Cum să organizați lucrări privind implicarea în întreprindere, unde a fost deja stabilită organizația sindicală primară?
Dar, cel mai important, este necesar să găsiți un subiect real pentru o conversație cu un angajat specific, prin intermediul căruia puteți "vorbi interlocutorul".
În special, este necesar să se identifice problemele actuale ale lucrătorilor, precum și ce servicii oferite de uniune pot fi de interes unui anumit grup de angajați.
Aceste servicii pot fi: asistență în formare, transfer la alt loc de muncă, consiliere juridică, diverse tipuri de asigurare, tratament, asistență pentru membrii familiei.
Cum altfel puteți contacta angajații?
Retetele gata nu au existat. Iată câteva modalități care s-au dovedit în practică.
Trebuie să știu și să folosesc orice subtilitate a conversației în timpul primei întâlniri cu angajatul?
Da, prima întâlnire este jumătate din bătălie. În acest caz, totul este important:
- salut simplu, cunoștință;
- zâmbet și comportament prietenos;
- haine adecvate;
- informații rapide și clare despre ceea ce este uniunea și ce face.
- poziția de superioritate față de un potențial membru al sindicatului;
- folosirea jargonului, cuvinte și expresii incomprehensibile pentru interlocutor;
- prelegeri, monologuri lungi.
Cu alte cuvinte, dacă chipul și caracteristicile unui activist sindical corespund caracteristicilor unui potențial membru, atunci succesul va fi mult mai probabil să îl însoțească.
Este important să ne gândim la cea mai reușită tranziție de la un salut și o prezentare la un dialog cu privire la importanța pe care un sindicat o poate avea pentru un angajat. Intonația corectă a conversației este foarte importantă. De exemplu:
Spuneți: "Dacă vă discutăm întâi problemele și situația din echipă, va fi mai ușor să vă spunem ce poate face uniunea pentru dumneavoastră".
Nu spune. "Suntem aici pentru a vă implica în sindicat".
Spuneți: "Cum lucrați aici? Ce probleme sunt îngrijorătoare? ".
Nu spuneți: "Toată lumea vă așteaptă să vă alăturați sindicatului".
Este foarte important să ascultați cuvintele pe care un potențial membru al sindicatului le folosește pentru a descrie problemele lor și să le folosească atunci când răspund. Acest lucru va ajuta activistul să vorbească cu unul care este implicat într-o singură limbă.
Trebuie să ne amintim că, dacă începem să „pune presiune“ asupra lucrătorilor, fără a aduce nici o dovadă pentru a le acuză că nu cunoaște esența mișcării sindicale și o apreciere greșită, ei se vor apăra și de a căuta o justificare și confirmarea poziției sale.
Apărând punctul său de vedere, convingând interlocutorul avantajelor aderării la sindicat, trebuie să ne bazăm pe anumite afirmații incontestabile:
- un colectiv este o forță;
- Angajatorul va asculta mai repede opinia colectivului decât un angajat;
- Este mai ușor colectivul să protejeze interesele angajatului în fața angajatorului decât cel însuși;
- prin intermediul uniunii poate participa la elaborarea de planuri și programe pentru dezvoltarea întreprinderilor;
- sindicatul prin acorduri colective poate influența într-adevăr creșterea salariilor și stabilirea de beneficii;
- sindicatul este consiliere juridică gratuită, asistență în examinarea cauzelor în instanță;
- sindicatul va ajuta în problemele de zi cu zi și de zi cu zi, în materie de recreere și tratament.
Activitatea de implicare necesită finanțare. Fondurile pentru acest scop sunt prevăzute în bugetul organizației sindicale primare.
Ce metode de implicare sindicală sunt cele mai eficiente în organizația dvs.:
Articole similare
-
Astronomie pentru începători - ghid pentru cerul înstelat - introducere, blog de Fedor Sharov
-
Cum de a crește motivația pentru a pierde în greutate 10 moduri - lifed rusia
Trimiteți-le prietenilor: