Partea tarifară

Partea tarifară include plata prin ratele tarifare și salariile oficiale. Plata prin tarif - obligatorie. Nivelul inițial al ratei salariale este determinat ținând cont de salariul minim stabilit în țară. [1]

Partea tarifară a salariilor poate fi determinată prin procentajul de îndeplinire a normelor, dacă categoriile de angajați și de muncă coincid. [2]

Partea tarifară poate fi calculată folosind abordările definite în Rezoluția nr. 1 1 15 sau în conformitate cu scara tarifului unificat pentru salarii. [3]

În acest sens, partea tarifară. suprataxe, taxe și primele pot fi calculate folosind metoda de distribuție așa-numitul regulament fără achitarea taxelor a salariilor, în cazul în care suma plătită pentru fiecare angajat în funcție de contribuția sa de muncă reprezintă cota sa de câștigat toate fondul de salarii colectiv. [4]

Reducerea cotei părții tarifare a salariilor este asociată cu o creștere a diferitelor plăți de prime, a căror creștere nejustificată a fost promovată de sistemul de formare a fondului de stimulente materiale care a fost în vigoare în timpul celui de-al doisprezecelea plan de cinci ani. [5]

Câștigul total al brigăzii este alcătuit din partea tarifară a câștigurilor și câștigurilor. [6]

Granița dintre salariul de bază și o parte a tarifului în fiecare caz trebuie să fie determinată în mod diferențiat în funcție de starea financiară, caracteristicile tehnologice, organizatorice și de altă natură ale întreprinderii, precum și de prețurile practicate pe piața forței de muncă. [7]

Sistemul de salarizare reflectă interconectarea elementelor sale: partea tarifară. suprataxe, indemnizații, bonusuri. Sistemele de remunerare ale multor întreprinderi moderne sunt invenții, know-how ale întreprinderilor în sine. Tendința generală - sistemele de remunerare expansiune Dovremennoy cu alocare standardizate și premium la salariul de bază de până la 50% din contribuția la creșterea veniturilor companiei sau pentru a realiza alți indicatori care reflectă problemele cele mai presante pentru companie și pentru a stimula eforturile de a le rezolva. Atunci când efectuați o sarcină normalizată cu 100% în intervalul de timp prescris, câștigurile în timp sunt egale cu lucrul cu bucata. [8]

Structura plății forței de muncă a întreprinderii are o formă monetară și constă din partea tarifară pe baza unei singure rețele tarifare unificate la nivel de industrie, cu caracter permanent, și a unei părți netarifare care are un caracter variabil. [9]

Sarcina restabilirii funcției de stimulare a salariilor este asociată cu restabilirea valorii părții tarifare a salariilor. astfel încât acesta să joace rolul principal în salarizare. Acest lucru necesită o politică guvernamentală intenționată în realizarea unei activități sistematice de creștere a rolului tarifului în salarii. [10]

Valorile individuale ale câștigurilor personale ale muncitorilor sunt determinate prin scăderea părții tarifare din câștigurile din bucăți. [11]

În prezent, în vigoare în formarea industriei mecanism obschebrigadnogo câștigurile include determinarea părții tarifare a fondului de salarii și mai mult (tarif supra-), care include bonusuri și plăți suplimentare pentru alte realizări în activitatea industrială. Ordinea formării câștigurilor brigadei diferă semnificativ atât pentru întreprinderile individuale, cât și pentru magazine și fabrici ale unei singure întreprinderi sau asociații. [12]

Яотн - mărimea premiului pentru fiecare procent din creșterea factorului de eficiență a muncii, care se ridică la 1 rbl. partea tarifară a câștigurilor salariale lunare ale lucrătorului. %; E - suma totală a economiilor primite de unitate în ansamblu pentru perioada respectivă, ruble. / perioadă; D - proporția deducerilor din economiile primite, direcționate spre bonusurile lucrătorilor; Jaz. Valoarea fTOT găsită în acest fel este aceeași pentru toți lucrătorii și este folosită pentru calcularea primei pentru fiecare dintre ei. [13]

Suma de suprataxă va fi de 16 9 ruble. (0 169 100), care sunt însumate cu câștiguri salariale și sunt luate în considerare la stabilirea procentului din partea tarifară a salariului. [14]

Sub organizarea salariilor în societate socialistă înseamnă: determinarea dimensiunii sale absolute și diferențierea tipurilor de locuri de muncă pe bază de calificări, gravitatea, condițiile de pericol și intensitatea muncii, precum și sectoare ale economiei, climatul și zonele geografice ale țării; stabilirea unui raport optim între dimensiunea și proporția părții tarifare, luând în considerare cerințele impuse construcției prin raționalizare, organizare a muncii și managementul producției; definirea relațiilor raționale dintre mărimea salariilor de bază și a salariilor suplimentare, ponderea sa utilizată pentru prime, precum și între plățile din fondul de salarii și fondul de stimulente materiale; stabilirea unor relații optime între creșterea salariilor și productivitatea muncii, cu creșterea progresivă a acestora; determinarea formelor și a sistemelor de remunerare cele mai adecvate pentru fiecare tip de producție, fiecare tip de procese de producție și forme de organizare a muncii care stimulează dezvoltarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței producției. [15]

Pagini: 1 2

Distribuiți acest link:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Partea tarifară - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1