Verificați-vă teza despre plagiat înainte de sfatul disertațional!
Cum să renunțați la universitate din proprie voință liberă
După cum știți, contractul de muncă al profesorului cu universitatea este de până la 5 ani. Cu posibila prelungire sau non-extindere a acestora prin decizia consiliului academic al facultății. Cu toate acestea, există periodic dorința de a schimba locul de muncă și de a pleca fără a aștepta expirarea contractului.
Procedura de reziliere a unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea acestuia) este prevăzută la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Profesorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului (rectorul universității), în scris, în cel mult două săptămâni. Calculul acestei perioade începe în a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a lucrătorului (prima parte a articolului 80 din Codul muncii al RF). Astfel, o declarație de concediere pe cont propriu ar trebui depusă cu cel puțin 15 zile înainte de data dorită a concedierii. Cu toate acestea, printr-un acord între contractul de muncă angajator și prepodavatelm poate fi încheiată înainte de expirarea preavizului (prima parte a art. 80 din LC RF), care este în acord cu rectorul să demisioneze posibil și în ziua depunerii cererii. Ce făceam odată cu cinci ani în urmă.
În conformitate cu a doua parte a articolului 80 din Codul muncii, în cazurile în care cererea este un angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile specificate de încălcările angajator legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, regulamentele locale, condițiile unui contract colectiv, un contract sau un contract de muncă, angajatorul trebuie să rezilieze contract de minereu în perioada specificată în cererea angajatului. Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă. La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el. În conformitate cu a treia parte a articolului 80 din Codul Muncii, la expirarea contractului de muncă nu a fost o perioadă de preaviz de concediere încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Personal, iubita mea, pentru al cincilea an în sertarul mesei se află o declarație cu următorul conținut cu o dată neînchipuită:
Rectorul Universității
numele complet
de la
tipul de predare ca scaun
numele complet
W O R E N D E F E
Vă solicit să renunțați la plată (conform clauzei 3 din articolul 77 al LC RF), în legătură cu rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului.
Numele complet data semnării
În capul lui __________________
(numele angajatorului)
_______________________________
(Numele complet al capului)
din ____________________________
(funcția, diviziunea, numele angajatului)
W O R E N D E F E
despre concediere prin transfer la locul de muncă unui alt angajator
În conformitate cu paragraful 5 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse cer să-mi foc (cu mine de a rezilia contractul de muncă al „____“ __________ _____, N ______), în scopul de a transfera activitatea la _________________________________ (numele unui alt angajator) „____“ __________ _____, a fost de acord ____________________________________ (numele unui alt angajator) despre admiterea mea la muncă este atașată.
apendice:
Scrisoarea din ___________________ de la "___" ___________ ____ la ____ p.
"___" ___________ ____ g. _____________ / _____________________
(semnătura) (numele complet)
Există și o altă posibilitate de concediere: plecare cu concediere ulterioară. Conform clauzei 2 a articolului 127 al LC RF:
La cererea scrisă a unui angajat, îi pot fi acordate frunze neutilizate, cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
Concediere bruscă de la universitate la jumătatea semestrului
Și studenții se vor descurca perfect fără tine și vor trece un test sau un examen la un nou profesor și vor uita cum să te cheme, rectorul și fără să-ți câștigi primul și nu ultimul milion. Ei bine, dacă nu găsiți profesorul de înlocuire la departamentul, sau de a angaja lucrători în fiecare oră sau pluraliste, să stea un semn în programul de activitate pe care o conduce, „profesor asociat Vacancy.“ care nu este, de asemenea, rău. Deci este mai bine să te gândești la tine însuți ca pe un iubit ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: