cum se completează foaia de pontaj pentru profesor dacă are o încărcătură academică de 0,6
După cum înțelegem din întrebarea dvs., angajatul nu este angajat pe deplin.
În același timp, constatăm că, dacă este stabilită o muncă cu fracțiune de normă pentru angajat în momentul angajării, această condiție trebuie reflectată atât în contractul de muncă, cât și în ordinul de angajare.
Contractul de muncă, în „modul de operare“, indicați spre part-time de lucru, precum și lista de condițiile de funcționare (de exemplu, „angajat ustanavlivaetsyanepolnaya săptămână de lucru. A doua zi de lucru luni. Începutul și sfârșitul clasei este determinată de programul de clase. Durata de lucru ... ore pe săptămână „).
angajat salariale în contractul de muncă, specificați suma totală (pentru full-time), atunci când este necesar să se sublinieze că taxa lunară este taxat pentru timpul efectiv lucrat (de exemplu, „angajat stabilit un salariu lunar de 17.000 de ruble. Salariul se calculează, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate timp ").
Formularul de comandă conform formularului unificat nr. T-1, în rândul "Condiții de angajare, natura muncii", indică faptul că angajatul este acceptat pentru muncă cu fracțiune de normă.
Astfel, se pare că în foaia de parcurs trebuie să țineți cont de orele efectiv lucrate de angajat, luând în considerare regimul timpului de lucru stabilit pentru angajat.
În Tabelul (f. 0504421), se înregistrează, de regulă, doar cazurile de abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii. În jumătatea superioară a liniei pentru fiecare salariat, care a avut abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru, se înregistrează orele de abateri și în partea inferioară notarea abaterilor.
Dacă efectuați o înregistrare continuă a aparițiilor / absenței, atunci în zilele libere ale unui astfel de salariat, este necesar să indicați litera "B".
Dacă începem de la ora 36 a săptămânii, constatăm că la 0,6 tarifele angajatul trebuie să lucreze 0,6 * 36/5 = 4,32 ore pe zi, cu o săptămână de lucru de cinci zile.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să setați modul de lucru pentru lucrătorul pedagogic
Reglementarea legislativă a programului de lucru
Ce documente reglementează durata orelor de lucru ale cadrelor didactice
Durata programului de lucru al lucrătorilor pedagogi ai organizațiilor educaționale este reglementată de:
Reducerea orelor de lucru
Cum să stabilească un timp de lucru mai scurt pentru profesori
Nu veți avea întrebări cu privire la suprataxa pentru titlul de profesor onorific după citirea articolului pe link.
În orele de lucru ale cadrelor didactice, în funcție de funcția deținută, ele includ:
- învățământ (educație) și educație;
- lucrul individual cu elevii;
- activități științifice, creative și de cercetare;
- Alte tipuri de muncă pedagogică, prevăzute prin îndatoriri oficiale și (sau) un plan individual;
- metodice, pregătitoare, organizatorice, de diagnosticare, lucrări de monitorizare;
- munca prevăzută de planurile de educație, sport și agrement, sport, creații și alte evenimente desfășurate cu studenții.
Pentru activitatea didactică (pedagogică) efectuată cu consimțământul lucrătorilor pedagogi mai mult sau mai puțin decât norma stabilită a orelor pentru rata salariului, plata se face proporțional cu valoarea reală a lucrărilor pedagogice sau didactice.
Cum să setați sarcina didactică pentru profesori
Volumul muncii educaționale a lucrătorilor pedagogi este determinat anual la începutul anului universitar și este stabilit ca un act local al organizației educaționale. Asemenea acte locale, precum și modificările aduse acestora, țin cont de opinia sindicatului sau a altui organism reprezentativ al angajaților.
Cuantumul sarcinii de instruire al unui lucrător pedagogic specific ar trebui stabilit în contractul său de muncă. Modificările temporare sau permanente ale volumului de muncă specificate în contractul de muncă al unui lucrător pedagogic sunt permise numai cu acordul părților. Aceasta se referă atât la creșterea, cât și la reducerea sarcinii de antrenament.
Organizația educațională nu poate, din proprie inițiativă, să schimbe anul universitar curent volumul încărcăturii academice stabilite la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica în mod unilateral volumul de muncă stabilit în anul școlar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în anumite cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă este necesar să se reducă sarcina de formare a cadrelor didactice ale organizațiilor de învățământ general datorită reducerii numărului de ore pentru curriculum și program, reducerea numărului de elevi, grupuri sau clase.
Angajatorul trebuie să notifice în scris lucrătorul pedagogic cu cel puțin două luni înainte de toate schimbările în volumul de muncă și cauzele acestora. O astfel de notificare nu este necesară dacă încărcătura de instruire se modifică prin consimțământul părților.
Caracteristici ale modului timp de lucru
Care sunt particularitățile regimului de lucru al cadrelor didactice
Cantitatea de sarcină educațională stabilită pentru lucrătorul pedagogic determină partea normalizată a timpului său de lucru. Conform regulii generale, numărul orelor de încărcare a antrenamentelor corespunde numărului de sesiuni de instruire desfășurate, cu o durată care nu depășește 45 de minute.
O altă parte a lucrării pedagogice, care nu este specificată în ceea ce privește numărul de ore, este reglementată de planuri și planuri de lucru, inclusiv planurile personale ale lucrătorului pedagogic.
Zilele săptămânii, sau alte perioade de timp pe parcursul căreia funcționează o organizație de învățământ, disponibile pentru personalul didactic, de conducere un loc de muncă de predare, de la sesiunile de formare și de a efectua alte taxe care sunt reglementate de programe și planuri, cadrele didactice pot utiliza pentru formare, auto-educație, pregătirea pentru orele așa-numite de zile metodice etc.
Perioada de concediu sau perioada de anulare a sesiunilor de instruire pe baza sanitaro-epidemiologică și alte motive este pentru lucrătorii cadrelor didactice.
orele de lucru ale cadrelor didactice din instituțiile de învățămînt este determinat prin luarea în considerare modul de activitate a acestor organizații (sala de studenți (ședere elevi), stai într-un anumit interval de timp, anotimpuri, schimburi de sesiuni de formare și așa mai departe. n.).
Notă: angajatul trebuie să cunoască regulile sub semnătura regulamentelor de muncă, contractul colectiv, program de clasă, programul de lucru, de serviciu și de alte acte normative care reglementează modul orelor sale de lucru și perioadele de odihnă (articolul 68 din RF LC.).
„Cu privire la aprobarea formularelor de documente contabile primare și registrele contabile utilizate de către autoritățile publice (organisme guvernamentale), guvernele locale, de stat de gestionare a fondurilor bugetare, instituțiile de stat (municipale), și liniile directoare pentru utilizarea lor“
Fișa de timp pentru utilizarea orelor de lucru
(cod formular 0504421)
Pontajul timpului de lucru (f 0504421.) (În continuare -. TimeCard (cp 0504421)) se aplică în contul pentru utilizarea de înregistrare a timpului sau a diferitelor cazuri de abatere de la timpul normal de lucru. Selectarea metodei de ocupare a unui raport de școală (pag. 0504421) este determinată printr-un act de stabilire în cadrul formării politicilor contabile ale instituției.
Raport carte (f. 0504421) este realizată de către persoanele desemnate prin ordin al instituției pe o bază lunară pentru întreaga instituție sau în cadrul unităților structurale (diviziuni, departamente, facultăți, laboratoare și alte unități structurale) divizii separate (sucursale).
Cartea de raport (fișierul 0504421) este deschisă lunar cu 2-3 zile înainte de începutul perioadei contabile, pe baza tabelului (f. 0504421) pentru ultima lună.
Schimbările în structura salarizării salariaților din Tabel (f. 0504421) se fac pe baza documentelor privind contabilitatea muncii și plata acesteia (contabilizarea personalului, utilizarea timpului de lucru).
În tabelul (f. 0504421) se înregistrează cazuri de abateri de la utilizarea normală a orelor de lucru stabilite de normele reglementărilor interne ale muncii sau de cheltuielile reale de timp de lucru. În jumătatea superioară a liniei pentru fiecare salariat, care a avut abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru, se înregistrează orele de abateri și în partea inferioară notarea abaterilor. În partea de jos a liniei se înregistrează și orele de lucru pe timp de noapte.
Când abaterea de înregistrare, în cazul în care deține o unitate lucrător a două tipuri de deviații într-o singură zi (perioada), partea inferioară a șirului este scris ca o fracție a cărei numărător - denumirea convențională de tipul abaterilor, iar numitorul - orele de lucru. Dacă există mai mult de două deviații într-o singură zi, se repetă numele de familie al angajatului din Tabel (f. 0504421).
În condițiile stabilite prin ordinul agențiilor fluxului de lucru lucrător responsabil pentru menținerea Report Card (f. 0504421) reflectă numărul de zile (ore), absențe (apariții), precum și numărul de ore în funcție de tipul de ore suplimentare (locul de muncă de substituție în zilele de sărbători publice, muncă de noapte și alte tipuri) cu înscrierea lor în casetele corespunzătoare. Umplut cu tabelul (f. 0504421), semnat de către persoana însărcinată cu gestionarea raport de școală (pag. 0504421).
Cartea de rapoarte completate (fișierul 0504421) și alte documente semnate de funcționarii responsabili sunt transmise la timp departamentului contabil pentru efectuarea calculelor. Placa de raportare (f. 0504421) este utilizată pentru a compila Registrul de decontări și plăți (fișier 0504401) (cont de decontare (fișier 0504402).
La detectarea persoanei responsabile de pregătirea și prezentarea raportului Card (f. 0504421), faptul abaterile nerecunoscute sau ideea incompletă a informațiilor de cont de timp de lucru (prezentarea certificatului angajat de incapacitate, ordinul (instrucțiuni) pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri, ordinea (instrucțiuni) pentru concediu angajaților și alte documente, inclusiv depunerea cu întârziere a documentelor), persoana responsabilă pentru întocmirea de rapoarte de card (f. 0504421), este obligat să ia în considerare modificările necesare și să prezinte corectitudinea iruyuschy Report Card (f. 0504421), compilate ținând cont de schimbările în modul și timpul prevăzut stabilirea documentului.
În „tipul de card raport“ indică „primar“, în prezentarea Report Card (£ 0,504,421.), Astfel cum a fost modificat oral, specifică valoarea „corecție“, în timp ce la indicatorul de umplere „numărul corect“ indică:
- în cazul prezentării foii de date primare de către persoana responsabilă de întocmirea fișei cu date (f. 0504421) (f. 0504421) se introduce cifra "0";
- cifrele care încep cu "1" se introduc în conformitate cu numărul de serie al tabelului de corecție (ff 0504421) (ajustări) pentru perioada de facturare corespunzătoare.
Datele tabelului de corecție (f. 0504421) servesc drept bază pentru recalcularea salariilor pentru lunile calendaristice care preced luna lunii curente a calculului salariilor.
Calendarul este completat pentru perioada pentru care se plătește salariul.
Perioadele de umplere și calendarul departamentului de contabilitate raport de școală (f. 0504421) sunt determinate printr-un act de stabilire în cadrul formării politicilor contabile ale instituției în diagrama fluxului de lucru.
La completarea tabelului (fn 0504421) se utilizează următoarele simboluri:
Instituția are dreptul să completeze în mod independent simbolurile aplicate în cadrul formării politicii sale contabile.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Completarea foii de calcul și calcularea salariilor pentru autocare
-
umplere Exemplu de foaie de timp 2019 0504421 de descărcare, forma
-
Cum se face un duplicat al bolii, întrebările abonaților, revista "caz cadre"
Trimiteți-le prietenilor: