Criza pieței muncii, cauzată de cererea necompensată de profesioniști, se manifestă în diferite domenii de activitate. Cu toate acestea, în construcții se simte cel mai puternic. Potrivit unui sondaj realizat de experții centrului de personal UNITI, creșterea salariilor specialiștilor de la Moscova pentru ultimul an sa ridicat la o medie de 30%. Cu toate acestea, "valoarea" multora, în special a personalului superior, sa schimbat aproape în jumătate.
Cea mai mare cerere din industrie se bucură de următoarele profesii: inginer șef al proiectului, arhitect șef al proiectului, șef de șantier, inginer. Există, de asemenea, o lipsă de specialiști financiari, cum ar fi CFO și Contabil Șef.
Proiectant inginer (ISU)
Este responsabilitatea acestui specialist de a organiza activitățile direcției de proiect a întregii organizații de construcție, adică de a controla colectarea documentației sursă, pregătirea misiunilor și distribuirea de către grupurile de lucru. Obligatoriu obligatoriu # 151; experiență în îndeplinirea acestor funcții ca inginer șef al proiectului. O perioadă de cinci ani este semnificativă. Punctul de plecare într-o carieră este cu siguranță considerat o educație de calitate (de exemplu, MSSU), dar adesea cerințele sunt limitate doar la disponibilitatea unei educații profesionale superioare.
O mare importanță pentru angajatori are o altă direcție în activitatea inginerului șef al proiectului, și anume: coordonarea documentației de diverse situații. Prin urmare, atunci când alege un candidat, experiența sa de interacțiune cu diferite structuri de stat joacă un rol decisiv.
Arhitectul-șef al Proiectului (GAP)
Nu rareori firmele occidentale acționează ca parteneri ai organizației de construcție, ceea ce implică necesitatea de a vorbi specialistul în domeniul limbii străine. Educația este necesară pentru construcții sau pentru arhitectură, avantajul fiind de obicei din partea candidaților care au absolvit Institutul de Arhitectură de la Moscova, Instituția de învățământ superior de învățământ superior, MSSU. Abilitățile de lucru cu programele de calculator MS Project, AutoCad, ArchiCad sunt considerate obligatorii. Pentru a prelua funcția de arhitect-șef, este necesar să aveți cel puțin doi ani de experiență în îndeplinirea acestor sarcini. Un factor important care afectează nivelul salariilor este disponibilitatea și amploarea proiectelor implementate cu succes.
La fel ca în cazul selectării unui inginer șef, problema plății este adesea stabilită individual. În medie, venitul lunar este de $ 2500 # 151; 3500. Cu toate acestea, în unele cazuri, de exemplu, dacă arhitectul-șef reprezintă interesele organizației atunci când este coordonat în diverse situații, salariul său crește proporțional cu extinderea taxelor. Sotspaket include de obicei un set standard, prevăzut pentru conducerea companiei.
Specialist în proiectarea sistemelor inginerești
Termenii de referință ai acestui specialist se limitează la introducerea și eliberarea documentației de proiect și de lucru pentru sistemele relevante # 151; pot fi ventilație și încălzire, alimentare cu apă și canalizare. Responsabil de depunerea unei propuneri comerciale, inginerul de proiectare trebuie să aibă o cunoaștere aprofundată a echipamentului necesar.
Inginer de producție și departament tehnic
După finalizarea lucrărilor de proiectare și trecerea procesului în faza de implementare, inginerul departamentului de producție și tehnică (PTO) preia pregătirea și întreținerea documentației de construcție. Datoriile sale includ interacțiunea organizației în sistemul "client" # 151; antreprenor general # 151; subcontractant ".
Principala sarcină a acestui specialist # 151; este organizarea și controlul activităților de construcție, precum și evidența cantității și calendarul sarcinilor. În subordinea sa poate fi direct o echipă de angajați sau poate interacționa cu subcontractanții. La rândul său, se face o distincție între specialiștii angajați în lucrări civile sau specializați în instalarea oricărei rețele de inginerie.
În prezent, majoritatea companiilor preferă să angajeze specialiști cu experiență de învățământ superior și de management de cel puțin 2 ani. Deoarece munca pe site-uri implică un efort fizic considerabil, acestea tind să acorde prioritate candidaților sub 45 de ani.
Chief Financial Officer
Cu toate acestea, există multe nuanțe în sectorul construcțiilor, atât de mulți angajatori caută să găsească fidiri care au o educație specială în plus față de cea economică. Cunoașterea unei limbi străine este considerată practic obligatorie, iar candidații furnizează adesea un rezumat scris în limba engleză.
Lucrul cu finanțele organizației necesită candidatul și anumite calități personale. În cererile de protecție a companiei, cerințele de loialitate față de companie, fiabilitatea, confidențialitatea informațiilor sunt prescrise mai des. Alegerea candidaților este determinată de disponibilitatea recomandărilor.
Cu toate acestea, nivelul de compensare oferit în construcții pentru specialiștii din acest profil este ușor mai mic decât, de exemplu, în producție. Deseori, plata depinde de amploarea organizației și în medie o lună este de la 3000 la 5000 dolari, în plus, este prevăzută, de asemenea, componenta variabilă, așa-numitele bonusuri privind rezultatele muncii.
Chief Accountant
Acesta este un specialist care trebuie să fie familiarizat cu specificul lucrărilor de construcții nu mai puțin decât cu specificul contabilității. El este responsabil pentru construirea și coordonarea sistemului de contabilitate, fiscalitate și contabilitate de gestiune a firmei.
În țara noastră, activitatea acestui specialist este legată de necesitatea de a obține rapid și de a utiliza informații în domeniul legislației și al impozitării, care este probabil motivul pentru care companiile limitează adesea intervalul de vârstă pentru solicitanți # 151; nu mai vechi de 45 de ani. În plus, în 80% din cazuri, angajatorul solicită un certificat de contabil profesionist. Este necesar să existe o experiență de cel puțin 2 ani în domeniul construcțiilor în această poziție, cunoașterea programelor de computere contabile este obligatorie.
Deseori, un angajator depune o cerere, propune un anumit nivel mediu de plată, dar dacă candidatul îndeplinește toate cerințele, așteptările sale vor fi luate în considerare la acordarea despăgubirii. Ca o caracteristică, există o discrepanță parțială între setul de funcții ale aceluiași post în diverse companii și diferența rezultată din taxele angajaților. În viitor, este posibil să se prevadă creșterea continuă a cererii de specialiști în sectorul construcțiilor și creșterea salariilor acestora.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: