După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
După un concediu de 28 de zile plătite, nu este utilizat în anul corespunzător angajat de lucru, nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară, și trebuie să se acorde salariatului în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului.
În conformitate cu partea 1 din art. 122 din Codul muncii RF, concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. Rețineți că vacanța nu este prevăzută pentru calendar, ci pentru anul de lucru (articolul 122, partea a treia a articolului 124 din LC RF).
Concediul poate fi acordat în orice moment al anului de lucru (partea a patra a articolului 122 din LC RF).
Vacanța neutilizată este amânată până în anul următor și trebuie folosită cel mai târziu la 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă (partea a treia a articolului 124 din LC RF). Este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi (partea a patra a articolului 124 din LC RF).
Astfel, în cazul în care un angajat nu a folosit dreptul lor de a părăsi de 28 de zile în anul curent de operare, a declarat concediul nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară, și trebuie să fie furnizate angajatului și le-a folosit nu mai târziu de 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a furnizat .
Singura excepție, în cazul în care durata de concediu anual, egală cu 28 de zile calendaristice, poate fi plătit pentru el compensație monetară - acesta este cazul de concediere a angajatului. Apoi, toate frunzele neutilizate sunt compensate (prima parte a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deoarece în această situație, raportul de muncă cu salariatul continuă, de înlocuire concediu de compensare în numerar, nu este utilizat în ultimul an de muncă, nu este permisă (cu durata concediului - 28 de zile calendaristice).
Acordarea unei astfel de despăgubiri unor astfel de angajați în loc să se acorde 28 de zile de concediu reprezintă o încălcare a legislației muncii pentru care angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
-
Declarație și ordine de prelungire a concediului din cauza bolii angajatului
-
Organizarea de articole plătește pentru instruirea lucrătorilor (- contabil șef, 2018, n 20)
Trimiteți-le prietenilor: