Prin subiecții legii se înțeleg participanții la relațiile publice, reglementați prin lege (relație juridică). Subiecții de drept au drepturi, îndatoriri și au, de asemenea, răspundere juridică. Fiecare ramură a dreptului se caracterizează prin propriul său cerc de subiecte, care, împreună cu subiectul și metoda sa, predetermină trăsăturile acestei industrii în sistemul general de drept.
Subiectele dreptului muncii sunt, în primul rând, participanții la relațiile de muncă, părțile la aceste relații. Ei sunt cetățeni capabili (lucrători), organizații (angajatori), lucrători ai organizațiilor, sindicate și alte organisme care reprezintă drepturile și interesele lucrătorilor.
Astfel, subiectele dreptului muncii sunt destul de largi. Dar ei joacă un rol diferit în relațiile de muncă. Subiecții legii muncii beneficiază de statutul legal prin lege, ceea ce le oferă posibilitatea de a participa la relații juridice specifice.
Un cetățean devine un subiect al dreptului muncii deja atunci când solicită muncă și intră în relații juridice cu angajarea sa la organele serviciului de ocupare a forței de muncă. Statutul juridic al angajatului apare numai odată cu încheierea contractului de muncă și apariția în acest sens a relației de muncă și cu încetarea acesteia. Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este principala sa poziție juridică în domeniul muncii conform dreptului muncii.
Statutul dreptului de muncă al unui minor este definit ca o caracteristică juridică a unei persoane care nu a împlinit vârsta de 18 ani, exprimând unitatea:
-personalitate ocuparea forței de muncă, adică proprietatea legală de a fi în măsură să din cauza legislației muncii a minorului de a avea drepturi de muncă și să suporte responsabilitățile muncii, prin acțiunile lor să dobândească și să-și exercite aceste drepturi și obligații, precum și răspunderea juridică pentru eșec sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu ..;
-sistemul drepturilor și obligațiilor sale statutare de bază;
-garanții juridice pentru implementarea și protecția drepturilor fundamentale ale muncii;
-răspunderea juridică pentru încălcarea obligațiilor.
În literatura de specialitate juridică a subliniat în mod repetat că legislația muncii în vigoare a activității de muncă personală și capacitatea de a avea capacitatea de a-și exercita în mod independent, dreptul la muncă trebuie să coincidă într-o singură persoană, sau poate să nu fie supus legii. Natura personală a personalității juridice a unui angajat nu permite nici o autonomie, nici măcar relativă, a componentelor sale componente - capacitate juridică și capacitate.
Dar, în cazul în care capacitatea de muncă a unui minor cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani extins în mod semnificativ, comparativ cu trudopravosposobnostyu un minor (sub 14 ani) intre, capacitatea de muncă, el rămâne în același grad de restricție, cum ar fi copilul, pentru că el încă nu poate intra în mod independent, relațiile de muncă - acest lucru necesită consimțământul unuia dintre părinți (gardian, mandatar) și organismul de tutelă și tutelă. De la vârsta de 15 ani, capacitatea de lucru se extinde, deși rămâne limitată la cele specificate în partea 2 a articolului. 63 Condiții TC RF.
Capacitatea de lucru totală este de 16 ani, iar din acest moment este atinsă unitatea capacității juridice a forței de muncă. Această abordare a legiuitorului de a reglementa problema intrării în relațiile de muncă a persoanelor care au împlinit vârsta de 14 ani se datorează dorinței de a le proteja de exploatarea excesivă.
Cel mai important element al statutului juridic al forței de muncă al minorilor este drepturile și obligațiile acestora. TC RF în artă. 21 stabilește drepturile și obligațiile de bază ale angajatului.
Intrarea în relațiile de muncă, un minor ca angajat, împreună cu drepturile și obligațiile de muncă.
Angajatul este obligat: să îndeplinească cu bună-credință îndatoririle sale de muncă încredințate acestuia printr-un contract de muncă; urmați regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației; respectarea disciplinei de muncă; să îndeplinească normele stabilite de muncă; să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii; să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați; să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la apariția unei situații care pune în pericol viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.
Drepturile și obligațiile subiecților conform art. 21 TC RF, sunt comune tuturor lucrătorilor, adică caracterizează statutul juridic general al forței de muncă a salariatului (statutul sectorial).
O serie de astfel de drepturi în ceea ce privește minorii sunt completate și specificate în alte norme ale legislației muncii.
Astfel, dreptul minorilor de a intra, schimbarea și rezilierea contractului de muncă, oferindu-i locul de muncă și la locul de muncă, condițiile corespunzătoare stabilite organism național de standardizare, siguranța la locul de muncă și contractul colectiv, interdicție limitată privind angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani la locul de muncă menționate la Art. 265 din LC RF.
În ceea ce privește angajații (inclusiv cei care nu au împlinit vârsta de 18 ani), următoarele garanții sunt îndeplinite de garanție:
-prevenirea încălcării drepturilor de muncă de către subiecții obligați;
-stabilirea limitelor acțiunilor persoanelor obligate;
-să asigure posibilitatea unei acțiuni în timp util împotriva acțiunilor care încalcă aceste drepturi;
-să acorde despăgubiri pentru pagubele materiale cauzate de încălcarea lor, în detrimentul făptuitorilor.
Având grijă de sănătatea fizică și morală a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, legiuitorul rus limitează parțial aplicarea normelor generale care reglementează relațiile lor de muncă stabilește norme suplimentare și stabilește garanții suplimentare ale drepturilor de muncă. Acest lucru se reflectă în faptul că, în primul rând, minorii sunt acordate speciale oportunități legale, beneficii și avantaje în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru, perioadele de odihnă, și așa mai departe. D., și, în al doilea rând, să se stabilească o serie de restricții privind implicarea minorilor la anumite tipuri de forței de muncă.
- principal
- Articole privind jurisprudența
- Dreptul muncii
- Statutul juridic al minorilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: