Vă rugăm să vă amintiți, atunci când l-ai citit asta.
Smart-Fin - sevine online în roșu. Mai mult >>
Cum se face calculul și plata salariilor, am descris în articolul Calcularea și plata salariilor: nuanțele contabilității. Acum există o întrebare legitimă, unde și cum să afișați toate aceste operațiuni? Dar, înainte de a trece la examinarea unor forme specifice de documente, să facem față unor nuanțe, pentru că toată sarea este cunoscută ca fiind în ele.
Pentru a aplica sau a nu folosi - este aceasta intrebare?
- contabilitatea utilizării timpului de lucru (nr. P-5);
- pentru calculul salariilor (nr. P-6 și nr. P-7).
Există încă un grup de documente privind personalul contabil, dar, din moment ce se ocupă mai mult de chestiuni legate de personal, acesta va fi luat în considerare separat. Și acum înapoi la oile noastre. Faptul este că formele de documente primare aprobate de Goskomstat nu folosesc prea mult pentru soluționarea reală a numerarului cu angajații. (Cui îi pasă cum arată, faceți clic aici). Domeniul de aplicare a acestora este mai preocupat de colectarea de indicatori statistici, pe baza cărora sunt întocmite rapoarte statistice. În acest sens, se pune întrebarea: sunt obligatorii pentru aplicare și sunt sancțiuni pentru utilizarea altor forme de sancțiuni contabile? Doar vreau să observ, nu trebuie să vă fie frică de amenzi, tk. Nu există motive obiective pentru aplicarea acestora. În primul rând, în scopul întocmirii documentelor primare enumerate în „Despre statistica de stat“ Legea Ucrainei din 17.09.92, № 2614-XII și în același număr de ordine 489, indică faptul că responsabilitatea angajatorilor este de competența obligatorie a contului primar indicatori specificați în formularele standard, și nu în respectarea strictă a structurii acestor forme. În al doilea rând, la punctele 1 și 2 din art. 9 din Legea contabilității prevede că „baza pentru contabilizarea operațiunilor de afaceri sunt documentele primare care surprind faptele de operațiunile de afaceri.“ Și pentru ca documentul să fie valabil, acesta trebuie să conțină următoarele cerințe:
Dar referirile la faptul că acest document ar trebui să fie redactat exclusiv prin aprobarea strictă a formelor altcuiva nu este de găsit. Din toate cele de mai sus, puteți trage o simplă concluzie: să conduceți contabilitatea primară a utilizării orelor de lucru și a calculelor cu salariații cu privire la salariu este necesară, dar puteți dezvolta forme care sunt convenabile pentru dvs. Iar pe o bază, este posibil să se ia forme deja aprobate de documente, adaptate acestora în scopuri. Exemple de completare vor fi examinate în continuare și vor fi descărcate formele de documente pe care le-am propus aici.
Pentru a ține cont de utilizarea timpului de lucru, tabelul de utilizare a timpului de utilizare este menținut (P-5). În el, pentru fiecare angajat, indicați cantitatea de timp lucrat, zilnic și pentru o lună. Trebuie remarcat faptul că acest formular este menținut pentru a ține seama de utilizarea timpului de lucru al angajaților cu plata pe bază de timp. Rezultatele muncii în salarii cu rată de bucătărie se reflectă în ordinele de executare a lucrărilor de bucătărie.
Exemplu de umplere a fișei de timp. Zilele de lucru sunt marcate cu numărul "8. ieșirea este litera "c".
Faceți clic pe imagine pentru a mări.
Documentele pentru calculul salariului sunt, în primul rând, Registrul de decontare și salarizare al angajatului (nr. P-6) și decontare-salarizare (rezumat) (Formularul nr. P-7). Dar, de vreme ce utilitatea acestor forme a fost deja discutată mai sus, dau un exemplu de completare a acelor forme pe care le-am dezvoltat pentru mine și care le-am folosit în practica mea. Puteți să le utilizați sau să le modificați în funcție de cerințele dvs.
În funcție de obiectivele pe care încercați să le atingeți, declarația poate fi:
Salarizarea este întocmită în fiecare lună. Specifică calcularea salariilor, toate deducerile și suma plăților care trebuie acordate angajaților aflați în mâinile lor. În salarizare, se efectuează doar calcularea salariului și se utilizează un salariu pentru plata acestuia.
În principiu, dacă nu sunteți contabilul unei întreprinderi mari, calculul și plata salariilor vor fi optime folosind un salariu. În aceasta, trebuie furnizată coloana "Semnătura destinatarului". Folosesc acest formular, pentru că nu văd punctul de a face munca dublă și de a completa un salariu pentru plata salariilor. Dar când faceți o plată în avans, trebuie să utilizați doar un salariu, deoarece avansul nu este acumulat, ci doar plătit. (Cu excepția cazurilor în care avansul este încă plătit). Acum, să examinăm exemple specifice, pentru care folosim datele din tabelul de mai jos:
Articole similare
-
Completarea foii de calcul și calcularea salariilor pentru autocare
-
Bazele contabilizării salariilor în organizațiile bugetare, tipuri, formulare și sisteme de plată
-
Practica judiciară organizația nu a putut dovedi faptul că plata salariilor către angajat din cauza
Trimiteți-le prietenilor: