Răspundeți la o întrebare: Care sunt opțiunile pentru evitarea unei reprocesări atât de mari?
Dacă condițiile de muncă ale angajaților nu sunt considerate daunatoare sau periculoase, angajații cu consimțământul scris al acestora pot fi recrutați pentru îndeplinirea atribuțiilor angajatului absent în condițiile compatibilității interne în baza unui contract de muncă separat.
Întrucât angajații cu fracțiune de normă se limitează la programul de lucru (nu mai mult de jumătate din standardul timpului de lucru pentru perioada contabilă), rata angajatului absent trebuie împărțită între cel puțin doi angajați (0,5 pariuri).
În cazul în care condițiile de muncă ale angajaților considerate dăunătoare sau periculoase (sau există alte restricții privind munca la negru) pentru a înlocui un angajat absent poate trage un angajat temporar, pe baza de contract de muncă pe durată determinată.
Răspunsul la întrebarea 2: Cum / în ce mări plătiți orele suplimentare la sfârșitul anului?
Potrivit art. 152 TC RF, primele două ore de ore suplimentare trebuie să plătească cel puțin o jumătate de mărime, iar orele următoare - nu mai puțin de două ori.
Legislația nu stabilește norme speciale pentru plata orelor suplimentare pentru angajații care au stabilit un rezumat al programului de lucru. În practică, s-au format două poziții pe această temă.
În această situație, pentru a rezolva conflictele existente în cel mai sigur mod pentru un angajator să fie calculată în conformitate cu metoda propusă de Ministerul Sănătății, cu condiția ca această ordine într-o companie locală de hârtie.
Indiferent de abordare, în cazul în care salariatul este alocat unui salariu lunar, pentru a calcula suprataxa pentru orele suplimentare, va fi necesar să se calculeze suplimentar tariful orar. Acest lucru se datorează faptului că taxa suplimentară este calculată pentru fiecare oră de ore suplimentare.
Notă. specificați în documentul local că rata orară este determinată prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează după formula:
Numărul mediu lunar de ore de lucru
Indicați faptul că numărul de ore de lucru pe lună este determinat prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează după formula:
Numărul mediu lunar de ore de lucru
Numărul anual de ore de lucru pe calendar
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 164,16 ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 147,68 ore;
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 98,3 ore.
Calcularea plăților suplimentare pentru munca cu costuri reduse
Cum se calculează suma de plată a orelor suplimentare pentru un sistem de salarizare prin muncă
Dacă este stabilit un sistem de plată pentru salariat. calculați taxa suplimentară conform formulelor:
Supliment pentru primele 2 ore de muncă peste program
Numărul de produse fabricate pentru a treia și pentru fiecare oră ulterioară de ore suplimentare
Cum se calculează valoarea plăților pentru orele suplimentare, dacă angajatului i se dă un record total de timp de lucru
Legislația nu stabilește norme speciale pentru plata orelor suplimentare pentru angajații care au stabilit un rezumat al programului de lucru. În practică, s-au format două poziții pe această temă.
Poziția propusă de instanță este mai avantajoasă pentru angajator din punct de vedere economic, în timp ce o astfel de poziție poate conduce la o dispută cu inspectorii inspecției muncii. În același timp, metoda de calcul propusă de Ministerul Sănătății, poate servi ca bază pentru cererile de către inspecția fiscală, cu condiția ca inspectorii vor adopta metoda de calcul propusă de Curte, precum și plata unei rate mai mari, calculată pe baza scrisorii, se va lua în considerare pentru a fi nefondate. În această situație, pentru a rezolva conflictele existente în cel mai sigur mod pentru un angajator să fie calculată în conformitate cu metoda propusă de Ministerul Sănătății, cu condiția ca această ordine într-o companie locală de hârtie.
Indiferent de abordare, în cazul în care salariatul este alocat unui salariu lunar, pentru a calcula suprataxa pentru orele suplimentare, va fi necesar să se calculeze suplimentar tariful orar. Acest lucru se datorează faptului că taxa suplimentară este calculată pentru fiecare oră de ore suplimentare.
Numărul mediu lunar de ore de lucru
Numărul anual de ore de lucru pe calendar
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 164,16 ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 147,68 ore;
- cu o săptămână de lucru 24 de ore - 98,3 ore.
Cum să oferiți angajatului un timp suplimentar de odihnă pentru munca suplimentară
În locul plății excedentului pentru orele suplimentare, un angajat poate solicita o perioadă suplimentară de odihnă cel puțin în perioada în care a lucrat ore suplimentare (articolul 152 din LC RF). Pentru a face acest lucru, angajatul depune cererea într-o formă arbitrară. Iar angajatorul, pe baza sa, face un ordin de a oferi timp suplimentar de odihnă și într-o formă arbitrară.
În acest caz, orele suplimentare se plătesc într-o singură sumă, iar timpul de odihnă nu este plătit (articolul 152 din LC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: Cum să aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Ordinea de lucru într-un joint-venture
Care sunt caracteristicile locurilor de muncă cu fracțiune de normă?
La momentul cooperării, angajatul, în timpul liber, efectuează alte activități plătite în mod obișnuit, în baza unui contract separat de muncă (partea 1, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- în locul muncii primare - part-time internă;
- în alte organizații - compatibilitate externă.
Acest lucru rezultă din dispozițiile paragrafului 3 al articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata zilei de lucru a lucrătorului cu fracțiune de normă
Care este durata zilei de lucru cu jumătate de normă
Restricțiile privind durata orelor de lucru în combinație nu trebuie să fie respectate dacă locul principal de muncă este un angajat:
- a suspendat munca din cauza întârzierii în plata salariului său (partea 2, articolul 142 din LC RF);
- suspendat de la muncă din motive de sănătate, cu păstrarea unei funcții de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce fel de cetățeni nu au voie să lucreze cu fracțiune de normă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: