Revizuirea psihologului profesional și organizatoric a profesiei

Cei mai influenți psihologi
Cum să petreceți timp cu copiii? Iată 100 de idei!
Id, Ego și Superego

Oamenii de știință au criticat piramida Maslow
Efectul Stroop: cum să vă creați propriul experiment?
10 lucruri pe care trebuie să le cunoașteți despre psihologie

div> .uk-panoul ">" data-uk-grid-margin "

Revizuirea psihologului profesional și organizatoric a profesiei

Psihologii industriali-organizaționali sunt implicați în studiul comportamentului la locul de muncă. Persoanele care lucrează în acest domeniu aplică principii psihologice în domenii precum resursele umane, instruirea personalului, marketingul și vânzările, dezvoltarea organizațională. Adesea, psihologii industriali-organizaționali folosesc rezultatele cercetării pentru a îmbunătăți productivitatea la locul de muncă, a recruta angajați care se potrivesc cel mai bine pozițiilor specifice și modelarea produselor.

Ce fac psihologii industriali-organizaționali?

Psihologia industrială-organizațională este o arie de psihologie care oferă o mulțime de oportunități. Unii psihologi lucrează în sfera afacerilor, în poziții legate de productivitatea muncii, formarea angajaților și evaluarea resurselor umane. Alții sunt implicați în activități de cercetare și activități academice. Domenii specifice de specializare în psihologia industrială-organizațională includ interacțiunea omului cu calculatorul și rolul factorului uman. Accesibil pentru ei și oportunitatea de a se angaja în activități de consiliere.

Experții spun că:

"Psihologii industriali și organizaționali vor fi în cerere, deoarece pot contribui la creșterea productivității angajaților și la păstrarea unor angajați valoroși într-o varietate de întreprinderi. Acestea ajută companiile să facă față problemelor legate de diversitate la locul de muncă și politicii anti-discriminare; companiile pot folosi experiența psihologilor în cercetarea efectuată pentru a dezvolta instrumente pentru a evalua campaniile de marketing. "

Cât de mult câștigă psihologii industriali-organizaționali?

Salariile psihologilor variază în funcție de mai mulți factori - grad, experiență și poziție. Potrivit Societății pentru Dezvoltare Industrială și Psihologie Organizațională, salariul mediu:

magistratura absolventă este de 64.000 $;
studii postuniversitare - 78.000 dolari;
profesor universitar - 103.000 dolari;
în sectorul privat - 100.000 $.

5% dintre respondenți câștigă de la 250 000 dolari la mai multe milioane în fiecare an.

Cerințe față de candidat

Există un număr de programe universitare care oferă o diplomă de licență în psihologia industrială-organizațională. De obicei, absolvenții se specializează în munca în domeniul resurselor umane, deși au posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă în alte domenii. Cei care doresc să obțină mai multe oportunități sunt dornici să-și continue studiile la cel puțin o diplomă de masterat.

Înainte de a vă decide o carieră în psihologia industrială-organizațională, trebuie studiate câțiva factori. Îți place cercetarea? Îți plac statisticile? Dacă nu, aceasta nu este cea mai bună opțiune pentru dvs. Cei care lucrează în afaceri, guvern și organizații științifice, petrec adesea mult timp în cercetare. Dacă preferați să lucrați cu oameni, munca unui consultant este mai potrivită pentru dvs.

Care sunt avantajele și dezavantajele unei cariere în psihologia industrială-organizațională?

Avantajele muncii în psihologia industrială-organizațională includ:

o abundență de oportunități de angajare și de creștere a carierei pentru candidații cu o diplomă chiar de nivel de masterat;
o varietate de căi de carieră (consiliere privată, management, educație);
oportunități de auto-angajare.

Au o carieră în psihologia industrială-organizațională și dezavantaje:

schimbarea frecventă a clienților și a proiectelor;
oboseală și stres;
pozițiile cele mai interesante necesită un doctorat.

Articole similare

Pagina anterioară