Vizionați secțiunea Salarii. situat într-o mare secțiune Concluzie
El își vinde puterea de muncă pentru o întreprindere, companie sau organizație.
Pentru o astfel de muncă, ca în toate celelalte acte de cumpărare / vânzare, se presupune că plata se numește salarii.
Articolul se referă la aspecte practice legate de executarea unui contract de muncă cu un angajat.
Este indicat, ce merită în mod deosebit să se acorde atenție, în ce cazuri este posibil să se rețină salariile din salarii, ceea ce este o plată naturală.
De asemenea, sistemele salariale sunt enumerate și descrise în detaliu, iar referirile la actele legislative sunt date.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Informații generale
Angajatorul este liber să stabilească termenii de plată în contractul de muncă independent. desigur, în cadrul legislației actuale. Una dintre astfel de restricții este salariul minim (salariul minim).
În prezent, salariul minim este de 6.204 ruble.
Rețineți că salariul minim variază în funcție de regiune.
De exemplu, la Moscova, salariul minim este de 17.300 de ruble. iar în regiunile nordice operează coeficientul districtului (valoarea maximă este de 2,1).
Salariul lunar sub acest nivel poate fi stabilit numai dacă numărul de ore de lucru pe lună scade. Pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, la 20 ore / săptămână, salariul minim va fi de ½ MROT.
Tipuri de plată
Există trei sisteme de plată principale - tarifare, netarifare și mixte. Pe lângă acestea, condițiile de lucru sunt determinate și de tipul de plată - salariu, plată orară, plată cu bucată și combinații de tipuri enumerate.
Sistemul tarifar este suma specificațiilor și prescripțiilor. pe baza cărora există o împărțire a lucrătorilor în grupuri. Separarea se efectuează în funcție de complexitatea, condițiile, intensitatea și natura muncii.
În sistemul de tarife, la rândul său, există două forme de plată - pe bază de timp și cu bucata. Pentru primul formular (bazat pe timp), cele mai importante variabile sunt nivelul de calificare al angajatului și timpul de lucru.
Numărul de posturi de lucru finalizate nu este luat în considerare.
Aproximativ, există o multiplicare a calificărilor și a programului de lucru.
Calculul devine mai complicat, având în vedere plata primei.
Pentru următoarea formă de plată (pauză), plata se calculează într-o oarecare măsură. Se bazează pe existența unei oportunități realiste de a înregistra performanța forței de muncă.
Prin aceasta se înțelege că angajatorul poate să contabilizeze și să evalueze cu precizie rezultatele muncii. Apoi, toate aceste măsurători sunt luate în considerare, iar rata de producție este stabilită.
Cel mai simplu caz este o plată directă. Este prevăzută dependența salariilor de numărul de produse / servicii furnizate.
O formă mai flexibilă este plata progresivă. Acesta prevede o plată fixă pentru un număr predeterminat de produse. Tot ceea ce se va produce în exces, este plătit în conformitate cu scara stabilită.
În afară de simpla depășire a planului de producție, este posibil să se încurajeze în continuare reducerea procentului de respingeri, economisirea materialelor, îmbunătățirea organizării procesului de lucru.
Astfel, orice schimbare pozitivă care se abate de la normă poate fi observată și plătită o recompensă materială. Condiția principală este din nou posibilitatea măsurării acestor modificări.
Un sistem de piese poate utiliza, de asemenea, un sistem de coardă. Conceptul central în acesta este o coardă, ceea ce înseamnă un set de acțiuni de lucru. Spre deosebire de o unitate separată a unui produs (cu o formă de rată redusă), un întreg ciclu de acțiuni individuale este supus plății.
Lucrătorii angajați în construcții primesc un salariu normal.
Dar, în cazul în care lucrătorul a lucrat ciclu complet (acord), am lucrat de la început până la sfârșit la locul de construcție, atunci se presupune one-off premium.
Această metodă este practicată pentru a evita fluctuația mare a personalului.
Angajatorul își dă seama de necesitatea de a crea un colectiv stabil de muncă și, prin urmare, reduce costurile angajării / căutării în mod regulat a noilor angajați.
tarif-free
Sistemul non-tarifar în calcularea alocației monetare a angajatului ia în considerare eficiența întregii întreprinderi. și departamentul în care lucrează lucrătorul.
Pentru implementarea acestui sistem, se introduce coeficientul de participare. El este înlocuit în calculul final al salariilor. În plus, se formează un fond de salarii. Valoarea sa depinde de rezultatele activității întreprinderii, din venituri.
Să dăm un exemplu - firma se ocupă de comerț. Câștigurile ei pentru această lună s-au ridicat la un milion de ruble. În fondul de salarii, jumătate din venituri - 500.000 de ruble. Compania are 200 de angajați.
În cel mai simplu caz, toți angajații au un coeficient de participare egal, toate s-au dovedit a fi la fel de eficiente. Apoi 500 000 de ruble ar trebui împărțite în 200. Pentru fiecare merge salariul de 25 de mii de ruble.
Sistemul mixt este ceva de mijloc între cele două modele principale.
- Sistemul salariilor plutitoare - în funcție de eficiența activității angajaților, există o ajustare regulată a salariului. Înțelesul este mai aproape de modelul tarifar.
- Plata prin Comisie - opțiunea este foarte apropiată de sistemul non-tarifar. Salariul se calculează din procente și profitul din vânzarea de bunuri și servicii.
- Activitatea comerciantului - o caracteristică specială este achiziționarea de către un angajat a unor bunuri pentru banii lor. În plus, angajatul realizează bunurile, diferența dintre prețul de cumpărare și prețul de vânzare și va fi salariul angajatului-dealer.
Înregistrare și aspecte practice
Vom discuta câteva aspecte practice legate de executarea unui contract de muncă.
Indicarea salariilor și a primelor
La angajarea în contractul de muncă salariul sau salariul este subliniat. Pariul trebuie specificat sub forma unui număr specific.
Dimensiunea primelor și a primelor nu ar trebui să fie specificată direct (numeric).
Este suficient ca aceștia să indice o trimitere la o convenție colectivă sau la un alt act normativ care reglementează dimensiunea acestor plăți.
Plățile de stimulare sunt stabilite la discreția angajatorului. Ele pot fi foarte modeste și pot atinge valori ridicate (de exemplu, cu managerii de top).
În actele juridice referitoare la bonusuri, trebuie incluse în mod obligatoriu următoarele informații:
- valoarea plăților de stimulare;
- ordinea numirii;
- indicatori ai activității de muncă, conform căruia bonusul este plătit (în baza unui contract de muncă).
În cazul în care contractul de muncă nu este specificat salariul sau este eliberat din greșeală (incorect a indicat salariile), contractul este considerat nul și neavenit și nu are forță juridică.
Încercările de a manipula un angajat sau de a-și folosi ignoranța conduc la sancțiuni financiare mari.
Este posibil să se scrie un salariu într-un contract de muncă în conformitate cu programul personalului? Este chiar necesar, salariul trebuie să corespundă întotdeauna calendarului înregistrat în programul personalului. Specificarea valorilor care nu coincid între ele este ilegală.
Plăți naturale
Pentru înregistrare, este necesară o cerere specială cu cererea (de la angajat) de a elibera o parte din salariul în natură.
TC interzice plata sub formă de alcool, droguri, arme, cupoane, încasări de datorii.
Un angajat nu poate primi mai mult de 20% din salariul său în natură. Această specie nu este foarte comună, dar se găsește, de exemplu, în ferme și în sat.
Termeni și plată în avans
Obligația de a efectua plăți este de cel puțin două ori pe lună.
Ziua specifică este determinată de regulile interne ale întreprinderii.
Denumirea oficială este regulamentul regulilor interne de muncă (PVTR). Dacă ziua plății se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci trebuie transferată în ziua precedentă sfârșitului de săptămână.
Sărbătorile trebuie plătite cu cel mult 3 zile înainte de a începe.
Advance este o expresie vorbită. În dreptul muncii nu există un astfel de termen. Potrivit articolului 136 din TC, un avans poate fi numit o plată pentru prima jumătate a lunii. În consecință, salariatul are dreptul să primească jumătate din salariu "în avans".
Indicarea termenilor de plată a salariilor într-un contract de muncă (eșantion):
Salvarea și reținerea salariilor
- Obligatoriu - NDFL, alimony;
- În conformitate cu decizia angajatorului - despăgubiri pentru daune materiale, avans neîncasat;
- Conform deciziei angajatului - de exemplu, plățile sindicale.
Toate plățile sunt documentate fără excepție.
De exemplu, dacă acestea sunt plăți sindicale la inițiativa angajatului, angajatul face o cerere corespunzătoare.
Întârzierea salariilor reprezintă o încălcare gravă a angajatorului. În cazul în care întârzierea nu a fost lichidată în termen de 15 zile. angajatul are dreptul să nu meargă la muncă.
Angajatul rănit poate de asemenea să dea în judecată angajatorul. Dacă salariul este întârziat, angajatorul poate fi condamnat la închisoare de până la cinci ani și o amendă în cuantum de până la 500.000 de ruble.
concluzie
Remunerarea forței de muncă este unul dintre cele mai importante elemente ale procesului de lucru. Ordinea de plată este reglementată de un număr de acte legislative, care trebuie examinate cu atenție înainte de executarea contractului de muncă. Responsabilitatea angajatorului față de colectivul de muncă este mare, iar în cele mai grave încălcări îi poate amenința cu închisoare.
Există trei forme principale ale sistemului de plăți - tarifare, netarifare și mixte. Dacă vă deplasați mai departe, plata poate fi împărțită în salariu, lucrări cu bucăți și plăți în timp. În diferite combinații și condiții suplimentare, există multe opțiuni pentru calcul.
La noi în companie există un astfel de post, ca tehnician în rețele de calculatoare, te. Oamenii care doresc să configureze routerul, instalați sistemul de operare și tdTak aici toate tehnicile sunt pe sdelschine.Plyus - nu există nici un plafon pentru salarii, care este foarte udobno.Rebyata poate câștiga în condiții de siguranță 50-60 TR minus - lucrați în baza unui contract de prestare a serviciilor cu plată și nu există garanții, în consecință, că astăzi nu vă veți îmbăta. Voi lucra în baza contractului? NU! Pentru mine, salariul și angajarea oficială vor avea cel puțin unele garanții în viitor.
La noi, aici, la întreprindere să plătească mai puține impozite în contracte, o sumă este pusă jos și să plătească absolut alți bani. Și indiferent cât de legitim cred eu toate acestea, dar cu conducerea pe care nu o poți argumenta. Așa e și sunt de acord cu toate acestea pentru că nu sunteți de acord cu acest lucru, veți rămâne fără muncă și fără bani pentru existență
Trimiteți-le prietenilor: