În cazul în care un angajat a fost de acord să efectueze salarizare deducere, o deducere se efectuează după cum urmează: AT 70 km 73. Având în vedere 73 subcont deschis cu privire la situația respectivă.
Către contabil, care minus datoria față de organizație, ar trebui să-și amintească poziția părții 1 a art. 138 TC RF, conform căruia cu un salariu nu puteți păstra mai mult de 20% din suma de plată.
Actul privind detectarea unui raport de eroare, notificarea unui angajat, ordonarea de a retine salariile
Pentru a stabili fapta juridică a unei erori de numărare, se întocmește un act de comisie. Comisia poate include un contabil-șef, un contabil salarial etc.
Actul specifică unde, când și de cine a fost constatată greșeala, motivul pentru care a fost încredințat, valoarea salariilor excesiv plătite. Actul se face în 2 exemplare, este semnat de toți membrii comisiei.
Un exemplar al actului este înmânat / trimis angajatului împreună cu o notificare a necesității de a returna un ST care a fost primit în mod excesiv. Anunțul precizează suma și data la care datoria trebuie rambursată.
Ca răspuns la o notificare primită, angajatul contribuie cu bani la contul organizației sau își dă consimțământul de a retine salariul pentru a plăti datoria.
În termen de o lună de la expirarea perioadei date pentru depunerea voluntară a fondurilor în contul de decontare al casierului / companiei, angajatorul emite un ordin de reținere din salariu (Partea 2, articolul 137 din LC RF).
- un ordin către contabil să efectueze deduceri;
- Numele și funcția angajatului-debitor;
- dimensiunile deducerilor;
- baza pentru efectuarea acestor operațiuni.
Refuzul sau tăcerea angajatului ca răspuns la notificare nu îi conferă dreptul de a calcula de la el salariul excesiv plătit. În acest caz, angajatorul va avea doar o procedură judiciară pentru colectarea unei plăți excedentare.
Salariul angajatului este plătit excesiv salariatului concediat
Plătită în mod excesiv salariatului concediat, salariile sunt colectate în același mod ca și salariatul: se întocmește un act de depistare a erorii contabile și se transmite o notificare cu privire la necesitatea de a plăti datoria. Dar, în loc să se deducă din salariu, este scris un avertisment cu privire la aplicarea în fața instanței în cazul refuzului de a returna banii în mod voluntar.
De cele mai multe ori, angajatul concediat refuză să returneze bani în plus, iar angajatorul trebuie să se adreseze instanței.
Partea 3 din art. 392 din LC LC într-o astfel de litigiu nu se aplică, deoarece salariatul nu a comis acte ilegale, ca urmare a căruia angajatorul a suferit un prejudiciu.
În acest caz, procesul va avea loc pe baza dreptului civil, și anume art. 1102, punctul 3 al art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse (recuperarea îmbogățirii fără justă cauză din cauza unei erori contabile).
Statutul limitărilor este de 3 ani de la data la care fostul angajat a trebuit să returneze banii.
Este posibilă recuperarea plății excedentare de la contabilul vinovat
Angajatorul are posibilitatea de a aduce la cunoștința contabilului, deoarece, ca urmare a acțiunilor sale incorecte și a imposibilității de a colecta fonduri inutile transferate de la angajat, organizația a suferit pagube.
Aici există două opțiuni:
- Dacă un contabil a fost semnat cu contabilul pentru răspunderea deplină, în conformitate cu art. 244 din RF RF, întreaga sumă de plată excedentară este recuperată din acesta.
- În cazul în care nu se încheie contractul de răspundere cu contabilul, atunci prejudiciul rezultat din acesta se efectuează în condițiile art. 238 TC RF într-un salariu mediu lunar.
- un act greșit;
- legătura de cauzalitate dintre actul ilicit și prejudiciul material;
- atitudine vinovată față de faptă.
În orice caz, trebuie să se întocmească un act prin care să se indice valoarea prejudiciului și motivul apariției acestuia (articolul 247 din LC RF).
Ordonanța privind deducerea din salariul contabilului pentru compensarea prejudiciului este făcută de angajator în termen de o lună de la data întocmirii certificatului.
Dacă luna a trecut sau contabilul nu este de acord să stingă datoria peste salariul mediu lunar, recuperarea are loc în instanță (Partea 2, articolul 248 din LC RF).
Astfel, restituirea salariilor, plătită în plus unui salariat angajat sau deja concediat, este posibilă în cazurile specificate direct în lege. Acestea sunt o eroare de calcul, nerespectarea de către angajat a normelor muncii, comiterea unor acțiuni ilegale care au condus la o creștere nejustificată a salariilor.
Angajatorul poate solicita rambursarea banilor, fie în mod voluntar, fie în instanță. În cazul în care fondurile nu ar putea fi returnate, contabilul care a făcut greșeala va plăti daune organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: