Salariu net în contractul de muncă

Ndfl în contractul de muncă

Bine ai venit! Cât de corect trebuie să precizați în textul contractului de muncă un salariu pur? Este exact venitul net, că angajatorul intenționează să plătească impozite numai cu o treime din salariu. De obicei, se sugerează indicarea unei creșteri de 13%, astfel încât TC prescrie. Pot specifica venitul net, dar ce ar trebui să scriu?

Răspunsuri de avocați (7)

De obicei, într-o astfel de situație este indicat că "salariatul primește un salariu de ________ ruble. Această sumă se obține după plata tuturor taxelor și taxelor obligatorii. "

Dar, în general, în virtutea articolului 57 din LC RF din contract,

termenii de plată
(inclusiv mărimea tarifului sau a salariului)
salariu), suprataxe, indemnizații și plăți de stimulare);

Prin urmare, specificați, dacă este posibil, salariul ca parte principală și asigurați-vă posibilitatea acordării de bonusuri, astfel încât va fi mai bine pentru angajat.

Clarificarea clientului

Da, pentru atribuire va fi un contract de drept civil (adică un altul). dar salariul este pentru el să muncească. În textul secțiunii privind remunerarea muncii, am adăugat că pot exista bonusuri și bonusuri suplimentare.

Credeți că expresia "Această sumă se obține după plata tuturor taxelor și impozitelor obligatorii" este de ajuns ca instanța (dacă aceasta) să fi dat seama că venitul este indicat după deducerea impozitului pe venitul personal?

Întrebați avocatul?

Bună ziua, în baza art. 57 din LC RF

Contractul de muncă trebuie să specifice:

numele, numele patronimic al angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele,
nume, patronimic al angajatorului - o persoană fizică), care au încheiat un loc de muncă
contractul;

informații cu privire la documentele care atestă identitatea salariatului și angajatorul - persoană fizică;

numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, pentru
Cu excepția angajatorilor - persoanelor care nu sunt
antreprenori individuali);

- informații privind reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și -
baza în virtutea căreia este înzestrat cu competențele corespunzătoare;

locul și data încheierii contractului de muncă.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă:

locul de muncă și în cazul în care angajatul este acceptat să lucreze în
sucursală, reprezentanță sau alte structuri separate
divizia organizației situată într-o altă localitate - locul

lucrează cu indicarea unei unități structurale separate și a acesteia
locație;

funcția de muncă (de lucru în funcție de post în conformitate cu personalul
program, profesie, specialitate, indicând calificările;
un tip specific de muncă atribuit angajatului). Dacă, în conformitate cu
acest Cod, alte legi federale cu executarea lucrărilor
anumite posturi, profesii, specialități
compensații și beneficii sau restricții
numele acestor posturi, profesii sau specialități și
cerințele de calificare pentru ele trebuie să corespundă denumirilor și
cerințele specificate în ghidurile de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale;

data începerii muncii și în cazul unei urgențe a muncii
contract, - și termenul valabilității sale și circumstanțele (cauzele),
care a servit drept bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în 2004
respectarea prezentului cod sau a altei legi federale;

termenii de plată (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului
(salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și stimulente
plăți);

modul de timp de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un anumit angajat el
diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);

despăgubiri pentru munca grea și lucrul cu dăunători și (sau) periculoși
condițiile de muncă, în cazul în care angajatul este recrutat în domeniu
condiții care să indice caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;

condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călător, pe drum, altă natură a operei);

alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și
alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.

Voi adăuga. Puteți scrie astfel: "În conformitate cu
agreat de către părțile la regimul timpului de lucru, acest salariat are dreptul la un salariu de ________, salariul va fi _______ ruble. "

Ei bine, credeți că fraza "Această sumă este obținută după plata tuturor
impozite și taxe obligatorii "este suficient ca instanța (dacă aceasta) să înțeleagă,
Care este venitul după deducerea impozitului pe venitul personal?

Da, cred că acest lucru va fi suficient dacă este corect să țineți conturile și să nu vă confundați.

În conformitate cu regimul de lucru al părților convenite
acest acord stabilește un salariu în valoare de
_________, valoarea salariului este stabilită luând în considerare impozitul pe venitul personal și altele
taxe obligatorii și suplimentare.

salariu alb, adică salariul pe care le va primi (care va fi plătit 13%) și, în consecință, sunteți (în cazul „rastavaniya“, angajatorul va putea obține pe terenul) Polic garantat aceasta este suma care va fi specificat în contractul de muncă și dreptul civil (acest lucru este cum spui bonus, chiar dacă încalcă Codul Muncii), chiar dacă aveți această sumă (sau ambele aceste sume) pe care le ajunge la „plic“. singura condiție ca această sumă ar trebui să fie menționat în contractul de muncă (și dreptul civil au premium), iar această sumă este pentru calculul de 13%.

Linia de fund: dacă sunteți interesat de impozit PMAC pentru care va trebui să lista angajatorului de muncă (și, sau juridic civil) acord vor fi luate din suma care va fi specificat în contract, respectiv, din această sumă va fi contribuțiile la pensia.

vor exista întrebări de scris, noroc

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare