După cum sa menționat deja, cu cel puțin două luni înainte de încheierea contractului de angajare al unui profesor, trebuie anunțat un concurs pentru a ocupa acest post.
Dacă procesul de selecție competitivă are succes, se încheie un nou contract de muncă cu profesorul.
Concedierea profesorului în legătură cu încetarea contractului este posibilă numai în două cazuri:
- în lipsa unei cereri de participare la concurs,
- la absența unei selecții competitive la consiliul academic al facultății.
Contractul de muncă cu profesorul se încheie cu referire la cl. 77 TC - expirarea termenului contractului cu introducerea unei înregistrări corespunzătoare în cartea de lucru. Angajatul trebuie avertizat în legătură cu concedierea în termen de cel mult trei zile.
În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii și femeilor neperezaklyucheniya-o pentru un alt termen, angajatorul, la solicitarea scrisă a prelungi durata contractului de muncă înainte de are dreptul la un concediu de maternitate (art. 261 LC).
Cu toate acestea, durata contractului de muncă nu este prelungită datorită faptului că salariatul se află în concediu parental. Prin urmare, în cazul în care contractul expiră în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, trebuie să notifice angajatul înainte de înregistrarea concediului de îngrijire a copilului, concediul de maternitate și de data încetării contractului de muncă și necesitatea de a participa la concursul pentru ocuparea postului.
Direcționarea angajați în perioada de probă, sau într-o călătorie lungă, de asemenea, trebuie să se ia în considerare faptul că termenul lor se încheie înainte de expirarea contractului de muncă, deoarece Codul muncii, Regulamentul privind înlocuirea pozițiilor nu prevăd posibilitatea extinderii termenului unui contract de muncă pe aceste motive. Prin urmare, dacă nu participă la concurs pentru a ocupa postul, salariatul este demis în legătură cu expirarea contractului.
Încetarea relațiilor de muncă este posibilă chiar înainte de expirarea contractului.
Un angajat poate rezilia un contract de muncă prin notificarea în scris a angajatorului cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă există motive întemeiate sau prin acordul angajatorului, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de avertizare (articolul 80 TC).
Concedierea angajatului în acest caz este formalizată printr-un ordin referitor la cl. 77 TC, intrarea corespunzătoare este înscrisă în carnetul de lucru.
Înainte de expirarea perioadei de avertizare, angajatul își poate retrage cererea fără nicio concediere, cu excepția cazului în care un lucrător de traducere dintr-o altă organizație a fost invitat în locul lui în scris.
Terminarea anticipată a contractului de muncă se poate face prin consimțământul părților în conformitate cu clauza 1
Înainte de expirarea contractului de muncă, acesta poate fi prelungit la inițiativa angajatorului.
Încetarea relațiilor de muncă se poate face în legătură cu lichidarea universității. În acest caz, lucrătorii sunt avertizați cu privire la demiterea scrisă cel puțin două luni. În caz de concediere a lucrătorilor se plătește indemnizația de despăgubire la o rată a câștigurilor medii lunare. Dacă angajatul nu își găsește un loc de muncă în a doua lună de la concediere, acesta primește un loc de muncă în valoare de câștiguri medii lunare. În cazul în care solicită serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concedierea și nedisponibilitatea acestui organism, veniturile medii rămân în cea de-a treia lună (articolul 178 TC).
Încheierea contractului cu profesorul nu este permisă cu:
transferul universității la comportamentul unui alt fondator, redenumirea universității, a facultății, a filialei, a departamentului; -
reorganizarea universității (fuziune, fuziune, divizare, separare, transformare).
Cu toate acestea, în cazul în care profesorul nu este de acord să continue relația de muncă în acest caz, atunci el este supus la concediere
cu privire la clauza 6 din art. 77 TC - refuzul de a continua munca în legătură cu schimbarea proprietății asupra proprietății organizației, modificarea subordonării sau reorganizării organizației.
Profesorii pot fi concediați din cauza reducerii numărului sau a personalului lucrătorilor.
Renunțarea la lucrătorii pedagogici din acest motiv este permisă numai după încheierea anului școlar. Acest lucru este explicit menționat în Regulamentele de model privind învățământul superior (paragraful 5, paragraful 77) și în Regulamentele privind înlocuirea posturilor (paragraful 19).
Profesorii care sunt supuși concedierii ca urmare a reducerii numărului sau a personalului lucrătorilor trebuie avertizați împotriva acestei chitanțe cu cel puțin două luni înainte de a fi concediați. Renunțarea este permisă numai dacă angajatul nu poate fi transferat cu consimțământul său la un alt loc de muncă.
Din acest motiv, nu poate fi respinsă, femeile gravide, femeile cu copii sub trei ani mama singura, creșterea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum și a altor persoane care ingrijesc acesti copii fără mamă (art.
Dacă sunteți concediat din acest motiv, angajatului i se plătește indemnizația de despăgubire, iar câștigurile medii rămân în termeni și condiții, precum și la încheierea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației.
Renunțarea profesorului la inițiativa angajatorului este permisă în alte cazuri prevăzute la art. 81, 336 TC:
- discrepanța dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată datorită:
a) starea de sănătate în conformitate cu cerințele medicale;
b) calificarea insuficientă, confirmată de rezultatele certificării.
Concedierea în legătură cu nerespectarea este posibilă dacă nu puteți transfera un angajat cu consimțământul acestuia la un alt loc de muncă. În cazul în care diferența se datorează unui lucrător medical lonjeroane, disjungerea i se plătește o indemnizație egală cu câștiguri medii de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii.);
- interpretarea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale de abateri imorale, incompatibile cu continuarea acestei activități;
- prezentarea de către angajat a documentelor frauduloase sau a informațiilor false cunoscute la încheierea unui contract de muncă.
Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului este posibilă pentru încălcarea disciplinei muncii. Aceste motive sunt prevăzute și în art. 81 și 336 TC. Acestea sunt: -
repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară; -
o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) absenteismul (absența la locul de muncă fără motive justificate pentru mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru);
b) apariția la locul de muncă în stare de alcool, stupefiante sau alte intoxicații toxice;
c) divulgarea unor secrete protejate legal (de stat, comerciale, oficiale sau de altă natură) care au devenit cunoscute unui lucrător în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
g) comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv fin care) de proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea sau deteriorarea PWM set care a intrat în vigoare sau instanță Rezoluția organismului autorizat să utilizeze sancțiuni ad- ministrativnyh intenționate ale oamenilor;
d) încălcarea cerințelor de securitate a muncii angajaților, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (accident industrial, accident, katastro- F), sau a creat cu bună știință o amenințare reală a acestor consecințe nastuple- Nia; -
o încălcare repetată a statutului instituției de învățământ în termen de un an; -
inclusiv o singură dată, a metodelor de educație legate de violența fizică și / sau psihică asupra personalității elevului, elevului.
Concedierea pentru violarea disciplinei de muncă este posibilă numai în termen de o lună de la momentul detectării abaterilor de către un funcționar (șeful departamentului, decanul
facultate, etc.). În această lună nu include timpul și localizarea bolii salariatului în concediu (în cazul în care acest lucru se datorează eșecului repetat al funcțiilor lor angajatului, în această perioadă nu include timpul necesar pentru înregistrarea organului sindical de opinie).
În cazul în care încălcarea nu a fost detectată imediat, concedierea este permisă în termen de o lună de la descoperirea infracțiunii, dar nu mai târziu de șase luni de la data comiterii acesteia.
Înainte de concediere din partea angajatului, trebuie să fie cerută o explicație scrisă pentru a determina motivele infracțiunii. Dacă angajatul refuză să dea o explicație, se întocmește un act adecvat. Cu toate acestea, acest refuz nu împiedică demiterea unui angajat (articolul 193 din LC).
Concedierea salariatului de către angajator în cursul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de un angajat este în concediu anual, cu excepția cazurilor de lichidare completă a organizației. Această regulă nu se aplică rezilierii contractului de muncă din cauza expirării contractului și din inițiativa salariatului.
Dacă profesorul este un membru al unei uniuni, apoi concedierea sa în legătură cu reducerea, disparitatea postul său din cauza calificării insuficiente, nerespectarea repetată a salariatului, fără motive întemeiate a atribuțiilor de serviciu este permis numai având în vedere avizul organului sindical ales.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: