1. Cu toate acestea, legea nu stabilește procedura de obținere a consimțământului. În articol, vom analiza modul în care să formăm corect o cerere de concediere a unui minor, cum să respectăm termenul limită pentru aplicarea pedepsei disciplinare și să formalizăm concedierea sa în legătură cu comiterea actelor vinovate.
Care sunt motivele pentru concediere?
În funcție de prezența sau absența vina angajatului, toate motivele pentru rezilierea contractului de muncă din inițiativa angajatorului pot fi împărțite în mod condiționat în două grupe:
- motive legate de acțiunile vinovate ale angajatului;
- motive care nu depind de acțiunile angajatului.
Din motive independente de voința acțiunilor angajatului includ concedierea din cauza lichidării organizației, reducerea sau poziția nepotrivire de stat deținute de rezultatele de certificare, schimbarea proprietății și a altor bunuri ale organizației. P. 1-4 h. Primul element. 81 din LC RF). Motive legate de acțiunile culpabile sunt concediat pentru absenteism, vin să lucreze într-o stare de ebrietate, divulgarea de secrete protejate prin lege, comiterea furtului la locul de muncă, eșecul repetat fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care angajatul are deja o acțiune disciplinară, și așa mai departe. etc. (articolul 5-11 al primului articol 81 al LC RF). În acest caz, în cazul în care un minor a respins aceste motive, angajatorul trebuie să respecte procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare și să țină cont de particularitățile procedurii de concediere (art. 192, 193 din LC RF).
De exemplu, concedierea unui angajat minor pentru absenteism, este important să se aibă în vedere următoarele. ore Ziua de lucru poate fi un astfel angajat doi ani și jumătate (para. 3 ore. Primul Art. 94 LC RF). Acest lucru înseamnă că absenteismul nu este considerat ca lipsa de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, iar lipsa în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata (cop. „A“ p. 6 ore. Primul Art. 81 TC Federația rusă).
Ekaterina Shestakova
a. II. n. Director General al LLC "Actual Management" (Moscova)
Înainte de a vă concedia un minor pentru a vă prezenta la serviciu într-o stare de intoxicare, trimiteți-l la un examen medical
Suntem de acord cu demiterea unui minor
Ordinea de înregistrare a concedierii
Rezilierea unui contract de muncă cu un minor are loc în mod general. Angajatorul emite un ordin de concediere, introduce o intrare în carnetul de muncă, o carte personală a angajatului și efectuează calculul final.
Ordinea de concediere. După ce a obținut acordul HIT și Comisia pentru afaceri juvenil, angajatorul va emite un ordin privind încetarea contractului de muncă. În cazul în care cel puțin o agenție de față, iar angajatul a fost concediat oricum, este un risc pe care instanța constată concedierea ilegală și obligă organizația să restabilească angajatului la locul de muncă, și să-l plătească în timpul absenței sale forțate (art. 394 din LC RF).
Ordonanța de concediere se face în conformitate cu formularul unificat nr. T-8 sau altul aprobat în organizație (exemplul de mai jos). În document se indică numele. angajatul, funcția, data, motivele concedierii, precum și documente care dovedesc săvârșirea unei infracțiuni. La ordinul angajatului trebuie să vă familiarizați cu pictura.
În ultima zi de lucru, angajatul trebuie să emită în mod obligatoriu o carte de muncă și să facă un calcul cu el, inclusiv compensarea pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 84.1, 140 din LC RF). Atunci când se calculează compensația, este important să se reamintească faptul că durata concediului lucrătorilor minori este de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Constatări importante
1. Angajatorul trebuie să obțină consimțământul GIT și comisia pentru afacerile minorilor de a concedia angajatul sub vârsta de 18 ani în toate cazurile, cu excepția concedierii din cauza lichidării organizației sau încetării activității de către antreprenor individual.
2. Solicitarea consimțământului pentru aceste organe este mai bine de trimis prin apel personal sau prin e-mail. Aceasta va respecta termenul limită.
3. Chiar și cu demiterea minorului pe motive vinovate în ultima zi de muncă, el trebuie să emită o carte de lucru, să se stabilească împreună cu el și să dea despăgubiri pentru toate sărbătorile nefolosite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: