Completarea foii de parcurs pentru formatori-cadre didactice
Completarea foii de parcurs pentru formatori-cadre didactice
În cazul în care se acordă timp instructorilor-cadrelor didactice, dacă se plătește pe cap de locuitor (% pentru fiecare copil), mai degrabă decât plata pentru ore. Și aplică în mod corespunzător cardul raport tuturor antrenorilor de 36 de ore pe săptămână, în cazul în care acestea nu sunt 36 oră este durata timpului de lucru, iar orele rata prepodavtelskoy de lucru pentru rata salariului (rata de c / n este egal cu 18 ore pe săptămână). În plus, fiecare antrenor și profesor are o diferite sarcini de ore, în funcție de numărul de grupuri, și contabilitate trebuie să pună 36 de ore pe săptămână, chiar și pentru cei care urmăresc încărcătura 9 sau 12 chasov.Pravilno ea?
Răspunsuri de avocați (3)
Contabilitatea necesită 36 de ore pe săptămână, chiar și pentru cei care au o încărcare orară de 9 sau 12 ore. Este corect?
Nu, e greșit. 36 de ore lucrează numai cei care au 18 ore de încărcare pedagogică; la orele 9. Încărcăturile lucrează 18 ore (aceasta este o activitate cu fracțiune de normă), iar la 12 ore de încărcare a pedalelor lucrează 24 de ore (este vorba despre 2/3 din rată).
Întrebați avocatul?
Fișa de timp pentru utilizarea timpului de lucru și a salariilor
(cod formular 0504421)
Raportul privind utilizarea timpului de lucru și a salariilor (denumit în continuare "tabelul de date" (f. 0504421) este folosit pentru a înregistra utilizarea timpului de lucru și a salariilor.
Raport carte (f. 0504421) este realizată de către persoanele desemnate prin ordin al instituției pe o bază lunară pentru întreaga instituție sau în cadrul unităților structurale (diviziuni, departamente, facultăți, laboratoare și altele.) Divizii separate (ramuri).
Cartea de raport (fișierul 0504421) este deschisă lunar cu 2-3 zile înainte de începutul perioadei contabile, pe baza tabelului (f. 0504421) pentru ultima lună.
Intrările din tabelul (f. 0504421), angajații instituției, excluderea lor din Raportul School (f. 0504421) se face pe baza documentelor privind contabilitatea forței de muncă și de plată (personal de contabilitate, utilizarea timpului și a calculelor cu personalul de la plată).
În tabelul (f. 0504421) se înregistrează doar cazurile de abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii. În jumătatea superioară a liniei pentru fiecare angajat, care a avut abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru, sunt înregistrate orele de abateri și în partea inferioară - simbolurile convenționale ale abaterilor.
În partea de jos a liniei se înregistrează și orele de lucru pe timp de noapte.
Dacă există un lucrător stabilirea a două tipuri de variații într-o singură zi (perioadă), partea inferioară a șirului este scris ca o fracție, numărătorul care - simbolul tipului abaterilor, iar numitorul - orele de deschidere în prezența a mai mult de două variații în aceeași zi numele angajatului în tabel ( f. 0504421).
La sfârșitul lunii angajatului responsabil pentru menținerea Report Card (f. 0504421), este determinată de numărul total de zile (ore), absențe, precum și numărul de ore în funcție de tipul de ore suplimentare (locul de muncă de substituție în zilele de sărbători publice, muncă de noapte și alte), cu înregistrarea lor în coloanele corespunzătoare (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Un card de raport completat (f. 0504421) este semnat de persoana însărcinată cu întreținerea Tabelului (f. 0504421).
Umplut tabelul (f. 0504421), precum și alte documente emise de semnături respective în timp trebuie să fie la departamentul de conturi pentru a soluționa graficele corespunzătoare „Suma“ (41, 44, 46, 48, 50, 52). După aprobarea șefului de stabilire Raport card (pag. 0504421), se utilizează pentru prepararea registru de salarizare (f. 0504401) (fluturaș (f. 0301010).
Cred că după ce ați citit toate întrebările, nu veți reuși să le obțineți, pentru că totul este clar clarificat.
Lucrătorii luau în considerare
timpul în care angajatul în conformitate cu normele interne
calendarul de lucru al organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să fie
să îndeplinească îndatoririle muncii, precum și alte perioade de timp care sunt
respectarea legilor și a altor reglementări
timpul de lucru (partea 1 articolul 91
TC RF). Conform părții 4 din art. 91
Din Codul muncii, angajatorul este obligat să țină evidența angajaților,
timp.
La fel
Rezoluția a aprobat directivele
pentru umplerea lor
Plata forței de muncă
Lucrătorii individuali depind de volumul muncii efectuate (Partea 2, articolul 150
TC RF). Dacă munca lor este măsurată în ore (de exemplu, profesori, șoferi și șoferi)
etc), atunci este indicat timpul din cardul de raport. În caz contrar, în cardul de raport
puneți codul alfanumeric I sau 01 și
linia de fund este lăsată fără umplere.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: