Nemulțumirea unei persoane cu munca sa este adesea condiționată doar de salariile nesatisfăcătoare. Și aceasta este problema pe care trebuie să o poată rezolva. Câți oameni știu să-și ridice salariile? Din păcate, foarte puține. În medie, aproximativ 10% din numărul total de angajați sunt capabili de acest lucru. Ceilalți nouăzeci, fie se bazează pe conștiința celor care depind de câștigurile lor, fie își schimbă permanent un loc de muncă în altul, în speranța că vor găsi un loc plătit.
Vă asigur că capacitatea de a vă crește salariul este o calitate vitală a unei persoane. Voi spune mai mult. Aceasta este o artă întreagă. Gestionați-le - rezolvați peste 50% din problemele curente. Dacă nu ... Atunci ce. Nimic nu poate fi ajutat. Tot ceea ce va rămâne pentru dvs. este doar să vă uitați cu dorință la această lume în plină dezvoltare și să vă simțiți inutil în ea.
Vă concentrez atenția asupra faptului că acum avem în vedere exclusiv problema legată de modul în care vă creșteți câștigurile, și nu cum să găsiți un loc de muncă sau să învățați o specialitate. Vom vorbi despre asta, dar nu acum.
Există așa-numitele reguli de creștere a salariilor, care trebuie să fie cunoscute și respectate cu strictețe:
Amintiți-vă că salariile dvs. ar trebui să crească în fiecare an. Creșterea sa ar trebui să fie de cel puțin zece la sută pe an. Dacă locuiți într-o țară cu un sistem economic instabil, luați în considerare salariile dvs. în dolari SUA sau în euro. Astfel, salariile dvs. ar trebui să crească cu 10% sau mai mult în fiecare an.
De exemplu. Dacă în acest an la Sankt Petersburg salariul mediu lunar al unui turnator este de treizeci de mii de ruble, atunci în următorii - ar trebui să fie treizeci și cincizeci la patruzeci de mii.
Singura modalitate de a obține conducerea pentru a vă crește salariile este șantajul. Spuneți șefului dvs.: "Sau, vă ridicați salariile ... sau eu ...". Înțelegi? Poți șantaja? Orice. De exemplu, viteza de lucru. Sau munca peste ore. Lucrați într-o zi liberă. Și, cel mai important, concedierea.
Ce este un bun șantaj? Vă explic. Să zicem că acum doi ani ați fost dusi într-o fabrică de un turnator cu un salariu de opt mii de ruble. În primul an, nu numai că ați lucrat conștiincios, ci și ați descoperit cele mai vulnerabile locuri în producție. Departamentul de personal ați spus că până în prezent planta cel mai adesea nevoie de strungar, pe care un ban de o duzină, și sfredelitorul, care este deja după-amiază cu focul nu găsi ceea ce opt mii de ruble pe lună, dar pentru douăzeci și opt.
Apoi tu, ca persoană inteligentă, îți oferă propria conducere ca pe cineva care poate stăpâni mașina de găurit coordonată. Autoritățile sunt frumoase. La urma urmei, nu le cereți să-și mărească salariile, ci doar să le ofere o cale de ieșire. Nu trece o lună, deoarece nu mai ești doar un turnator, ci un turnator este un executor judecătoresc.
Autoritățile nu se bucură. Dar într-un an există acest lucru. În mod discret, afirmați că ar fi frumos să nu primiți opt mii pe lună decât cincisprezece. Iar autoritățile vor satisface cu plăcere cererea dvs., deoarece pentru astfel de bani nu vor găsi exact executorul. Un an trece. Și aici începe adevăratul șantaj.
Ai scris o scrisoare de demisie. Veți fi rostiți pe trei nivele:
1. Maestrul
2. Șeful magazinului
3. Șeful Departamentului Resurse Umane
Toată lumea va încerca să te convingă să nu pleci. Și n-ați plecat nicăieri. Spuneți doar că ați găsit un loc plătit mai înalt și apelați la o figură pe care ați determinat-o în mod personal că este demnă de munca voastră. În prealabil, puteți să întrebați la alte fabrici despre cât de mult primește un executor judecătoresc (un bargainer este, de exemplu, poate exista orice specialitate de lucru sau poziție de inginerie sau orice altceva).
Vă asigur că înainte de conversația cu șeful departamentului de personal nu va ajunge nici măcar. Cerințele dvs. vor fi îndeplinite la nivelul managerului magazinului. Principalul lucru nu este să rupem regula a șasea.
Fiți indispensabili. Nu vreau să spun ceva indispensabil absolut. Se referă exclusiv la indispensabilitatea unei anumite activități pentru o taxă.
Înțelegeți perfect că în țara noastră nu există niciun turnator cu un salariu de zece mii de dolari pe lună. Mă îndoiesc chiar dacă se află în SUA sau în orice altă țară a UE. Mai degrabă, nu. Și pentru că este naiv să credem că turnatorul ar trebui să ia în considerare acest tip de salariu. Dar două mii de dolari pe lună - cu ușurință. Aceasta se referă nu numai la mașini de frezat, ci și la alte specialități de lucru.
Fiți indispensabili. Să luăm în considerare acest concept în detaliu. În sensul absolut al cuvântului, de neînlocuit, desigur, nu. Dar într-un sens relativ, fiecare dintre noi poate deveni de neînlocuit. În acest caz, valoarea imensă va fi jucată de bani. Iar problema indispensabilității va fi exclusiv din punctul de vedere al indispensabilității anumitor bani.
Să presupunem că lucrați ca dulgher. Te consideri un bun specialist. Marimea salariului tău este, bine, treizeci și cinci de mii de ruble. Este posibil ca cineva să găsească această sumă mare, dar nu vă satisface. Și vrei să-ți ridici câștigurile, să zicem, patruzeci și cinci de mii de ruble, care, în general, sunt destul de reale astăzi. Așa este. Dacă vă bazați raționamentul pe: experiența dvs., mulți ani de experiență, calificări înalte, conștiința șefului și alte mura similare, nu veți obține nimic sensibil. Mai rău decât asta. Puteți chiar să vă îndreptați spre ușă.
Numai beneficii economice și nimic mai mult. Nimic altceva nu vă poate forța șefii să vă ridice câștigurile. Superiorii dvs. vor argumenta dacă pot sau nu pentru banii pe care îi cereți, fără dvs. Dacă nu, veți primi tot ceea ce cereți, dacă da, nu veți primi nimic.
Cauza tuturor revoltelor din producție este exclusiv în unirea așa-numitelor mediocrite, care sunt foarte ușor înlocuite de aceleași. Aceste mediocritate, realizând toate insignifianța lor, știind că așa cum sunt ele astăzi, și alte milioane, și, prin urmare, nu găsesc nici un alt mod de a exprima cererile lor, atât prin așa-numita grevă generală. Și astfel de organizații pseudo-umanitare, cum ar fi sindicatele, câștigă miliarde de dolari în diferite tipuri de greve.
Ce este nevoie pentru a deveni de neînlocuit?
1. Aflați. Îmbunătățește constant calificările.
2. Fii flexibil. Nu vă fie teamă, nu vă faceți leneș pentru a începe o afacere nouă.
Cât de mulți lucrători: zidari, dulgheri, instalatori, mașiniști și altele, nu este pregătită să facă în fiecare zi este la fel, și să învețe ceva nou, care au în mod necesar la fiecare producție. Aceasta include, printre altele, creșterea carierei, dezvoltarea specialităților conexe și dezvoltarea de noi echipamente etc.
Dar lenea. Lenea. La urma urmei, pentru asta aveți nevoie, de exemplu, să învățați limba engleză, să învățați o mașină nouă sau să luați poziția de maestru sau maistru. De ce toate astea? Când poți pune cărămida pe caramida în fiecare zi și speri tu prost să îți mărești câștigurile.
Tu, dragă ITR, se aplică și asta. Astăzi există ingineri care câștigă o sută de mii de ruble pe lună și există și cei care au zece mii de ruble. De ce? E simplu. Pur și simplu, unii înțeleg că banii mari sunt plătiți nu doar pentru învățământul superior, ci pentru un loc de muncă care generează profit, dar sunt și cei care nu o înțeleg.
Îți voi spune mai multe. Acel inginer, care primește o sută de mii de ruble pe lună, le poate câștiga într-o altă întreprindere. Chiar dacă l-au acceptat mai întâi pentru un salariu de cinci până la șase mii de ruble pe lună, el va primi în continuare treizeci de mii într-un an, două șaizeci și trei sute.
Puteți scrie mai multe despre cum să deveniți indispensabile. Dar sunt sigur că aceste două puncte sunt suficiente.
Nu-ți răsplăti superiorii. Foarte multe, chiar și de neînlocuit, numai din cauza milă pentru superiorii lor, nu pot cere o creștere a salariilor lor. Păcat este în fiecare dintre noi. Propun să părăsească acest sentiment, dar fără adăpost, cei flămânzi, orfani și săraci, schilozii, bolnavi mintal și. ... Într-un cuvânt, că nu am listat aici, vă asigur că șeful tău nu este o singură definiție nu se încadrează. Este posibil ca superiorii dvs. să facă ceva asemănător, dar asta nu înseamnă că este așa.
Nu fi ghidat de alți oameni. Sunt mulți alții în jurul tău. Ceea ce vă pasă cel mai puțin este cât de mult primesc. Ei pot lucra chiar și pentru nimic și aceasta este problema lor. Faptul că deja primiți de trei ori mai mulți dintre ei astăzi, nu spune nimic. Salariile dvs. ar trebui să crească cu zece procente pe an, chiar dacă toate celelalte se încadrează anual.
Cunoașteți măsura. Aceasta este o regulă foarte importantă. Tot ceea ce este spus mai sus este cu siguranță foarte dur. Prin urmare, există oa șasea regulă. Încercați să cereți un pic mai puțin decât ceea ce puteți plăti. Dacă sunteți sigur că puteți plăti cincizeci de mii de ruble pe lună, atunci nu întrebați cincizeci, dar puțin mai puțin. De exemplu, patruzeci și șase de mii.
Și va fi mai ușor din punct de vedere psihologic să lucrați, realizându-vă că voi, chiar puțin, dar totuși nu plătiți în plus. Puteți cere întotdeauna o zi liberă, zile suplimentare pentru vacanță și chiar și de câteva ori pe an pentru a dormi și a fi întârziată pentru muncă timp de o oră.
Prietenii mei, asta-i tot ce am vrut să-ți spun despre cum să-ți ridici salariile. Dacă există întrebări, dacă ceva nu este înțeles, dacă cazul dvs. specific nu se încadrează în exemplele pe care le-am adus, atunci scrieți, întrebați. O serie de articole pe tema "Munca" voi continua. Să nu deseori, ci cât este necesar.
Alexandro Stroudin spune:
Astfel de tactici se vor potrivi la fabrici destul de complexe, unde există locuri "înguste" cu experți de neînlocuit. Într-un număr foarte mare de organizații, totul este ușor de înlocuit, de la curatator la director.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: