Actul juridic de reglementare introduce o serie de inovații în ceea ce privește plata compensațiilor legate de circulația lucrătorilor în cadrul misiunilor de serviciu. Unele dintre ele:
• în prezent, toate plățile compensatorii legate de natura mobilă și de călătorie a operei pot fi considerate drept "compensații". Anterior, aceste plăți au fost numite creșteri (la salarii);
• Compensarea pentru călătoria muncii ar trebui stabilită pentru lucrătorii care lucrează în unități situate în afara locului de muncă permanentă și nu în afara locului de reședință;
• angajatorii pot plăti compensația corespunzătoare fără a se referi la activitățile economice desfășurate;
• stabili o limită mai mare de compensare: nu poate depăși normele zilnice stabilite de legislația privind rambursarea cheltuielilor pentru călătorii de afaceri, în funcție de timpul efectiv petrecut pe teritoriul Republicii Belarus sau a statelor străine (anterior până la 50% din zi cu zi normală);
• în scopuri de compensare a stabilirii timpului de ședere pe teritoriul unei țări străine în vederea realizării transportului rutier se efectuează în conformitate cu marcajele din documentele de plecare și (sau) pentru a intra, și în cazul în care o astfel de marcă nu este plasat (de exemplu, la trecerea frontierei din Rusia), confirmarea va fi o listă de călătorie cu note privind data sosirii și plecării de la locul de ședere și alte documente;
• în ceea ce privește plata compensațiilor pentru efectuarea călătoriilor oficiale în zona deservită de aceștia, se indică regularitatea acestora. Pentru referință: călătoriile oficiale ale angajaților, ale căror lucrări obișnuite au loc pe drum, călătoresc sau sunt mobile, nu sunt considerate călătorii de afaceri oficiale
Reamintim că, în conformitate cu legislația, este obligatorie stabilirea de compensații pentru:
- natura mobilă a muncii - lucrătorii în scopul de a compensa costurile asociate cu relocarea frecventă a organizației angajat sau izolarea de la locul de reședință, atunci când un angajat este obligat să se deplaseze spre și de la locul de muncă în fiecare zi, nu este în măsură să se întoarcă la casele lor;
- natura corporativă a muncii - lucrătorilor care desfășoară activități de pe obiectele aflate în afara constantei spațiu de lucru în legătură cu deplasarea în plus față de timpul de lucru al locului până la locuri de muncă permanente de muncă pe obiect și spate, precum și deplasarea personalului regulat în deservite de zona lor;
- producția de muncă în schimburi - lucrătorii în organizarea muncii în afara locului de reședință a lucrătorilor sau locul de muncă permanentă, cu condiția ca aceștia să nu poată fi returnați zilnic la locul de reședință;
- munca permanentă pe drum - pentru muncă, care se desfășoară în conformitate cu programe speciale, oferind un timp de odihnă în călătorie (călătorie);
- muncă în afara locului de reședință (indemnizație de teren).
Centrul BAME-Forwarder
contabilitate
(017) 327-53-17
(029) 106-87-30
_______________
- codul de identificare (BIC) al CJSC MTBank (BIC SWIFT) - MTBKBY22
- cont curent
BY73 MTBK 30150001093300000511 (valută cont - BYN)
_______________
INTRAREA PENTRU CURSURI:
Grodno
(029) 652-95-61
Vitebsk
(029) 106-62-74
Gomel
(029) 106-40-87
(029) 656-21-36
(232) 43-41-04
_______________
Articole similare
-
Calitatea de călătorie a contabilității de muncă pentru indemnizații și compensații
-
Despăgubiri pentru natura călătoriei de lucru - primele de asigurare, șoferii
Trimiteți-le prietenilor: