Puterile colectivelor de muncă de toate tipurile de întreprinderi care utilizează angajați de muncă, vândute, cu excepția cazului în care se prevede altfel în statutul societății, adunarea generală a angajaților. Astfel de relații directe sunt posibile atunci când întreprinderile sunt de dimensiuni mici și pentru a rezolva probleme specifice în fiecare caz, este posibil să se colecteze toți lucrătorii. În condițiile unei întreprinderi mari, soluționarea problemelor de producție direct de către toți lucrătorii este destul de complicată și, prin urmare, devine necesară utilizarea democrației reprezentative. În astfel de cazuri, autoritatea personalului poate fi pus în aplicare de către Conferința sau organelor alese ale forței de muncă, cum ar fi Consiliul forței de muncă, comitetul de întreprindere, comitetul de grevă, etc. Ei tind să fie aleși prin vot secret la adunarea generală sau de conferințe a colectivului de muncă de cel puțin două treimi vot. De remarcat este resuscitarea întâlnirilor de producție uitate, care funcționează cu succes în străinătate.
Colectivul de muncă, reprezentanții săi, acționează ca parte la elaborarea și încheierea unui acord colectiv. Contractul colectiv este un acord între proprietarul unei întreprinderi, instituție, organizație (sau organismul său autorizat) și un colectiv de lucru al angajaților, în vederea soluționării:
- probleme care nu sunt reglementate de legislația în vigoare.
Contractul colectiv este un fel de acord colectiv, care se află la nivelul producției. Prevederile convenției colective se aplică tuturor angajaților întreprinderilor, indiferent dacă sunt membri ai sindicatelor. Condițiile acordurilor și acordurilor colective sunt obligatorii pentru părțile care le-au încheiat și pentru întreprinderile cărora le sunt supuse. Natura normativă a convențiilor și tratatelor colective este că statul, în anumite limite, acordă părților sale dreptul, în modul stabilit, de a crea reguli locale de drept. Cu toate acestea, termenii convențiilor colective și acordurilor nu pot contrazice legislația în vigoare. Condițiile acestor tratate și acorduri, care agravează situația angajaților în comparație cu legislația în vigoare, sunt invalide și le este interzis să fie incluse în tratate și acorduri. Toți lucrătorii, precum și angajații recent recrutați, ar trebui să fie familiarizați cu convenția colectivă de către proprietarul sau organismul autorizat de acesta.
În prezența companiei a mai multor sindicate, asociații sau alte organisme autorizate de forța de muncă în birou, acestea ar trebui să formeze un organism reprezentativ comun să negocieze și să încheie o convenție colectivă sau un acord.
Domeniile acordurilor colective și ale acordurilor sunt diferite. Acordurile colective sunt încheiate la întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de forma de proprietate și de conducere, angajarea forței de muncă salariale și personalitatea juridică. Acordurile colective pot fi încheiate și în subdiviziuni structurale ale întreprinderilor din competența acestor diviziuni. Legea interzice negocia și de a încheia acorduri colective, în numele lucrătorilor partidelor și organizațiilor sau organismelor înființate sau finanțate de către proprietar (organisme autorizate de acestea) politice.
- schimbarea organizării producției și muncii;
- asigurarea unui loc de muncă productiv;
- raționalizarea și remunerarea forței de muncă, stabilirea formei, a sistemului, a salariilor și a altor tipuri de plăți pentru muncă (bonusuri etc.);
- stabilirea de garanții, compensații, beneficii;
- participarea colectivului de muncă la formarea, distribuirea și utilizarea profitului întreprinderii (dacă acest lucru este prevăzut de statutul);
- modul de lucru, durata timpului de lucru și odihna;
- condițiile și protecția muncii;
- furnizarea de locuințe, servicii culturale, medicale, organizarea sănătății și recrearea angajaților;
- garantează activitățile sindicatelor sau ale altor organizații reprezentative ale lucrătorilor etc.
Problema actuală este delimitarea drepturilor colectivelor de muncă și a sindicatelor în producție. Această problemă nu este nouă pentru legea muncii din Ucraina.
La sfarsitul anilor '80 - inceputul anilor 90 a fost extrem de acută în legătură cu introducerea Legii URSS „Cu privire la întreprinderea de stat“ a corpului personalului, astfel cum Consiliul a forței de muncă. Această problemă a fost făcută cu mult efort de faimosul om de știință ucrainean prof. RI Kondratiev. concluzii și propuneri privind criteriile de distribuire a competențelor sindicatului și consiliul lucrătorilor, principiul general al activităților de orientare ale sindicatelor de a proteja drepturile lucrătorilor și a grupurilor de muncă sale - pentru a aborda problemele de producție rămân astăzi relevante și utile, în special în ajunul adoptării Legii Ucrainei „Cu privire la colectivele de muncă “.
Grupuri de muncă, la propunerea proprietarului sau a agentului său și comitetului sindical, aprobă regulile regulamentelor interne ale muncii ale întreprinderii. Pentru încălcarea disciplinei muncii, colectivitățile de muncă pot aplica membrilor lor măsuri de pedeapsă publică. În cazul angajaților default sistematic, fără un motiv bun a responsabilităților sale contractul de muncă poate fi reziliat de către proprietarul companiei sau organismul autorizat.
1. Conceptul de colectiv de muncă.
2. Fundamentele obiective și subiective ale formării colectivului de muncă.
3. Definirea muncii colective în Legea Ucrainei "Despre întreprinderile din Ucraina".
4. Legislația privind munca în Ucraina.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: