Care este salariul minim?
Potrivit art. 133 TC RF SMIC este instalat simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin lege federală și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației capabile.
Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat:
- organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
- organizațiile finanțate din bugetele subiecților Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități profitabile;
- organizațiile finanțate din bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
- alți angajatori - pe cheltuiala proprie.
Salariul lunar al unui angajat care a lucrat complet în această perioadă norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Procedura și condițiile pentru majorarea treptată a salariului minim la minimul de subzistență sunt stabilite prin legea federală (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Subiectul acordului regional RF privind salariul minim poate fi determinat de salariul minim pe subiectul Federației Ruse (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). SMIC regional poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse, cu excepția angajaților din organizațiile finanțate din bugetul federal.
Astăzi, sensul economic al termenului "salariul minim" este că legiuitorul stabilește salariul minim lunar al unui cetățean muncitor, care nu trebuie să fie mai mic decât valoarea stabilită a minimului de subzistență. Până la dimensiunea minimului de subzistență, salariul minim este sub nivelul minim.
- în întreaga Rusie pe cap de locuitor - 9452 ruble;
- pentru populația capabilă - 10 187 ruble;
- pentru pensionari - 7 781 ruble;
- pentru copii - 9 197 ruble.
Care este salariul minim folosit?
Să explicăm normele privind perioada de tranziție.
Modificări similare se fac și în cazul altor acte legislative care reglementează activitatea economică.
De asemenea, menționăm că în legislația fiscală actuală SMIC ca valoare de bază pentru calcularea impozitelor, taxelor, penalităților de amenzi nu se aplică.
Reglementarea salariilor
Sistem de plată distribuit pe scară largă, în care se stabilește salariul și indemnizațiile sau primele. Deseori, există o întrebare despre ce să comparăm cu salariul minim: salariul sau întreaga sumă a salariilor pentru o lună, cu o majorare a primelor sau a primelor?
Reamintim că în art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea salariilor minime, este vorba despre salariul lunar al angajatului, și nu despre salariu. Noțiunile de salarii și salarii sunt prezentate în art. 129 din LC RF.
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare, bonus, precum și alte schritelnye plăți).
În consecință, salariul poate fi mai mic decât salariul minim, însă, în general, salariile, inclusiv indemnizațiile sau primele, trebuie să fie cel puțin o SMIC.
Pentru plata salariilor pentru o perioadă de mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajator - persoană fizică, șeful filialelor sau a altor diviziuni structurale separate ale organizației, prevede răspunderea penală în conformitate cu alin. 2 linguri. 145.1 din Codul penal - închisoare de până la trei ani.
În același timp, remunerația muncii efectuate în zonele de Nord și în zonele echivalente se efectuează cu ajutorul coeficienților districtuali și a primelor procentuale ale salariilor (articolul 148, 315, 316 și 317 din LC RF). Ce trebuie comparat cu salariul minim în acest caz: suma salarială luând în considerare coeficienții "nordici" sau fără ei?
În conformitate cu legislația în vigoare, un angajat care desfășoară activități de muncă în condiții climatice speciale este garantat nu numai printr-o SMIC, ci și printr-un salariu mai mare, care este asigurat de coeficientul de sector și de procentul de primă. Prin urmare, salariul său trebuie stabilit într-o sumă nu mai mică decât salariul minim, după care se adaugă coeficientul sectorului și taxa suplimentară pentru vechime în regiunile de nord.
prestații incapacitate temporară de muncă pentru persoana asigurată cu perioada de asigurare de mai puțin de șase luni, plătite la o rată care să nu depășească un calendar plin lună salariul minim, precum și în regiunile și localitățile în care într-o anumită ordine se aplică coeficienți regionali la salarii - într-o cantitate care să nu depășească SMIC în ceea ce privește acești coeficienți (articolul 7 alineatul (6) din Legea federală nr. 255-FZ).
În plus, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă poate fi redusă la o SMIC dacă există motive prevăzute în secțiunea 1, art. 8 din Legea federală nr. 255-FZ.
Salariul minim va fi plătit un concediu de maternitate femeie asigurat cu o perioadă de asigurare de mai puțin de șase luni (în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, în sumă ce nu depășește salariul minim, ținând cont de acești factori) (n. 3 din articolul 11 din Legea federală nr. 255-FZ).
În această situație, comparația câștigurilor medii lunare ale asiguratului, determinate în perioada de facturare, din salariul minim, se face prin câștigurile medii zilnice.
Consecințele unei creșteri a salariului minim
În acest sens, este necesar să se verifice salariile angajaților și, dacă acesta este mai mic decât noul salariu minim, este necesar să se mărească.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: