Cum se stipulează salariul în contractul de muncă?
Salariul angajaților și problemele legate de plățile suplimentare sunt înregistrate în mod obligatoriu în contractul de muncă care urmează să fie formalizat în conformitate cu legea. În cazul în care în cadrul organizației se prevede acordarea unor indemnizații pentru salariile pentru a crește productivitatea angajaților, atunci în contractul de muncă este necesar să se facă trimitere la actele normative corespunzătoare. În lipsa unor reglementări interne în cadrul companiei, documentul solicită înregistrarea tuturor taxelor suplimentare, precum și motivele pentru care aceste fonduri sunt plătite.
Condițiile de plată a salariilor din contractul de muncă sunt reglementate de articolul 136 din LC RF. Conform acestei legi, ar trebui să existe o perioadă de 15 zile între salariul și avansurile. Cu toate acestea, în anumite cazuri, după acordul participanților, se poate observa o altă opțiune de furnizare a salariilor. Trebuie avut în vedere faptul că toate elementele identificate în contractul de muncă nu trebuie să fie în conflict cu RF RF.
Cum se înregistrează un salariu pentru un lucrător cu fracțiune de normă într-un contract de muncă?
Paragraful din contractul de lucru, în care se menționează remunerația de muncă, ar trebui să reflecte toate nuanțele acestei probleme. În cazul unui timp parțial, durata activității unui angajat nu trebuie să fie mai mare de 4 ore pe zi, aceasta este menționată în art. 284 din acest cod. Prin urmare, un subordonat, conform unei poziții combinate, nu îndeplinește integral norma stabilită. Din aceasta rezultă că câștigurile se calculează pe baza timpului lucrat.
Ce salariu trebuie să menționez în contractul de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă?
Pe baza conținutului Codului Muncii al Federației Ruse, termenii pentru salariul, primele, compensațiile și alte plăți suplimentare ale salariatului, precum și natura muncii angajatului trebuie să fie în mod necesar cuprinse în acordul de bază.
Plata pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este:
- Prin numărarea perioadei lucrate;
- Pe perioada de producție;
- În condițiile specificate în acordul de lucru.
Lucrul la un loc de muncă cu fracțiune de normă presupune lucrul în timpul liber de la efectuarea activității de bază pentru a primi o suprataxă.
Cum să efectuați modificări în contractul de muncă atunci când modificați salariul?
În cazul în care se schimbă condițiile de plată, angajatorul trebuie să respecte procedurile specificate în legislație. Cu o reducere a sumei totale, există dezacorduri între angajați și manager. Prin urmare, angajatorul ar trebui să știe că o scădere a salariului pentru munca efectuată poate fi făcută din motive organizatorice sau tehnologice. De exemplu, din cauza reducerii orelor de lucru.
Cum se emite un acord suplimentar la un contract de muncă privind modificarea salariului?
Plățile pentru efectuarea muncii, cum ar fi salariile, primele, compensațiile etc., sunt condiții esențiale pentru relațiile de lucru. Prin urmare, aceste prevederi trebuie să fie în mod necesar incluse în acordul părților. Dacă conducerea inițiază modificarea prevederilor contractului de muncă privind plata activităților salariaților, se întocmește un acord suplimentar, care precizează noua rată.
În conținutul actului prezentat este necesar să se reflecte următoarele informații:
- Datele participanților pentru care se fac modificări;
- Atunci când se modifică paragraful referitor la plata activității profesionale, această dispoziție va fi ajustată exclusiv;
- O sumă digitală clară a noului salariu.
Începerea acordului ar trebui să coincidă cu începutul noului program de personal. Înregistrarea documentului relevant este însoțită de emiterea unui ordin.
Acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea salariilor - eșantion
În documentul suplimentar al certificatului de lucru este necesar să se precizeze următoarele:
- Numărul acestui document;
- Obligațiile din acordul de bază la care se întocmește un act adițional;
- Datele și locul înregistrării documentelor suplimentare;
- Semnături ale tuturor participanților la proces.
- Acordul de modificare a părții referitoare la remunerația salariatului trebuie încheiat în două exemplare.
Descărcați eșantionul contractului suplimentar la contractul de muncă cu privire la modificarea salariului
Atunci când desfășoară activități profesionale, problema salarizării are o importanță deosebită. În conformitate cu normele legislative, acest aspect trebuie în mod necesar să fie acoperit de aranjamentul de lucru al lucrătorului și al angajatorului. Este important să se considere că aspectele relevante nu trebuie să contravină dispozițiilor legislative.
Descărcați cea mai recentă versiune a RF TC
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: