Doresc cu adevărat să se întoarcă salariile enumerate în mod eronat?
Răspunsuri de avocați (4)
În conformitate cu partea a 4-a. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, recuperarea unui salariu plătit suplimentar de la un angajat nu este permisă, cu excepția următoarelor cazuri:
- a fost făcută o eroare de numărare;
- organismul de examinare a litigiilor individuale de muncă a recunoscut vina angajatului în cazul nerespectării standardelor de muncă (Partea 3, articolul 155 din LC RF) sau simplu (Partea 3, articolul 157 din LC RF);
- salariile sunt plătite în plus angajatului din cauza acțiunilor sale ilegale stabilite de instanță.
Cel de-al doilea, al treilea punct scade, astfel încât rămâne doar o eroare contorizabilă.
În legislația actuală nu există o definiție a erorii contabile. Există doar o scurtă descriere cuprinsă în Decretul Consiliului de Miniștri al URSS, All din 23.02.1984 N 191. Se precizează că eroarea de numărare - este o eroare aritmetică, adică eroarea în calcule. În consecință, o eroare de numărare este, de regulă, o eroare la calcularea mărimii.
Fără consimțământul dvs. scris de a păstra banii plătiți în mod nejustificat, nu am dreptul, mai ales că primiți o alocație pentru îngrijirea copiilor.
Dacă tot decideți să returnați acești bani, atunci trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare pentru reținere și să precizați valoarea acestei deduceri.
Dacă nu sunteți de acord cu o rambursare voluntară, atunci puteți colecta aceste bani de la dvs. numai prin intermediul instanței, iar în cazul în care angajatorul dovedește că aceasta este o eroare de calcul.
Întrebați avocatul?
Bună Olga!
În conformitate cu secțiunea 3 din Codul civil nu st.1109 obiectul să se întoarcă îmbogățire nedreaptă: salarii și egal cu acesta plăți, pensii, alocații, burse, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloacele de trai în absența rea-credință cu erorile sale de mână și de numărare.
Aceasta este, deoarece în acest caz nu există o eroare și o lipsă de onestitate din partea dvs., aveți dreptul să nu returnați fondurile primite.
În cazul în care un angajator depune o acțiune împotriva dvs., aveți toate șansele de a rezolva problema în favoarea dvs.
Deci, acum trebuie să trimiteți un răspuns scris angajatorului.
Pot oferi un serviciu pentru a scrie o scrisoare Angajatorului.
Cu privire la F. Tamara
Orașul nu este specificat
În conformitate cu art. 137 din Codul Muncii, salariile care sunt plătite în plus unui salariat nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor în care:
eroare de numărare;
în cazul în care organismul de litigii individuale de muncă recunoaște vina angajatului în neîndeplinirea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din LC RF);
dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Dar toate cazurile de retenție, enumerate în lege sunt posibile numai în cazul în care angajatul continuă să lucreze la aceeași companie, dar dacă el este concediat, recuperarea salariilor plătite în plus, în conformitate cu st.137 LC RF imposibil.
În plus, trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu art. 1109 din Codul civil, salariile și egal cu ea plăți, pensii, alocații, burse, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa și o eroare de calcul. sunt îmbogățiri nejustificate care nu sunt rambursabile.
Prin urmare, dacă aveți o dorință, apoi să contribuiți voluntar la departamentul de numerar al întreprinderii suma greșită de bani transferate, în instanță, recuperarea este extrem de problematică pentru angajator.
Fără a intra în detalii, voi aduce punctul de vedere al Curții Supreme:
În conformitate cu articolul 137 din deducerile Codului Muncii din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, și anume de a recupera avans necheltuite eliberată angajatului din cauza salariilor; de rambursare a necheltuită și în timp util progresele remarcabile făcute în interes de serviciu sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri; pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat salariatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de conflicte de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu; la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Reținerea pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care un angajat se pensionează pentru motivele menționate la punctul 8 din partea 1 a articolului 77 sau paragrafele 1, 2 sau 4, partea 1 a articolului 81, punctele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod.
Salariile care sunt plătite excesiv salariatului (inclusiv, dacă legea muncii sau alte acte normative care conțin norme de muncă nu sunt aplicate incorect) nu pot fi recuperate de la el, cu excepția: unei erori contabile; dacă organul de revizuire a litigiilor individuale recunoaște vina angajatului în caz de nerespectare a standardelor de muncă sau este simplu; dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Potrivit Consiliului Judiciar al Curții Supreme, instanța de primă instanță, pe baza unei interpretări literale a legislației muncii aplicabile, a concluzionat în mod corect că numărarea ar trebui să fie considerată o eroare în operațiile aritmetice (activități legate de numărul), în timp ce erori tehnice , inclusiv erorile tehnice comise prin vina angajatorului, nu sunt numărabile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: