CONTRACTUL DE MUNCĂ N ____ cu un angajat minor
1. Dispoziții generale. Obiectul contractului
1.1. Angajatul este acceptat de către Angajator pentru următoarele lucrări: ___________________ ______________________________________________________ în postul ________________________.
1.2. Lucrul în cadrul contractului este pentru muncitorul principal.
1.4. Angajatul raportează direct la _______________________________________.
1.5. Lucrările angajatului în cadrul contractului se desfășoară în condiții de siguranță. Datoriile lucrătorului nu au legătură cu efectuarea muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții de muncă speciale.
1.6. Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia de către Angajat și Angajatorul.
1.7. Data începerii activității este "___" __________ ____.
1.8. Prezentul contract de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
1.8. Contractul se încheie pentru o perioadă de până la "___" __________ ____ în legătură cu ________________________________________________________________________________________).
(circumstanțele (motivele) care au servit drept bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale)
2. Drepturile și obligațiile angajatului
2.1. Obligațiile de angajare ale angajatului:
2.2.1. Respectă regulile de reglementare internă a muncii, disciplina muncii, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
2.2.2. Se aplică cu grijă proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și proprietatea altor angajați.
2.2.3. informează de îndată angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
2.3. Angajatul are dreptul la:
- modificarea și anularea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- asigurarea muncii prevazute de contract;
- un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute în convenția colectivă (dacă există);
- furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală în conformitate cu standardele stabilite;
- plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
- pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă (dacă există);
- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri colective și acorduri prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective (dacă există), acorduri;
- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
- soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
2.4. Imposibilitatea de a include în contractul de muncă de oricare dintre drepturile și (sau) obligațiile angajatului, legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale nu poate fi considerată ca o respingere a punerii în aplicare a acestor drepturi sau îndeplinirea acestor taxe.
3. Drepturile și obligațiile Angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
- schimbarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- să încurajeze angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și a altor lucrători, conformitatea cu reglementările interne;
- Să implice Angajatul în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- adoptă reglementări locale;
- să desfășoare, în conformitate cu Regulamentul privind atestarea, atestarea angajatului cu scopul de a descoperi nivelul real al competenței profesionale a angajatului;
- să efectueze o evaluare a performanței lucrătorului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea eficienței muncii;
- cu consimțământul angajatului de al implica în îndeplinirea anumitor instrucțiuni care nu fac parte din atribuțiile oficiale ale angajatului;
- cu consimțământul angajatului de a-l implica în efectuarea de lucrări suplimentare pentru o altă profesie (postură) la un cost suplimentar.
3.2. Angajatorul este obligat:
- să respecte legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, actele normative locale, clauzele convenției colective (dacă există);
- să asigure lucrătorului munca prevăzută de contract;
- Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare a statului pentru protecția muncii;
- să furnizeze Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;
- să ofere salariatului egal pentru lucrător de valoare egală;
- să plătească în întregime salariile datorate angajatului în condițiile stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, convenția colectivă (dacă există), regulamentul de reglementare internă a muncii;
- să negocieze și să încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;
- să furnizeze reprezentanților angajatului informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, a unui acord și monitorizării implementării acestora;
- să familiarizeze Angajatul cu semnătura cu reglementările locale de reglementare direct legate de activitatea sau poziția sa de lucru în cadrul organizației;
- în timp util să îndeplinească instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor organisme executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzi, Acuzațiile aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii;
- să ia în considerare reprezentările organelor sindicale relevante, alți reprezentanți aleși de angajat cu privire la încălcările legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, să ia măsuri pentru a elimina încălcările identificate și să raporteze măsurile luate către organele și reprezentanții menționați;
- crearea condițiilor care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în forma prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă (dacă există);
- Să asigure nevoile gospodăriei angajatului legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă;
- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse și a altor legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse;
- să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă (dacă există), acordurile, reglementările locale de reglementare.
4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.1. Angajatului i se atribuie un timp de lucru mai scurt.
4.2. Angajatul este setat următorul mod de lucru:
- __________________________ cu prevederea ___ zilelor libere: ________________________.
- durata muncii zilnice - ___ ore, de la ___ ore ___ minute la ___ ore ___ minute;
- pauză pentru odihnă și mâncare - ___ minute în perioada de la ___ ore ___ minute la ___ ore ___ minute.
4.3. Angajatului i se acordă un concediu plătit anual de 31 de zile calendaristice.
4.4. Din motive familiale și din alte motive valabile, Angajatul, la cererea sa, poate acorda concediu fără plată.
4.4.1. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu fără plată.
5. Termenii de plată
5.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă Angajatul are un salariu oficial (rata tarifului) în valoare de ________ (________________________________) ruble pe lună.
5.2. Plata se face în funcție de timpul lucrat.
5.3. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Suma și termenii acestor suprataxe, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind Bonusul angajaților (aprobat de Angajatorul "___" _____________), cu care Angajatul este familiarizat la semnarea contractului.
Dacă este necesar, Angajatorul are dreptul de a modifica regulamentul cu privire la bonusuri, de al revoca sau de a accepta noua sa versiune în mod unilateral. În același timp, Angajatul va fi notificat cu privire la astfel de modificări până la ___________________ (cu cel puțin 2 luni) zile înainte de intrarea în vigoare.
5.4. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la casieria Beneficiarului (opțiune: prin virament în contul angajatului în bancă), sau cel puțin o dată la două săptămâni (___ a lunii - în prima jumătate a lunii și ___ zi a lunii următoare deșeurilor, - plata finală pentru luna lucratoare). Atunci când coincidență de la data plății la ieșire sau de vacanță nelucrătoare, plata salariilor se face în ajunul acestei zile. Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
5.5. Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
5.6. Angajatorul din salariul angajatului transferă impozite în sumele și în ordinea prevăzută de legislația în vigoare a Federației Ruse.
6. Responsabilitatea părților
6.1. Părțile sunt responsabile pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor și obligațiilor lor stabilite de legislație, reglementări interne și a altor acte normative locale ale angajatorului și contractul de muncă prezent.
6.2. Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajatului vina lui îi sunt atribuite obligații de muncă a angajatului măsuri disciplinare pot fi aplicate în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
6.3. Părțile pot fi implicate în alte tipuri de răspundere materială și juridică în cazurile și ordinea prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale.
7. Modificarea și încetarea contractului de muncă
7.1. Modificările condițiilor unui contract de muncă stabilite de părți sunt permise numai cu acordul părților, care este formalizat printr-un acord suplimentar care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.
7.1.1. Modificările și completările aduse termenii contractului de muncă poate fi modificat prin acordul părților cu schimbarea legislației Federației Ruse, convențiile colective, actele normative locale ale angajatorului, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
7.2. Prezentul contract de muncă poate fi reziliat numai pe motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
7.2.1. Garanțiile și compensațiile asociate rezilierii unui contract de muncă sunt furnizate angajatului în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
8. Dispoziții finale
8.1. Disputa sau dezacordul dintre părți care rezultă din îndeplinirea condițiilor acestui acord va fi soluționat prin negocieri directe între angajat și Angajator.
8.1.1. Dacă nu sa ajuns la acordul părților, litigiul va fi soluționat în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
8.2. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
8.3. Acest contract se face în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică, dintre care una este păstrată de Angajator și cealaltă de către Angajat.
9. CERINȚELE PĂRȚILOR
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: