Managementul companiei a decis să reînnoiască contractul de muncă cu angajații, în legătură cu introducerea unui nou formular standard de angajare dogovora.Neobhodimo dacă, în acest caz, să informeze angajații în cazul în care funcțiile esențiale ale contractului de muncă nu se schimba? Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să semneze un contract de muncă pentru o nouă formă? Multumesc .
Relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt construite pe baza unui contract de muncă în care trebuie luate în considerare toate condițiile care afectează interesele ambelor părți.
Organizația poate elabora independent un model al contractului de muncă. În același timp, contractul de muncă trebuie să conțină informații generale și condiții obligatorii. Prin acord, părțile pot include în contract și alte clauze.
Astfel, noul document va fi numit un acord suplimentar.
Dacă un angajat refuză să semneze un astfel de acord, acesta este dreptul său. Doar să întocmești un act despre asta și să-l duci în copia ta a contractului de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
2. Răspuns: Cum să creați un șablon standard pentru un contract de muncă pentru o organizație
În ce formă este necesar să se încheie un contract de muncă cu un angajat
Relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt construite pe baza unui contract de muncă (articolele 16 și 56 din LC RF). Prin urmare, în contract este important să se ia în considerare toate condițiile care afectează interesele ambelor părți.
Ce condiții ar trebui să fie prevăzute într-un contract de muncă cu un angajat
Organizația poate elabora independent un model al contractului de muncă. În același timp, contractul de muncă trebuie să conțină informații generale și condiții obligatorii. Prin acord, părțile pot include în contract și alte clauze. Lista de informații, termenii obligatorii și adiționali ai contractului de muncă este prezentat în tabel.
Structura și secțiunile contractului
Ce secțiuni pot fi incluse în contractul de muncă cu angajatul
În titlul contractului de muncă, indicați locul și data încheierii acestuia (paragraful 6, partea 1, articolul 57 din LC RF). Furnizați un loc pentru numărul de înregistrare, dacă numerotați contractele de muncă.
În preambulul contractului de muncă sunt incluse următoarele informații:
- Numele, prenumele, prenumele, patronimul persoanei cu care ați încheiat un contract de muncă;
- numele organizației. Dacă angajatorul este o persoană fizică, indicați numele, prenumele și patronimul.
În plus, în preambul, asigurați-vă că includeți informații despre reprezentantul angajatorului și documentul pe baza căruia are dreptul să semneze contractul de muncă. De regulă, angajatorul semnează un contract de muncă cu șeful organizației. Cu toate acestea, astfel de acorduri în numele Organizației poate intra într-un alt ofițer, însărcinat cu o astfel de taxă, cum ar fi HR director sau director general adjunct (alin. 5 h. 1 Art. 57 din LC RF). În acest caz, corectați semnătura în ordine sau eliberați o împuternicire.
Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, contractul de muncă include următoarele secțiuni:
Întrebări populare
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Dispoziții generale" din contractul de muncă
În secțiunea "Dispoziții generale", introduceți termenii obligatorii ai contractului de muncă:
- Locul de muncă (de exemplu, numele organizației și localitatea în care se află). Dacă un angajat este angajat într-o sucursală sau într-o unitate structurală separată. situată într-o altă localitate, apoi asigurați-vă că ați indicat această diviziune și locația acesteia;
- funcția de muncă. Dacă salariatului i se impun compensații, beneficii sau restricții, numele acestor posturi ar trebui să fie în conformitate cu listele de calificare;
- data începerii activității. Dacă semnați un contract de muncă pe durată determinată. apoi să indice perioada de valabilitate și baza pentru încheierea acestuia (pe durata sarcinilor angajatului absent, pentru perioada de muncă sezonieră etc.);
- natura muncii (mobil, călător, pe șosea);
- condițiile de muncă la locul de muncă: sigur, dăunător, periculos - în funcție de rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă (fosta atestare);
- Alte condiții în cazurile prevăzute de alte acte normative. De exemplu, normele de eliberare a mijloacelor de spălare sau neutralizare pentru angajații implicați în tipurile de muncă relevante.
Acest lucru este menționat la punctele 1-4. 8-9 partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, în această secțiune a contractului de muncă există condiții suplimentare, de exemplu:
Acest lucru este prevăzut în paragrafele 1-3 din partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Drepturile și îndatoririle angajatului
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Drepturile și îndatoririle angajatului" din contractul de muncă
În secțiunea "Drepturile și îndatoririle angajatului", indicați:
- drepturile și obligațiile care sunt prevăzute de legislația muncii și care sunt obligatorii pentru toți angajații;
- drepturile și responsabilitățile de muncă prevăzute în organizație pentru o anumită funcție. Dacă organizația a dezvoltat fișele de post. atunci drepturile și responsabilitățile de muncă nu pot fi duplicate, ci fac o referire la instrucțiunile corespunzătoare.
Drepturile și obligațiile angajatorului
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Drepturile și obligațiile angajatorului" din contractul de muncă
Absența în contractul de muncă a oricăror drepturi și obligații stabilite în legislație nu le privează sau le eliberează nici pe angajați, nici pe angajatori (Partea 5, articolul 57 din LC RF).
Timpul de lucru și timpul de odihnă
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Timpul de lucru și timpul de odihnă" al contractului de muncă
În secțiunea din contractul de muncă "Ora de lucru și timpul de odihnă", specificați ora începutului și sfârșitului zilei de lucru, o pauză pentru prânz. Dacă modul de lucru al angajatului diferă de regimul stabilit în organizație, atunci asigurați-vă că specificați această condiție (paragraful 6, partea 2, articolul 57 din LC RF). De exemplu, modurile speciale de lucru într-o organizație pot fi schimbarea muncii sau schimbarea muncii.
În această secțiune, includeți condițiile privind durata concediului plătit anual și furnizarea de concedii suplimentare plătite. De exemplu, în cazul în care un angajat este setat ore neregulate, el se bazează concediu plătit suplimentar de cel puțin trei zile (cap. 1, v. 116 v. 119 TC RF).
În cazul în care angajatorul oferă o asigurare suplimentară salariaților (de exemplu, pensie sau asigurare medicală), condițiile contractului de muncă trebuie să fie specificate și în contractul de muncă (paragraful 17, partea 2, articolul 57 din LC RF).
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Alte condiții ale contractului de muncă"
În secțiunea "Alte condiții ale contractului de muncă" se includ orice condiții suplimentare care nu înrăutățesc poziția salariatului în comparație cu normele stabilite de lege (articolul 8 din Codul muncii RF). Acestea includ:
Această concluzie se poate trage din paragrafele 1 și 4-7 din partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O întrebare din practică: dacă este necesar să se menționeze în contractele de muncă cu angajații normele de eliberare a agenților de spălare sau de neutralizare (despre "săpun"),
Da, este necesar, dar numai în contractele de muncă ale angajaților implicați în tipurile de muncă relevante.
Angajatorii trebuie să achiziționeze și să elibereze echipament personal de protecție pe cheltuiala proprie. precum și spălarea și neutralizarea fondurilor pentru angajații care desfășoară activități:
- cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- legate de poluare.
Acest lucru este prevăzut la articolul 212 partea 2 partea 2 și la articolul 221 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu alte cuvinte, angajatorul ar trebui să limiteze lista angajaților cărora li se administrează produse de spălare gratuită. Și atunci când detergenții sunt plasați în instalații sanitare publice, sensul acestei restricții este pierdut.
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Responsabilitățile părților la contractul de muncă"
Formele de responsabilitate ale angajatului și ale angajatorului, scrieți în secțiunea "Responsabilitățile părților la contractul de muncă", de exemplu:
Modificarea și încetarea contractului
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Modificarea și încetarea contractului de muncă"
În secțiunea "Modificarea și încetarea contractului de muncă", introduceți condițiile de modificare a contractului de muncă și procedura de încetare a contractului de muncă. De exemplu:
Ce condiții pot fi incluse în secțiunea "Dispoziții finale" din contractul de muncă
În secțiunea "Dispoziții finale", se prevede procedura de soluționare a eventualelor litigii de muncă și a dezacordurilor cu privire la nerespectarea contractului de muncă (articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- datele documentelor de identitate ale angajatului (și ale angajatorului, dacă acesta este persoană fizică);
- Numărul de angajator al angajatorului (cu excepția persoanelor care nu sunt antreprenori);
- informații privind reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă.
Acest lucru rezultă din paragrafele 3-5 din partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Detalii suplimentare ale șablonului contractului de muncă
Ce detalii suplimentare pot conține în șablonul contractului de muncă?
Contractul de muncă trebuie să fie semnat de reprezentantul angajatorului și angajatului (partea 1, articolul 61 din LC RF). Prin urmare, în această secțiune, asigurați un loc pentru semnăturile părților.
Legislația stabilește eliberarea obligatorie a unui exemplar al contractului de muncă angajatului. Obținerea unui contract de angajat trebuie să fie confirmată prin semnătura sa pe exemplarul angajatorului (partea 1 a articolului 67 din LC RF). Prin urmare, furnizați în șablonul contractului de muncă un loc pentru o semnătură suplimentară a angajatului. Acest lucru se poate face în felul următor: "A fost primită o copie a contractului de muncă, semnătura, decriptarea semnăturii, data primirii."
Imprimarea pe contract
Este necesar ca un angajator să aibă un sigiliu pe baza unui contract de muncă
Prezența sigiliului angajatorului pe contractul de muncă nu este necesară și absența acestuia nu face ca contractul să fie invalid (articolul 57 din LC RF).
Ordin privind aprobarea modelului de contract
Cum să aprobe un șablon de contract de muncă
ocuparea forței de muncă model de contract confirmați comanda sau puneți-l într-o anexă la regulamentul local (de exemplu regulamente, reguli de lucru) (cap. 1, v. 8 TC RF).
Exemplu de elaborare a unui șablon pentru un contract de muncă
Modul de completare a contractului de muncă
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, nu au fost incluse informații sau condiții obligatorii, documentul trebuie completat. Informațiile sunt introduse direct în textul contractului, iar condițiile sunt stabilite printr-un acord suplimentar. Acest lucru este menționat în articolul 57 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum să renegocieze un contract de muncă - reînnoirea unui contract de muncă, condiții de reînnoire
-
Ce să scrie despre salariul din contractele de muncă ale angajaților din Nordul îndepărtat
Trimiteți-le prietenilor: