Renunțarea la minori

Minori angajați

În art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție privind angajarea persoanelor sub 18 ani pentru locuri de muncă care sunt însoțite de condiții nesigure în munca subterană, precum și în muncă care poate afecta sănătatea morală și mintală. La astfel de tipuri de activități de cazino, cluburi de divertisment, baruri, fabricarea și transportul, comerțul cu băuturi alcoolice, tutun, bunurile de proprietăți toxice sunt luate în considerare.

Pe lângă tipurile de muncă definite în articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, adolescenții nu pot lucra în următoarele domenii:

pe două locuri de muncă, în combinație;
la locul de muncă, în care există o obligație (materială) în întregime (articolul 244 din LC RF);
metoda rotațională, deoarece această muncă se datorează mutarei în alt oraș;
schimburi lungi;
în organizațiile religioase.

Concedierea oricărui angajat, inclusiv a persoanelor care nu au împlinit vârsta de 18 ani, trebuie să fie executată în conformitate cu ordinul conducătorului societății. Cu acest document angajatul ar trebui să fie familiarizat. Acest fapt confirmă prin pictura. Dacă ordinul de concediere nu poate fi adus la angajat sau dacă dorește să îl semneze, trebuie să se facă un document cu privire la acest document. Ziua plecării de la muncă este ultima zi a muncii unui cetățean. În ultima zi, angajatorul este obligat:

efectuarea unei decontări financiare cu un angajat;
să emită un registru de muncă cu înregistrare de concediere, ștampilat, semnat de către departamentul de personal și un angajat dacă angajatul este prezent la locul de muncă și este de acord să primească acest document.

Dacă angajatul nu este la locul lui sau nu dorește să primească o carte de lucru, șeful său trebuie să-l anunțe că trebuie să ajungă la acest document. Fie fostul angajat trebuie să fie de acord să primească carnetul de muncă prin poștă. Atunci când o persoană este concediată, organizația eliberează un certificat care precizează valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori care precedă anul absolvirii. Pentru angajat, angajatorul este obligat să transfere informații legate de angajamente, plata contribuțiilor de asigurare. La solicitarea scrisă a angajatului, organizația emite copii ale documentelor, de exemplu, ordinul de concediere, precum și documentul de pe formularul 2 al impozitului pe venitul personal.

Ordonanța de concediere a minorilor

TC RF în prevederile articolului 269 prevede cerințe care sunt respectate de companie în procesul de concediere a unui angajat în vârstă de până la 18 ani, la inițiativa angajatorului. Pentru a demite un angajat care nu a împlinit vârsta majoratului, trebuie să obțineți consimțământul:

GTI;
Comisia, care se ocupă de problemele minorilor, protejând drepturile lor.

Renunțarea unui angajat minor la inițiativa angajatorului

Întrebarea dacă un adolescent poate fi concediat dintr-o întreprindere este pus în fața membrilor comisiei la o reuniune programată sau extraordinară a comisiei. Pe baza rezultatelor examinării, comisia ia o decizie prin care este de acord să concedieze angajatul înainte de vârsta de 18 ani sau să refuze angajatorul din proprie inițiativă. În cazul în care angajatorul are anumite motive să participe la un angajat care nu i se potrivește, în cazul unei persoane sub 18 ani este necesar:

formulează două solicitări în scris cu privire la consimțământul departamentelor specificate la concediere;
să primească răspunsuri scrise la solicitările lor;
să emită un ordin de concediere a unui angajat.

Cererea de concediere a unei persoane cu vârsta sub 18 ani este trimisă Inspectoratului Muncii și Comisiei pentru Afaceri Minore la locul de înregistrare a adolescentului. În cazul unui răspuns negativ din partea organismelor autorizate de a concedia un cetățean care nu a împlinit vârsta de 18 ani, este imposibil. Poți respinge această persoană dacă are 18 ani. Angajatorul nu trebuie să aștepte până când angajatul rău sau rău va împlini 18 ani. Refuzul organismului autorizat este atacat în instanță.

Concedierea unui minor la cererea sa

Dacă o persoană sub 18 ani dorește să demisioneze din proprie voință, în prezent nu este nevoie de un acord extern în această privință. Anterior, în legislația muncii era cerută informarea comisiei cu privire la demiterea unui adolescent, chiar și în cazul dorinței lui. Când angajatorul a aflat că adolescentul, din proprie inițiativă, dorește să renunțe, comisia a trebuit să ia în considerare motivul pentru care se întâmpla acest lucru. De exemplu, se credea că un adolescent ar putea renunța, de exemplu, din cauza impactului negativ al angajatorului asupra lui. Pentru astăzi, cerințele legilor nu prevăd acest lucru. Regulamentele privind comisioanele menite să protejeze drepturile de muncă ale adolescenților nu stabilesc nicio coordonare în cazul în care un angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani a decis în mod voluntar să demisioneze din funcție.

În cazul în care un angajat a fost contractat în regim de urgență cu un angajat în vârstă de până la 18 ani, după expirarea termenului său de muncă, munca se încheie. Angajatul pleacă de la serviciu. Un astfel de contract se aplică unui angajat minor în cazul în care angajatorul este în măsură să utilizeze condițiile obligatorii pentru limitarea perioadei de valabilitate menționate la articolul 59 din LC RF.

O persoană care nu a împlinit vârsta de 18 ani poate fi recrutată pe baza unui contract de muncă în următoarele cazuri:

pentru timpul de îndeplinire a îndatoririlor unui angajat care este absent de la locul de muncă (temporar, pentru perioada decretului);
pentru perioada de executare a lucrărilor de tip temporar sau sezonier;
pentru durata muncii legate direct de practică, formarea unui tip suplimentar sub forma unui stagiu.

Pentru o perioadă de timp, un cetățean sub 18 ani poate fi înregistrat ca angajat creator unui angajator care acționează în statutul său:

Mass-media;
instituții cinematografice;
culturale și de divertisment.

Un contract expres de muncă poate fi executat prin înțelegere între părți. Unul dintre participanții la un astfel de contract este o persoană sub 18 ani care primește o învățământ cu normă întreagă într-o instituție de învățământ. Angajatul în vârstă de până la 18 ani este notificat în scris cu privire la expirarea duratei contractului de muncă pe durată determinată (cu 3 zile în avans) în scris. Din regula generală există situații în care perioada de valabilitate a unui astfel de contract expiră, dacă a fost încheiată pentru perioada absenței angajatului principal. În cazul în care niciuna dintre părțile contractului nu obiectează, angajatul continuă să lucreze, acest contract de muncă poate fi considerat ca fiind nedeterminat, întocmit pentru un termen care nu este specificat în contract.

Când părăsiți o persoană care nu a împlinit vârsta de 18 ani, trebuie luați în considerare următorii factori:

Angajatorul este obligat prin solicitare să obțină consimțământul GIT și comisia care se ocupă de cazurile minorilor, dacă dorește să-i concedieze pe adolescent din proprie inițiativă! Acest lucru trebuie făcut în toate situațiile, cu excepția lichidării unei entități juridice.
O solicitare adresată organelor abilitate de a pleca trebuie să fie făcută personal sau prin e-mail.

Articole similare

Pagina anterioară