Contract de muncă cu un angajat minor

Contract de muncă cu un angajat sub vârsta de optsprezece ani

Conceptul de contract de muncă cu minori (un angajat sub 18 ani)

Contractul de muncă (contract de muncă, contract de muncă) este un acord între angajator și angajat cu privire la natura relației de muncă. Contractul de muncă formalizează din punct de vedere legal drepturile și obligațiile reciproce ale participanților la procesul de muncă.

Desigur, angajatorul nu este interesat de forță de muncă necalificată, dar piața forței de muncă nu sunt mai puțin frecvente situații, atunci când pentru a economisi bani pe munca care nu are nevoie de aptitudini speciale, companiile mari și mici să ia lucrătorilor minori, încheind cu ei un contract de muncă. Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt minori. Ca regulă generală, un contract de muncă poate fi încheiat cu o persoană care a împlinit vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui contract de muncă cu un copil la o vârstă mai mică:

• Un elev minor care a părăsit o instituție de învățământ general înainte de a primi o educație generală de bază poate fi acceptat în conformitate cu procedura stabilită pentru a lucra dacă a împlinit vârsta de 15 ani.
• Cu consimțământul unui părinte (tutore) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.
• În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore) și cu aprobarea contractului de tutelă și curatelă de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea și executarea (sau) (expunere ) de lucrări fără a afecta sănătatea și dezvoltarea morală.

Condiții de muncă în cadrul unui contract de muncă cu un lucrător minor

ocuparea forței de muncă eșantion contract cu minorii trebuie să respecte cerințele legale pe care un angajat minor nu poate fi angajat în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și lucrările care pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și a dezvoltării morale . Este, de asemenea, interzisă transportul și transportul lucrătorilor care cântăresc până la optsprezece ani, depășind limitele stabilite pentru acestea.

• despre sănătatea lor - interzicerea muncii fizice dure și a muncii în condiții periculoase și dăunătoare;
• despre dezvoltarea lor morală - interzicerea muncii în anumite sfere de activitate.

Un model al unui contract de muncă cu un angajat minor trebuie să stabilească standarde de producție bazate pe norme generale de producție proporțional cu timpul redus de lucru pentru acești lucrători.

Persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, este angajat în conformitate cu modelul de contract de muncă cu un minor numai după examinarea prealabilă obligatorie medicală (examinare), în viitor, până la vârsta de optsprezece ani, sub rezerva unei examinări medicale obligatorii anuale (examinare).

Concediul de odihnă de bază anual plătit pentru angajații cu vârsta sub 18 ani se acordă pentru o perioadă de 31 de zile calendaristice într-un moment convenabil pentru aceștia.

În cazul salarizării în funcție de timp, salariile plătite angajaților sub vârsta de optsprezece ani sunt plătite în vederea reducerii duratei de muncă. Activitatea angajaților sub vârsta de optsprezece ani, admisă la muncă în bucătărie, este plătită în funcție de tarifele fixe fixe.

Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat minor

Un contract de muncă cu un minor poate fi reziliat pe oricare dintre motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un motiv suplimentar pentru rezilierea unui contract de muncă cu un minor poate fi o încălcare a normelor de admitere la muncă (articolul 11, articolul 78 din Codul Muncii). De exemplu, un angajat în vârstă de până la 18 ani a fost acceptat să efectueze o muncă grea, dăunătoare sau periculoasă, la un club de noapte sau la un magazin de băuturi alcoolice. În caz contrar, eșantionul contractului de muncă cu un minor poate conține orice alte motive de încetare.

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat minor de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în plus față de procedura generală este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.

Cererile și documentele aferente într-un contract de muncă cu un angajat minor

• Descrierea postului;
• Program de lucru;
• Lista cotațiilor de lucrări;
• Acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale.

• Acord adițional.

Restul documentelor din grupul contractelor de muncă pot fi găsite aici. Contractele de angajare cu caracteristici de reglementare sunt aici.

vă mulțumesc. într-adevăr a ajutat

Sunt angajator în nordul îndepărtat, iau vânătorii pentru sezonul de vânătoare (5 luni), plata se face cu bucata (cât am primit, atât de mult am primit) plătesc toate obligațiile fiscale la pensie, asigurare medicală. Cât de corect pentru a face un contract de muncă, podskazhite cu respect Lyudmila Nikolaevna

În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul să reziliați contractul de muncă prin notificarea scrisă a angajatorului în termen de cel mult două săptămâni. Aceste două săptămâni trebuie să fie rezolvate. Excepții sunt situațiile legate de imposibilitatea continuării activității (de exemplu, datorită înscrierii într-o instituție de învățământ). În acest caz, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în termenul stabilit de salariat în cererea de concediere.

• Termeni de utilizare
• Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
• Politica de confidențialitate

Articole similare

• Contract de muncă cu un lucrător minor (formular general), eșantion

• Descrierea posturilor, contractele de muncă, regulamentele de protecție a muncii, codul muncii,

• Contract de muncă cu un eșantion minor

Trimiteți-le prietenilor: