Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Andreeva V.I. .
Cand. ist. în Economie, Profesor, Catedra de Dreptul Muncii, Academia Rusă de Justiție
De exemplu, în regulile de reglementare a muncii interne ale unei anumite organizații (antreprenor individual), se poate prevedea amânarea concediului prin acord între angajat și angajator. Trebuie să se țină seama de faptul că un astfel de acord poate fi atins în orice moment, inclusiv după emiterea de către angajator a ordinului de concediu angajatului, în cazul în care anumite situații de producție sau circumstanțe personale au apărut înainte de începerea sărbătorii.
Consimțământul angajatorului de a amâna concediul la cererea angajatului este reflectat în rezoluția privind cererea angajatului. În cazul în care ordinul de acordare a concediului (Formularul T-6) a fost deja emis, dar după ce a fost încheiat un acord între părți de a amâna concediul, această comandă trebuie anulată. Pentru a anula comanda emisă anterior, este necesar să emiteți o comandă nouă (într-o formă text arbitrară în formularul de comandă utilizat în organizație pentru a emite ordine pentru activitatea principală). Se pare oportun ca acest ordin să se atribuie unui grup de ordine pentru personal.
Informațiile privind transferul de concediu sunt înscrise în programul de sărbători. Pentru a efectua modificări în programul de sărbători, ordinul nu este obligatoriu publicat (suficientă rezoluție a capului pentru cererea angajatului).
În plus, salariatului i se acordă concediu în modul obișnuit, în conformitate cu noul termen specificat în coloana 9 a programului de vacanță.
Exemplu de elaborare a unui program de vacanțe (înainte de începerea unui nou an calendaristic)
Exemplu de notificare a lucrătorului de concediu
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: