Declarație și ordine de prelungire a concediului din cauza bolii angajatului

Dacă un angajat se îmbolnăvește în concediu și la întoarcerea la locul de muncă a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, trebuie să scrie o declarație privind prelungirea (transferul) concediului. Plata pentru aceeași perioadă și prestațiile pentru invaliditate temporară și concediul este imposibil, astfel că atunci când verificați inspecția muncii, această declarație va confirma respectarea drepturilor angajatului.







Atenție vă rog! Sunteți pe un site profesional cu conținut juridic specializat. Este posibil să aveți nevoie să vă înregistrați pentru a citi acest articol.

Înregistrarea unei cereri și o cerere de prelungire a concediului. Punctele de control

Nu sunt stabilite formularele obligatorii de solicitare a prelungirii (transferului) concediului și a dispoziției corespunzătoare prin legislație, prin urmare, ele pot fi făcute în formă liberă. Principiul elaborării acestor documente în cazul prelungirii și transferului concediului este același - poate fi demonstrat printr-un exemplu și în cazul nostru se va referi la prelungirea concediului.

Angajatul trebuie să scrie o declarație privind prelungirea concediului în ziua intrării în muncă

Prelungirea concediului trebuie făcută în aceeași zi în care angajatul a plecat la serviciu și a prezentat un concediu medical, adică când a fost anunțat numărul exact de zile de invaliditate temporară care a căzut în concediu. Faptul este că extinderea concediului înseamnă că odihna continuă imediat după perioada de incapacitate temporară de muncă. Dacă, totuși, cel puțin o zi trece între sfârșitul listei bolnave și începutul unei noi vacanțe, atunci în realitate are loc transferul de concediu, și nu extinderea acestuia.

În general, în ceea ce privește disponibilitatea obligatorie a unei cereri de prelungire a concediului, există două puncte de vedere și sunt legate de textul ambiguu al părții 1 a articolului 124 din Codul muncii. Se precizează că, în caz de invaliditate temporară a salariatului, concediul plătit anual ar trebui să fie prelungit sau transferat într-un alt termen stabilit de angajator, ținând seama de dorințele angajatului.

Unii experți în dreptul muncii consideră că, pe baza acestei formulare, angajatorul trebuie să țină seama de dorințele angajatului numai în cazul în care acesta din urmă dorește să amâne zilele concediului pentru un alt termen. În consecință, cererea angajatului este necesară numai în acest caz. Dacă angajatul nu își exprimă dorința de a amâna concediul, angajatorul prelungește automat concediul și cererea angajatului pentru această opțiune nu este necesară deloc - doar o comandă. Există opinia că ordonanța nu este necesară în acest caz, deoarece concediul este prelungit pe baza statului de drept. Alți specialiști consideră că, din moment ce angajatul are dreptul de a alege între reînnoire și transfer, în orice caz, este necesar să se facă dovada documentară că angajatul a făcut această alegere însuși. Aceasta înseamnă că este necesară o cerere în cazul unei prelungiri a concediului.

Nu există niciun consens cu privire la acest eveniment printre experții din Rostrud și nu există explicații oficiale. Prin urmare, pentru a evita litigiile cu inspecția muncii, în cazul unei prelungiri a concediului, este mai bine să cereți angajatului să scrie o cerere corespunzătoare și să emită o comandă.







Citiți și:

Motivul prelungirii sau transferului concediului poate fi numai boala angajatului însuși

Este important să se țină cont de faptul că un concediu anual plătit se prelungește sau amânată numai în cazul incapacității temporare de muncă a angajatului, dar nu și în cazul îmbolnăvirii copilului său (scrisoarea din FSS Rusiei din 09.08.07 № 02-13 / 07-7422). În cazul în care un angajat în timp ce în concediu copil bolnav, piesa de handicap pentru îngrijirea copilului acel angajat se bazează doar în ziua în care el ar trebui să ajungă la locul de muncă, care este, din prima zi după vacanță (p. 42 emiterea de organizații medicale concediu medical , aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.08.07 № 514). În cazul în care lucrătorul a avertizat medicul care este în vacanță, și el a fost dat un certificat medical, pe baza acestui document nu este obligat să reînnoiască sau să transfere concediul său, precum și de a plăti prestații de invaliditate temporară (p. 1 h. 1 lingura. 9 din Legea nr. 255-FZ).

Sărbătorile nu va fi extinsă și nu este transferat, de asemenea, într-un caz în care a fost dat, urmat de ardere (art. 127 TC RF). Acest lucru se datorează faptului că relația efectivă de muncă dintre angajat și angajator într-o astfel de situație să fie încheiată la începutul concediului (definiția Curții Constituționale din data de 25.01.07 numărul 131-Oh, o scrisoare din partea Federal al Muncii 24.12.07 № 5277-6-1).

Vacanța este prelungită pentru numărul de zile în care lucrătorul a fost bolnav

Angajatul trebuie să confirme perioada de boală în timpul vacanței cu o foaie de incapacitate temporară de muncă. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la ordinul de prelungire a concediului, precum și cu orice alte documente referitoare la personal.

Ce altceva ar trebui să fiu atenți atunci când solicită o prelungire sau un transfer de concediu

La reînnoirea concediului, nu este necesară recalcularea concediului

Comparativ cu transferul de concediu în prelungirea concediului, există un plus incontestabil pentru serviciul financiar al companiei: nu recalculați angajatul cu valoarea de vacanță. Ca urmare a amânării concediului, restul este probabil să nu înceapă în luna în care angajatul a plecat inițial în vacanță. În consecință, perioada de decontare pentru care serviciul financiar ar trebui să determine câștigul salarial mediu pentru calcularea plății concediilor (Secțiunea 4 din Regulamentul privind specificul calculului salariului mediu aprobat la 24 decembrie 2007, nr. 922) se schimbă. În aceeași vacanță, primită mai devreme de angajat pentru acele zile de concediu, care acum trebuie transferate, sunt calculate în funcție de salariu. Ca urmare a reînnoirii concediului, data începerii nu se modifică, deci recalcularea nu este necesară.

Dreptul angajatului de a efectua concediul este nelimitat

Serviciul de personal stabilește datele de reînnoire a concediului în foaia de parcurs

Este necesar să se reamintească personalului de serviciu pe care extensia în foi de timp de eliberare de pe formele № T-12, T-13 № (rus Statistică Comitetul a aprobat Rezoluția 05.01.04 № 1), este necesar să se stabilească datele pentru incapacitate temporară și zile care a prelungit concediu. Datele incapacității temporare de muncă sunt marcate cu o denumire de litera - "B" sau digital - "19"; zile care a prelungit de vacanță - „De la“ sau „09“ (Instrucțiuni de utilizare și completarea formularelor de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și plata acestuia, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică Decretul rus din 05.01.04 numărul 1).

Este mai bine să avertizați fiecare angajat care pleacă în concediu că, dacă se îmbolnăvește și pregătește o foaie de concediu medical, are nevoie, în primul rând, să cheme imediat la muncă și să informeze personalul despre acest lucru. În al doilea rând, este mai bine să decideți imediat despre o alegere: va prelungi concediul sau va reveni mai târziu. Acesta este un moment pur organizatoric. Dacă altcineva înlocuiește perioada de concediu a angajatului, un astfel de avertisment vă va permite să vă orientați (sunteți de acord cu persoana care înlocuiește persoana care sa îmbolnăvit în concediul angajatului, noul termen pentru combinarea sarcinilor sau găsirea unui înlocuitor nou).

Cerere de prelungire a concediului plătit anual. probă







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: