Partea tarifară a salariilor reprezintă partea principală a remunerației muncii lucrătorilor întreprinderilor de stat socialiste. Pentru lucrători, aceasta reprezintă plata pentru muncă la rate tarifare (a se vedea sistemul tarifar în socialism), pentru ingineri și angajați - în conformitate cu salariile oficiale. Tarifele tarifare și salariile oficiale sunt diferențiate în funcție de complexitatea, gravitatea muncii, importanța economică națională și calificarea angajatului. Prin urmare, tariful este o plată pentru norma muncii, reflectând cel mai bine diferențele dintre diferitele tipuri de activitate a forței de muncă.
Cealaltă parte a salariilor include diferite forme de plăți de stimulare, care sunt oferite pentru obținerea unor rezultate de muncă ridicate în comparație cu rata stabilită. Astfel de plăți includ bonusuri, plăți pentru depășirea standardelor de producție, o indemnizație pentru combinarea profesiilor, pentru competențe sporite, pentru a lucra în zone cu condiții economice sau climatice mai proaste. Aceste forme de salarii stimulează creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor. să mobilizeze eforturile lucrătorilor de a îndeplini sarcini economice naționale deosebit de importante, de a contribui la atragerea și reținerea personalului din nordul îndepărtat, din Orientul Îndepărtat și din alte zone care se caracterizează prin condiții naturale dificile.
Pentru a crește eficacitatea sistemului de încurajare materială și morală în țara noastră în ultimii ani, au fost luate o serie de măsuri pentru îmbunătățirea tarifelor și eficientizarea standardelor de muncă. Acest lucru a întărit rolul tarifelor ca bază pentru reglementarea statală a salariilor. Rolul salariilor a crescut în ceea ce privește stimularea creșterii competențelor lucrătorilor, în vederea obținerii unei performanțe ridicate a forței de muncă. Dependența veniturilor fiecărui lucrător de contribuția personală a muncii la producția socială se apropie.
Odată cu accelerarea progresului științific și tehnologic în stimularea materială a forței de muncă, rolul primelor, în special al celor provenite din fondul de stimulente materiale (vezi fondurile de stimulare economică), este în creștere. Premiile devin un stimulent din ce în ce mai eficient pentru a spori inițiativa lucrătorilor în căutarea rezervelor interne pentru a îmbunătăți eficiența producției sociale și calitatea muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: