Luând un profesor într-o instituție de învățământ superior, trebuie amintit că legislația actuală pentru astfel de specialiști prevede în plus norme speciale.
Încheierea unui contract de muncă
Întrebările generale privind recrutarea profesorilor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în capitolul special 52 al Codului Muncii al Federației Ruse se regăsesc reguli speciale, care se numește "particularitățile reglementării activității cadrelor didactice". În mod direct, particularitățile încheierii unui contract de muncă cu lucrătorii pedagogici sunt stabilite în articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Rețineți că cadrele didactice din instituția de învățământ sunt cadre didactice. Aceasta include posturile decanului facultății, șefului departamentului, profesorului, lectorului senior, profesorului senior, profesorului, asistentului (clauza 1, articolul 20 din Legea nr. 125-FZ). Mai departe, în legătură cu aceste poziții, vom folosi termenul "profesor".
Selectarea candidaților pentru funcția de profesor este efectuată de un consiliu științific care discută și analizează și recomandările departamentului în legătură cu fiecare candidat. În același timp, departamentul are dreptul să invite solicitanții să citească prelegeri de test sau să desfășoare sesiuni de formare și, pe baza rezultatelor acestora, să adopte recomandări.
Un candidat care a primit cel mai mare număr de voturi ale membrilor consiliului academic prin vot secret, dar nu mai puțin de jumătate plus un vot din numărul celor care au participat la vot, este considerat a fi ofertantul câștigător. Și ar trebui să existe un cvorum de cel puțin 2/3 din lista consiliului academic.
În cazul în care candidații au primit un număr egal de voturi, în cadrul aceleiași ședințe a consiliului se va ține un al doilea vot. Competiția este recunoscută ca fiind nereușită dacă nu a fost depusă o singură cerere sau niciunul dintre candidați nu a primit mai mult de 50% din voturi.
Rețineți că nu se efectuează concursul pentru înlocuirea posturilor decanului și șefului departamentului. Ele sunt alese de un consiliu științific în modul stabilit de cartă, prin vot secret, iar rectorul aprobă în biroul său prin ordin.
Legislația nu determină numărul de concursuri care pot fi organizate în cursul anului. Acestea sunt ținute după cum este necesar. De exemplu, dacă se formează un post vacant, concursul este anunțat în cursul anului universitar.
Dacă un contract de muncă a fost încheiat cu un angajat pe durată nedeterminată și înlocuiește funcția de profesor, concursul se desfășoară o dată la cinci ani.
La încheierea unui contract de muncă pentru o anumită perioadă (până la cinci ani), oferta trebuie anunțată cu cel mult două luni înainte de încheierea contractului. O astfel de condiție este cuprinsă în paragraful 11 al Regulamentului privind procedura de înlocuire a posturilor de lucrători științifici și pedagogi.
Ca o excepție pentru a păstra continuitatea procesului de învățare este permis să încheie un contract de muncă pentru funcția unui profesor, fără a fi ales pe bază de concurs cu angajatul, luat în asociere (art. 332 din Codul muncii).
Fără concurs, puteți lua un profesor la o școală nou înființată înainte de activitatea consiliului său academic. Cu toate acestea, perioada de lucru este limitată la un an.
Cine poate face munca pedagogică?
Pentru activitatea pedagogică sunt admise persoanele care au o educație profesională superioară (articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 88 al Regulamentului Model privind Învățământul Superior). Această cerință se numește o calificare educațională. Trebuie să fie confirmată prin documente emise de stat cu privire la nivelul adecvat de educație sau calificări.
Durata contractului de muncă
După încheierea cu succes a concursului cu solicitantul, aceștia încheie un contract de muncă. Articolul 332 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că contractele de muncă pentru posturi de personal științific și didactic în învățământul superior poate fi atât o perioadă nedeterminată și pentru o perioadă determinată de către părți a contractului de muncă. În același timp, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat mai mult de cinci ani.
În ceea ce privește un contract de muncă pe durată determinată, articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o normă specială, esența căreia este după cum urmează. Un lucrător pedagog a fost ales prin concurs pentru funcția respectivă și un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu el. Când îl alegeți pentru un concurs pentru aceeași poziție, nu puteți încheia un nou contract de muncă cu el. În acest caz, valabilitatea contractului anterior pe durată determinată se prelungește prin acordul scris al părților pentru o perioadă de cel mult cinci ani sau pentru o perioadă nedeterminată.
De asemenea, un contract încheiat pe o perioadă nedeterminată, printr-un acord scris între părți ar putea fi transformată într-un contract pe durată determinată.
Interzicerea activității pedagogice
În conformitate cu prevederile articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele persoane nu sunt admise la activitatea pedagogică:
- lipsită de dreptul de a se angaja în activități didactice pe baza unui verdict al instanței;
- să aibă o condamnare neexpungată sau restante pentru infracțiuni intenționate și grave;
- recunoscut ca incompetent din punct de vedere legal în modul prevăzut de lege;
- având bolile prevăzute în lista aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
Încetarea contractului de muncă
Contractul cu profesorul se încheie pe motive generale sau suplimentare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în cazul depistării obstacolelor în calea încheierii unui contract de muncă.
Toate motivele generale ale rezilierii contractului de muncă sunt enumerate la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dintre acestea sunt enumerate cele mai frecvente motive. De exemplu, acordul părților, la sfârșitul termenului contractului, în mod voluntar disponibilizarea, transferul unui angajat, la cererea sa, la un alt angajator, refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor în instituții de învățământ podvedomctvennosti, precum și rezilierea contractului de către angajator. În ceea ce privește acesta din urmă, menționăm o caracteristică. Astfel, paragraful 88 al Regulamentului de model pentru învățământul superior a stabilit că demiterea profesorului la inițiativa angajatorului în legătură cu reducerea personalului este permisă numai după încheierea anului școlar. În același timp, cerințele articolelor 81, 179 și 180 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie îndeplinite.
Motive speciale pentru încheierea contractului cu profesorul
Motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă cu profesorii sunt prevăzute la articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse.
1) a repetat într-un an o încălcare gravă a statutului instituției de învățământ;
2) utilizarea, inclusiv o singură dată, a metodelor de educație asociate cu violența fizică sau psihică asupra personalității cursantului;
3) atingerea limitei de vârstă pentru înlocuirea poziției corespunzătoare în conformitate cu articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse;
4) neselecționarea prin concurs pentru poziția sau expirarea termenului electoral de către concurs.
Să luăm în considerare aceste motive în detaliu.
Normele statutului au fost încălcate în mod repetat
Actul constitutiv este redactat pe baza modelului corespunzător și aprobat de fondatorul acestuia.
Se poate enumera direct lista încălcărilor grave ale cartei. În cazul în care lista nu este disponibilă, este permisă recunoașterea unei încălcări sistematice (sau a unei performanțe necorespunzătoare) de către profesor a îndatoririlor prevăzute de cartă, precum și încălcarea dispozițiilor care interzic efectuarea anumitor acțiuni. Cu toate acestea, atunci când profesorul se adresează instanței cu o cerere de reintegrare la școală, instituția de învățământ va trebui să justifice evaluarea gravă a încălcărilor cartei.
Simplul fapt al unei încălcări grave a statutului trebuie să fie confirmat prin documente corespunzătoare, iar vina profesorului este stabilită. Ancheta disciplinară a unor astfel de încălcări poate fi efectuată numai după primirea unei plângeri împotriva unui profesor înaintat în scris (clauza 2, articolul 55 din Legea nr. 3266-1). După aceasta, ei emit o pedeapsă disciplinară pentru o încălcare gravă a statutului.
Rețineți: progresul investigației disciplinare și deciziile luate cu privire la rezultatele acesteia pot fi făcute publice numai cu consimțământul personalului instructor. Excepții vor fi cazurile care vor conduce la interzicerea activităților pedagogice sau, dacă este necesar, protecția intereselor studenților (paragraful 3 al articolului 55 din Legea nr. 3266-1).
Utilizarea metodelor inacceptabile de educație
violență fizică sau mentală este cauzarea intenționată a cursantului suferințe fizice sau psihice să-l pedepsească pentru comiterea unei infracțiuni anume sau pentru constrângerea de a comite orice acțiune.
Abuzul fizic poate fi exprimată, de exemplu, greve, bătăi, comiterea altor acte care provoacă durere fizică, provocând leziuni de severitate diferite, student în izolare.
Violența psihologică - un impact negativ asupra psihicului studentului care ia cauzat suferințe psihice și se poate manifesta sub forma de insulte, amenințări (inclusiv amenințări cu violență fizică), remarci, degradant, etc. Pentru demiterea profesorului pe teren .. un astfel de caz este suficient.
Aplicarea acestor metode de educație trebuie dovedită. Confirmarea faptului că se folosește violența fizică sau psihică este posibilă cu ajutorul unui raport medical, mărturie.
Procedura de efectuare a unei investigații disciplinare în acest caz va fi aceeași ca și în cazul unei încălcări grave a statutului.
Vârsta limită și lipsa selecției prin concurență
În ceea ce privește calificarea pe vârstă (65 ani), el nu este aplicat profesorilor obișnuiți. Respectarea acesteia este obligatorie pentru rectori, prorectori, șefi de filiale în instituțiile de învățământ superior de stat sau municipale.
Conform sfatului consiliului academic, fondatorul are dreptul să prelungească mandatul rectorului în biroul său până la vârsta de 70 de ani.
În cazul în care profesorul lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată, dar rezultatele concursului nu sunt alese în funcție, contractul de muncă cu el încetează.
Acest motiv se aplică și în cazul în care profesorul însuși nu a vrut să participe la concurs.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Citiți în următoarele ediții ale revistei "Salariul în instituție"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: