Caracteristicile psihofiziologice ale corpului minorilor, nevoia de formare deplină necesită adesea condiții speciale de muncă, garanții suplimentare care sunt elaborate și fixate în legislația actuală. Să ne gândim ce limitări sunt prevăzute de Codul Muncii privind condițiile de lucru ale minorilor, indiferent dacă acestea pot fi trimise la misiuni, la ce tip de muncă nu poate avea loc, precum și procedura de revocare a acestor lucrători, inclusiv de către angajator.
Condițiile de muncă ale lucrătorilor sub vârsta
În conformitate cu art. 265 RF Codul muncii interzice angajarea persoanelor sub vârsta de 18 ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și lucrările care pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și a dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în noapte cabarete si cluburi, producție, transport și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice). Se crede că caracterul adolescent nu a fost încă format și psihicul poate fi ușor modificat, inclusiv partea negativă.
Prevederile art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse privind tipurile de muncă interzise pentru minori se aplică, de asemenea, studenților stagiari din industrie. Odată cu trecerea studenților sub 18 ani de experiență de muncă în locuri de muncă, conform listei, durata unei astfel de lucru pentru ei nu trebuie să depășească 4 ore pe zi (deplasare), cu respectarea strictă a acestor lucrări de standarde sanitare și cu condiția ca până la sfârșitul formării lor profesionale ei vor ajunge la vârsta de 18 ani.
Pe lângă lucrările interzise de art. 265 din RF RF pentru minori, ei nu pot fi atrasi să lucreze:
- concomitent (articolul 282 din LC RF);
- în conformitate cu un acord scris privind răspunderea deplină (articolul 244 din LC RF);
- metoda rotațională, deoarece aceste lucrări sunt asociate cu plecarea către altă localitate și cu schimburi de lucru lungi, care este interzis minorilor (articolul 298 din LC RF);
- în organizațiile religioase (articolul 342 din LC RF).
În acest caz, este necesar să se ia în considerare următoarele:
1. Este permisă ridicarea și deplasarea greutăților în limitele normelor specificate, dacă sunt legate direct de activitatea profesională în desfășurare.
2. Masa încărcăturii ridicate și transportate include masa ambalajului și a ambalajului.
3. La deplasarea sarcinilor pe cărucioare sau în recipiente, forța aplicată nu trebuie să depășească:
- pentru băieți: 14 ani - 12 kg, 15 ani - 15 kg, 16 ani - 20 kg, 17 ani - 24 kg;
- pentru fete: 14 ani - 4 kg, 15 ani - 5 kg, 16 ani - 7 kg, 17 ani - 8 kg.
În plus, pentru minori sunt stabilite ore de lucru reduse:
- nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani;
- nu mai mult de 36 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.
În același timp, durata muncii zilnice (trecerea) nu poate depăși:
- 5 ore - pentru lucrătorii cu vârste între 15 și 16 ani;
- 7 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
Studenții instituțiilor de învățământ, instituții de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului academic an cu locul de muncă, pentru a aduce la locul de muncă poate și nu numai 2,5 ore pe zi (lucrătorii cu vârsta între 14 și 16 ani) și 3,5 ore (angajați la vârsta de 16-18 ani).
În același timp, pentru o perioadă de 31 de zile calendaristice se acordă o concediu anual plătit de bază pentru tinerii lucrători. La cererea unui minor, concediul trebuie să fie acordat într-un moment convenabil acestuia, inclusiv până la expirarea a 6 luni de muncă continuă. Nu este permisă înlocuirea concediului plătit anual cu compensații bănești pentru persoanele sub 18 ani.
În plus, juvenil, care combină locul de muncă și de studiu în instituțiile de învățământ profesional primar, secundar sau superior, legislația muncii prevede garanții sub formă de concediu suplimentar cu plata medie pentru examene și care trece atestarea intermediară.
În ceea ce privește normele de producție, în conformitate cu art. 270 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, normele de producție se stabilesc pe baza normelor generale pentru generarea unui timp de lucru redus proporțional definit pentru acești lucrători.
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, care vin să lucreze după încheierea instituțiilor și instituțiilor de învățământ profesional primar, precum și formarea profesională anterioară la locul de muncă de învățământ, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, actele colective ale contractului de muncă pot stabili rate de producție mai mici.
Aș dori, de asemenea, să reamintesc că Art. 266 TC RF prevede că persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt angajați numai după examinarea prealabilă obligatorie medicală (examinare), în viitor, până la vârsta majoratului, sunt supuse unei examinări medicale anuale obligatorii (examinare). În același timp, prevăzută de art. 266 TC Examenele medicale obligatorii RF (anchete) sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului.
Ordonanța de concediere a minorilor
Procedura de concediere a minorilor este, de asemenea, diferită. Concedierea unui minor pe motivele prevăzute în partea 1 a art. 81 din LC LC se efectuează în următoarele cazuri:
- lichidarea organizației sau încetarea activității de către angajator - o persoană fizică (clauza 1);
- reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației (alineatul 2);
- discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată: a) din cauza stării de sănătate în conformitate cu raportul medical; b) din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (paragraful 3). De asemenea, în conformitate cu p. 2 partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, restabilirea activității unui angajat care a efectuat anterior această muncă se face fără ocuparea ulterioară a acestuia.
Servicii de personal întreprinderile trebuie să ia în considerare faptul că încetarea contractelor de muncă cu lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în plus față de respectarea procedurii generale de concediere este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și comisia teritorială privind afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora (articolul 269 ТК Federația Rusă). În cazul în care acordul organelor de stat menționate și a primit o procedură specială de concediere a încălcat, concedierea poate fi declarată ilegală, care ar atrage după sine pentru angajator o serie de consecințe negative: tânărul lucrător va fi restabilit cu plata salariului mediu pentru perioada de inactivitate impusă. În plus, la cererea salariatului, poate fi luată o decizie pentru al compensa pentru daunele morale cauzate de acțiunile specificate. Valoarea acestei despăgubiri este determinată de instanță (articolul 394 din LC RF).
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat în vârstă de până la 18 ani care este membru al sindicatului, în conformitate cu clauzele 2, 3 și 5 p. 1 p. 81 din LC LC se face ținând seama de avizul motivat al organului sindical ales (articolul 373 din LC RF).
Lucrătorii din rândul copiilor orfani și rămași fără îngrijire părintească, este eliberat din organizație în legătură cu lichidarea lor, reducere de personal, angajatorii (și succesorii acestora) trebuie să se asigure pe propria cheltuială formarea profesională necesară și angajarea lor ulterioară în același sau un alt organizație.
Astfel, vedem că munca minorilor are o serie de trăsături specifice, astfel încât să se creeze condiții optime pentru dezvoltarea și munca lor.
Legislația modernă poate fi numită adecvată realității și cerințelor actelor juridice internaționale. Cu toate acestea, existența unor norme eficiente nu rezolvă problema existentă.
Pentru ca normele de stabilire a statutului juridic special al lucrătorului minor să fie reflectate nu numai de jure, ci și de facto, activitățile active se desfășoară de către organele de stat. Acestea din urmă identifică locul de muncă al minorilor, verifică condițiile de muncă și disponibilitatea contractelor de muncă și iau măsuri pentru a dezvolta alfabetizarea juridică în rândul potențialilor lucrători sub vârsta de vârstă. În prezent, nu există un mecanism eficient de urmărire penală a infractorilor, deși orice derogare de la normele stipulate poate conduce la consecințe negative grave pentru dezvoltarea fizică, spirituală, morală și educațională a minorului.
Introduceți linkul în:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: