De exemplu, puteți lua standardele pentru programul de lucru, programul de lucru. Pentru angajații care nu au împlinit încă 18 ani, sa redus semnificativ în comparație cu adulții.
Descărcați mostre de contracte de muncă cu alți angajați:
Încheierea unui contract de muncă cu un angajat minor
La ce vârstă poți încheia un contract cu minorii?
În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, ca regulă generală de a lucra cu pot fi implicate în încheierea contractului de muncă persoana, sub 16 ani, cu toate acestea, există excepții - pot fi folosite și munca minorilor în vârstă de peste 15 de ani.
În plus, sub rezerva anumitor reguli, contractul de muncă este încheiat de la 14 ani. Pentru a încheia un acord cu un cetățean în vârstă de 14 ani, unul dintre părinți sau tutori, precum și organismul de tutelă și tutelă este necesar. De asemenea, trebuie amintit faptul că astfel de cetățeni pot fi atrași numai pentru a face o muncă ușoară în timpul liber. În cazul în care contractul de muncă este încheiat fără consimțământul autorităților de tutelă și tutelă sau părinților, este recunoscut ca nevalabil.
Cotele de producție pentru persoanele sub 18 ani sunt reducerea proporțională a ratei pentru lucrătorii adulți, prin urmare, vom obține numerele - pentru cei sub 16 - 23 de ore, cei care au ajuns la vârsta de 16 ani, este atribuit norma, să nu depășească 35 de ore pe săptămână.
Sărbătorile pentru minori
Angajații cu vârsta sub 18 ani au voie să plece în orice moment al anului cu o rată de 31 de zile. Această regulă se aplică cetățenilor sub vârsta care lucrează cu timp parțial. Există o avertizare în emiterea sărbătorilor, un minor nu are dreptul să-și înlocuiască concediul cu compensații monetare, el trebuie cel puțin o dată pe an să plece în vacanță.
Durata contractului de muncă
Minorii pot încheia orice contract de muncă, dar definiția termenului - este o întrebare foarte importantă, ca să ia în considerare unele nuanțe, de exemplu, la ce tip de muncă se referă la poziția propusă a angajatului sub vârsta de 18 ani, dacă formarea sa continuă după vară (de vacanță), în care forma, el este educat, etc.
Exemplu de proiectare
Contract de muncă cu un eșantion minor - descărcare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: