul de personal și colegii săi abordează procesul de interviu mai atent și cu o responsabilitate mai mare, încercând să stabilească adevăratele capacități ale solicitantului.
În unele cazuri, intervievatorii care au aptitudinile profesionale ale hipnotiștilor pot fi prinși. Nu este dificil pentru aceștia să intre în confuzie în competitor și, în timp ce este într-o astfel de situație, să pună întrebări de interes. Fiind în această stare, solicitanții spun câteva detalii despre care nu intenționau să vorbească sau care voiau să le ascundă. De exemplu, nu va fi foarte bine dacă locul de muncă anterior este prezentat într-o lumină negativă. Chiar și mai rău, dacă reclamantul spune că nu se poate înțelege în echipă. Și unde este garanția că va reuși în acest nou loc? Dar fiind confuz, este foarte dificil să vă controlați răspunsurile la un lanț de întrebări de la un angajat experimentat.
Dacă vă întrebați cum să vă comportați corect într-un interviu. atunci cel mai probabil aveți experiență, dar deja trist. Amintiți-vă că, pe lângă poveștile din trecut, intervievatorul va trebui să se asigure că el este în fața lui o persoană cu psihic normal. Din acest motiv, el va încerca să scoată concurentul din starea de echilibru, cerându-i să facă compromisuri. Dar, în afară de ele, el va fi interesat de modul dvs. de viață:- Ce filme sunt interesante?
- Ce fel de muzică ascultă?
- Ai sport?
- Există vreun hobby, un hobby?
- Unde mergi în vacanță?
Rețineți că un potențial angajator este interesat de oameni motivați. Prin urmare, este bine să vă remarcați atașamentul față de cărți, în special cei care predă. Arată că învățarea ceva nou nu este o problemă pentru tine. Astfel, angajatul va observa ca veti obtine cu usurinta noua pozitie. În familia tell și să lucreze într-o astfel de manieră în care va fi clar că acestea nu interferează cu activitatea: copii de sine, soțul implicat în afaceri (locul de muncă, afaceri, economie) de apel și de la fiecare cinci minute nu. Marcați relații bune cu rudele și rudele, pe care le petreceți mult timp la sfârșit de săptămână și în vacanță.
Fiți gata să vorbiți despre aspectele negative ale dvs. Dar luați regula de a o reprezenta ca un moment pozitiv. De exemplu, vă exprimați îngrijorarea cu privire la lucrulismul dvs., din cauza căruia uitați de timp, din cauza faptului că rămâneți la lucru mai mult decât v-ați așteptat. Faptul că sunteți leneș, cum ar fi să apăsați pe canapea pentru zile sau să mergeți la plimbare, nu aveți nevoie să spuneți, altfel șansele de a nu fi intervievate cresc uneori.
Odată ce intervievatorul a ieșit din întrebări, va cere reclamantului să întrebe ce îi interesează. În ceea ce privește întrebările, va fi de asemenea studiat și recomandat cu tărie să le aveți. Puteți fi interesat de următoarele:- Care sunt principalele dificultăți în îndeplinirea sarcinilor funcționale?
- Cu ceea ce fostul angajat nu a putut face față, care este motivul demiterii sale?
- Programarea și programarea zilei?
Interesul pentru salarii este necesar cu mintea. Pentru specialiști de înaltă calitate, se oferă imediat un nivel bun de salarizare. Dacă un angajat întreabă cât doriți să primiți pe lună, denumiți suma care vă interesează și așteptați un răspuns. Nu vă grăbiți să justificați cumva, dați-i ocazia interlocutorului tău.
Dacă suma propusă pare a fi mică, specificați care sunt perspectivele de creștere a scării de carieră, care sunt condițiile pentru aceasta. Acest lucru nu numai că va clarifica problemele legate de serviciu, ci și va determina propria hotărâre de a primi salarii mari pentru munca lor.
La sfârșitul interviului, întrebați când trebuie să vă așteptați la un apel despre rezultate, pentru a nu se angaja în auto-înșelăciune pentru câteva zile sau o săptămână.
Ce se cere la interviu și cum să răspundă la astfel de întrebări?
- Aveți dezavantaje?
Prezența deficiențelor nu trebuie negată - acestea sunt pentru orice persoană. Această întrebare este solicitată în interviu pentru a afla cât de sincer este reclamantul. Dar asta nu înseamnă că trebuie să te angajezi în auto-descoperire. Nu sunteți la mărturisire și nu sunteți preot. Prin urmare, abordați răspunsul la o astfel de întrebare din punct de vedere al afacerii. Rețineți atenția excesivă asupra muncii efectuate, din cauza pierderii controlului în timp.
Această întrebare nu trebuie luată literal. Cum admirați apusul soarelui, v-ați îndrăgostit de grădiniță, visezi să zbori în spațiu, angajatul nu este interesat. Nu vă expuneți ce vă îngrijorează și vă îngrijorează personal. Angajatorul se așteaptă să învețe despre abilitățile profesionale ale solicitantului, așa că trebuie să vă amintiți, așa cum sunt bine studiate, mai ales în subiectele de bază, care au hobby-uri legate, cât de bine educați și prietenii de succes și de familie.
Despre faptul că în fiecare zi te duci la un prieten care nu-și găsește un loc de muncă timp de trei ani, merită tăcut.
Dacă vă îndoiți și credeți că intervievatorul dorește să vă cunoască mai bine, adresați-vă o întrebare contrară: "Spuneți-mi despre interesele mele personale sau despre activitățile mele profesionale?"
Aceasta este o problemă specială, deoarece este una dintre cheile și răspunsul la aceasta este foarte probabil să fie testat. În orice caz, nu ar trebui să zăpăciți fostul loc de muncă și foști colegi. Acest lucru pune imediat reclamantei în cea mai bună lumină. Puteți observa că au opinii diferite cu privire la problemele care au apărut, munca a fost monotonă și plictisitoare sau că nu au putut să meargă pe scara de carieră de mult timp.
În unele cazuri, puteți menționa programul inconvenient al muncii și locația companiei. Înainte de aceasta, este recomandabil să știți ce program de lucru are potențialul angajator. Dacă nu există cel mai bun program de lucru aici și locația companiei este mai departe, atunci nu ar trebui să vorbim despre astfel de motive.
Dacă vă îndoiți cât de mult să apelați, atunci adăugați o treime din acesta la salariul anterior și transmiteți-i vocea sumelor primite potențialului dvs. angajator. În cel mai rău caz, noul salariu ar trebui să difere de cel precedent cu cel puțin o zecime. Dar nu merită încurcat cu sume nerealiste. Acest lucru se face numai de cei care cred că trebuie să întrebați cât de mult posibil, dar vă va oferi cât de mult ar trebui. Refuzați această abordare. Angajatorul poate calcula că nu poate satisface astfel de cereri mari.
La această întrebare nu trebuie să li se răspundă, că sunt gata să-și conecteze întreaga viață ulterioară cu noul angajator. În primul rând, nu este așa. Nu ai început încă munca, deci nu poți spune nimic. Este posibil ca cererea dumneavoastră de concediere să urmeze în prima zi lucrătoare. În al doilea rând, creșterea profesională, mai devreme sau mai târziu, va necesita un nou volum de muncă, condiții noi și salarii, care, pur și simplu, nu ar fi. Deci, de ce pre-jurați fidelitatea mormântului, dacă nu corespunde realității? Răspundeți că prima lună de activitate a forței de muncă va arăta cum se potrivesc condițiile existente și echipa și că sunteți potrivit pentru ei. Va fi sincer și cinstit.
Cel mai bine este să vorbiți despre succesele dvs. detașate, de zi cu zi. Da, au existat mai multe cazuri, au fost optimizate fluxul de lucru, din cauza căruia profitul companiei a crescut cu 15% pe lună. Sau au rezolvat o problemă pe care colegii l-au considerat imposibilă, din cauza faptului că au primit o creștere a poziției. De asemenea, puteți vorbi calm despre protecția tezei "excelente" pe un subiect unic. Este mai bine să păstrați tăcerea despre cum sunteți un pescar excelent și avid. Toate realizările exprimate ar trebui să se refere la abilitățile profesionale.
Feriți-vă de propria voastră determinare într-o astfel de situație de a accepta orice condiții. Angajatorul vă va folosi pentru a "uza". Adresați-vă o întrebare contrară despre plata orelor suplimentare și specificați cât de des va trebui să reciclați. Calm și cu încredere indică faptul că procesarea nu se teme, dar numai dacă înțelegeți pentru ce veți lucra și dacă nu va fi în detrimentul vieții personale și al sănătății.
Cum să te îmbraci pentru un interviu?
Dacă ești un bărbat, atunci primești pantofi îngrijitori care se potrivesc sub hainele de afaceri. Alege un costum negru. Albastrul închis este de asemenea potrivit. Pentru femei, o fusta cu lungimea pana la mijlocul genunchiului este potrivita. Nu decolteu franc și fuste în stilul mini. În primul rând, intervievatorul poate fi o femeie. În acest caz, va exista un eșec complet. Asigurați-vă că veți câștiga înapoi la deplină și îndreptați-vă spre ușă. În al doilea rând, seducția angajatorului nu este cea mai bună metodă, dacă vă așteptați să vă dezvăluiți ca pe un profesionist. Amintiți-vă, pentru ce merit să luați pentru a lucra, astfel va fi de la dumneavoastră și de cerere. Și cum se spune în Odesa: "Vrei asta?".
Este de dorit să ascundeți tatuajele. Acest lucru este valabil pentru cei care se bazează pe poziția de manager de mijloc și de mai sus. Este mai bine să nu purtați ceasuri scumpe, inele, lanțuri. Abundența excesivă a acestor accesorii cauzează iritarea. Cu o mare probabilitate, veți înstrăina doar angajatul care efectuează interviul.
Lipsa unui costum de afaceri nu este o scuză pentru achiziționarea ei. Este suficient să ridici haine simple. Blugi uniformi, o curea obișnuită, o cămașă și o cardigan pentru pantofi din piele de căprioară arată foarte bine. Nu uitați că hainele trebuie să fie curate și fără mirosuri.
Nu este o idee bună să veniți pentru un interviu dacă blugi sunt murdari și în găuri, iar cămașa este transpirată și colorată. Distingeți unde mergeți - la un centru sportiv, un picnic, o disco sau un interviu. Faceți cunoștință cu hainele, amintiți-vă. Chiar și un costum de afacere poate spune multe despre proprietarul său, e de ajuns să nu-l lovești. Petele și un miros neplăcut vor completa imaginea, iar reclamantul va fi negat. Dar mirosul ascuțit de parfum sau de colonia nu va crea o impresie mai bună.
Un rol important îl are poziția pe care o aplicați. Un muncitor tipic își poate permite blugi și un cardigan. Dar, în același mod își pot permite să se îmbrace specialist, de exemplu, un inginer de calculator sau fotograf. Pentru managerii de nivel mediu, este de dorit să-și pună un costum de afaceri și să aibă un diplomat cu el. Nu încercați să ieșiți cu hainele. Poate doar împinge oamenii departe de tine.
O mare parte din alegerea îmbrăcămintei depinde de angajator. Întreabă-te cum te îmbraci într-o companie. Pentru a face acest lucru, este suficient să veniți acolo sau să stați puțin timp la intrare, când toată lumea vine la lucru. Când vi se atribuie un interviu, este mai bine să întrebați cum să se îmbrace cel mai bine. Pentru un angajat care te-a sunat, poate fi o surpriză. Ca rezultat, veți obține o informație exhaustivă și exactă despre ce haine sunt mai bine să vină. Nu ar trebui să facă nicio impresie. Îmbrăcămintea este necesară pentru ca interlocutorul să vă poată interoga calm și să nu vă fie distras de garderoba solicitantului.
Înainte de a merge la un potențial angajator, repetați în fața oglinzii pregătirile proprii cu răspunsuri. Este mai bine dacă întrebi pe cineva de la prietenii tăi să te ajute să te pregătești. Dar cel mai important lucru este că trebuie să mergeți la un interviu pentru un anumit scop și nu pentru interesul "sportiv", pentru a încerca să obțineți un loc de muncă. În acest caz, șansele de obținere a locului de muncă sau a locului de muncă sunt în creștere.
Ei bine, acum sunteți mai mult sau mai puțin conștienți de cum să vă comportați într-un interviu cu angajatorul atunci când angajați în mod corect, vă dorim noroc în aparat pentru poziția dorită și, în cel mai rău caz, pentru a găsi o treabă bună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: