Am venit pentru un interviu pentru că a fost foarte interesat de vacanță, bine primit, dar a trebuit să stea pe canapea pentru un timp (așteptați). La interviul însuși ghicesc testele și mi sa cerut cât de mult am lucrat, unde și cum. Apoi au început să vorbească despre companie, singurul lucru care a confundat aceasta este diagrama 4/3, deci totul este bun (bine, cel puțin în ceea ce mă privește).
Prieteni, salut tuturor! Ar trebui să mă duc să lucrez aici?
Este posibil să câștigați atât de mult acolo? Citiți doar o mulțime de feedback negativ ..
Ei au fost invitați la un interviu prin intermediul unei agenții de recrutare pentru postul vacant "Specialist în vânzarea produselor bancare către clienții corporativi"
Asigurarea vânzărilor active de calitate a produselor de credit (credite de consum și carduri de credit) către clienții corporativi;
Lucrați cu companii mari (Nestle, Adidas, Nike, Wimm Bill Dann, Samsung, Marte etc.)
Implementarea planului lunar de atragere a clienților privați;
Asigurarea unui nivel ridicat de prestare a serviciilor în conformitate cu standardele băncii;
Menținerea circulației documentelor între bancă și client și în cadrul băncii;
Utilizarea diferitelor metode de marketing pentru atragerea clienților (prezentări, mersul pe jos, vorbit, sonerie etc.)
natura călătoriei a lucrării;
Salariu 35.500 r + bonus până la 130.000
Formare profesională gratuită;
Oportunități pentru dezvoltarea profesională și creșterea carierei;
Înscrierea la locul de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
pachet social atractiv (LCA, zile suplimentare de vacanță, asigurări de viață și accidente etc.)
O echipă plăcută, sunt băieți cu care am putea deveni prieteni.
Unele pot fi atribuite asigurării voluntare pozitive - orașul plătește 90% din costul asigurărilor.
Până la 15 zile pe an, spitalul este plătit integral.
Program convenabil, abilitatea de a schimba, oportunități nelimitate de a câștiga.
Există oportunități de dezvoltare, de creștere a carierei.
Produsele bancare la rate preferențiale.
Calitățile pozitive sunt revendicate. Echipa este bună (pur umană, dar nu foarte profesionistă), dar conducerea în ansamblu nu este necesară, permite să fie incorectă. De exemplu, ele necesită respectarea codului de îmbrăcăminte, dar nu sunt foarte mult după ele însele.
"Programul flexibil" - schimbarea pune "pe stele" - apoi de la 7 am, apoi de la 15, apoi off, apoi schimbați de la 9-30, apoi off, apoi 6 zile lucrătoare.
Este necesar ca politicienii să meargă pentru un anumit număr de zile pe an, dar nu sunteți eliberați atunci când aveți nevoie, iar la sfârșitul anului pot trimite cu forța.
În ceea ce privește "dezvoltarea": există oportunități de a se roti în alte departamente, dar nu puteți renunța cu ușurință, deoarece nu există suficienți angajați pe linie. Ei găsesc angajați din alte companii, nu există o politică de dezvoltare a cadrelor lor, o politică de retenție. Există exemple de tranziții, dar există foarte puține dintre ele pe departamentul de aproximativ 80 de persoane.
pentru că acest lucru nu este primul loc de muncă, pot determina cu exactitate diferența - există companii care nu spun cuvinte mari, dar înțelegeți că sunteți important. Aici, dimpotrivă, ei găsesc timp pentru a rupe noii angajați pentru o zi, pentru a le spala creierul, spun ei, angajații - în primul rând, și să renunțe. Pentru ca antrenamentele reale să nu renunțe, dacă vrei, poți să te dezvolți la un moment dat.
Elementul "Venituri nelimitate". Pentru a câștiga cel puțin 30% din bonus, trebuie să procesați aproape o jumătate de ori. În același timp, nu există încă nicio garanție - deoarece baza de date ar putea fi derutată sau o plângere de acum un an va veni și veți fi creditat cu aceasta, veți scădea ratingul și nu veți primi bonusul deloc. Apropo, plătiți-le doar la sfârșitul lunii următoare. Și dacă renunțați până când veți obține un loc de muncă (adică ați lucrat deja timp de două săptămâni și ați câștigat un loc de muncă), atunci nimeni nu vă va oferi bonusul. Luați în considerare nuanța acestei nuanțe și un milion de alții.
Ei solicită îndeplinirea planurilor de vânzări, cu toate că ele continuă să repetă faptul că Citifon este un departament de service.
Produse bancare. Economiile pentru întreținerea conturilor și pentru mesajele SMS nu merită sănătatea petrecută la locul de muncă. "Beneficiile" sub forma unei rate de 11% pe credit și pe cardurile de credit sunt anulate după părăsirea orașului și cresc la rate normale.
Recent, a existat o scrisoare - răspunsurile unui lider (Kosyachenko) la întrebările angajaților. La întrebări, mi-am dat seama că aceștia sunt la fel în toate departamentele în practică, iar răspunsul este unul - blah blah blah.
Aceasta este o mică parte din ceea ce aș vrea să spun.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: