Probabil, fiecare persoană care lucrează cel puțin o dată sa confruntat cu procesarea și mulți se confruntă cu ei în mod regulat. Există două tipuri de procesare: calitative și cantitative. Dacă angajatul este forțat să rămână la serviciu după încheierea zilei de lucru, există o prelucrare cantitativă. În cazul în care volumul de muncă pe care angajatul îl exercită în timpul zilei lucrătoare crește (de exemplu, dacă este necesar, pentru a înlocui colegul absent în același timp cu îndeplinirea îndatoririlor proprii), este vorba despre procesarea calitativă.
Dacă procesarea are loc ocazional, acestea nu vor cauza rău semnificativ angajatului, dar prelucrarea frecventă presupune o deteriorare a sănătății umane. În plus, în ciuda faptului că prelucrarea este supusă unei plăți mai mari, mulți angajatori naționali încalcă legislația actuală, nu plătesc efectiv pentru prelucrare și profită de indecizia multor angajați în apărarea drepturilor lor.
Evitarea reciclării va ajuta la următoarele recomandări:
1) Amintiți-vă că munca peste ore este reglementată de legislația în vigoare și nu vă fie teamă să vă protejați drepturile. Când obțineți un loc de muncă, studiați cu atenție contractul de muncă și descrierea postului, inclusiv regulile pentru evaluarea muncii pe care ați făcut-o. Dacă cantitatea de muncă efectuată de dvs. este estimată după timpul petrecut, atunci angajatorul nu va avea nici un motiv să vă implice adesea munca în timpul orelor suplimentare. Dacă munca dvs. va fi judecată după numărul de produse produse de dvs., planul dvs. etc. atunci totul este un pic mai complicat. În acest caz, este necesar să se discute în detaliu cu angajatorul sistemul de sancțiuni pentru neîndeplinirea planului și stimulentele pentru depășirea acestuia și să insiste asupra includerii acestor acorduri în contractul de muncă;
2) Învață să spui "nu". Mulți muncitori sunt împăcați cu procesarea constantă din cauza teama de a-și pierde locul de muncă. Dar practica arată că astfel de lucrători "fără probleme" riscă să fie concediați chiar și pentru o mică deficiență a planurilor sau în prim plan să-și piardă locul de muncă în cazul optimizării numărului de angajați. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece dacă un angajat nu este gata să își apere drepturile în procesul de cooperare cu acest angajator, atunci el nu îi va proteja chiar dacă pleacă;
3) Nu renunta la manipularea angajatorului. Una dintre cele mai comune tehnici de manipulare este „inspiratie“ apel pentru a ajuta companiile să facă față dificultăților neprevăzute au apărut. În acest caz, ar trebui să răspundă că nu te superi ajuta, cu atât mai mult că nu interferează cu capacitatea de a câștiga în această lună un pic mai mult din cauza orelor suplimentare. Cel mai probabil, data viitoare angajatorul va aplica cu o propunere de a lucra ore suplimentare la un alt angajat. O altă tehnică manipulativă obișnuită este folosirea farmecului personal. Poate fi destul de greu să spui "nu" atunci când ești întrebat cu încredere sau chiar intonații lacrimogene în vocea ta. Dacă orele suplimentare nu se încadrează în planurile dvs., este recomandabil să răspundeți la această solicitare în același ton. La fel de a explica cu încredere cap, ce impact va determina consimțământul dumneavoastră să lucreze ore suplimentare, și cere, de exemplu, este urgent necesar să se înregistreze, în cazul în care necesitatea scrierii sale va conduce la faptul că va fi dor de școală joacă copilului, care a fost pregătirea pentru o lună. După un astfel de răspuns, majoritatea oamenilor vor găsi destul de greu să repete cererea lor pentru finalizarea imediată a unei sarcini;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: