Pentru atingerea scopului în cursul cursului au fost rezolvate următoarele sarcini:
- Respectarea și luarea în considerare a intereselor părților;
- interesul părților de a participa la relații contractuale;
- respectarea de către părți și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii;
- autoritatea reprezentanților părților;
- libertatea de alegere atunci când se discută probleme în sfera de activitate;
- Voluntaritatea acceptării de către părți a obligațiilor;
- realitatea obligațiilor asumate de părți;
- Obligația de a pune în aplicare acordurile colective, acordurile adoptate;
- controlul aplicării convențiilor colective;
- responsabilitatea părților, a reprezentanților acestora pentru nerespectarea convențiilor colective, a acordurilor.
Codul Muncii definește conceptele de contracte colective și acorduri, în baza acestei distincții este acordurile la nivel de principiu: acorduri între angajatori și angajați cu privire la reglementarea raporturilor de muncă la nivel de întreprindere (organizație) numite acorduri colective, ca și la toate celelalte niveluri - acorduri.
organele puterii de stat (executive);
organele autoguvernării locale.
1) negocieri colective privind redactarea acordurilor colective, a acordurilor și încheierea acestora;
2) consultări reciproce (negocieri) privind reglementarea relațiilor de muncă și alte relații directe, garantarea drepturilor muncii și îmbunătățirea legislației muncii;
3) participarea angajaților, a reprezentanților acestora la conducerea organizației;
4) participarea reprezentanților angajaților și a angajatorilor la soluționarea litigiilor de muncă pre-judiciare
În lipsa organizării organizației sindicale primare, precum și prezența unei organizații sindicale care reunește mai puțin de jumătate din lucrătorii de la o adunare generală (conferința) a salariaților poate încredința reprezentarea intereselor acestei sindicat sau alt reprezentant.
Asociația Angajatorilor este o organizație non-profit grupată voluntar de către angajatori pentru a reprezenta interesele și pentru a proteja drepturile membrilor săi în relațiile cu sindicatele, organele guvernamentale și administrațiile locale.
Reprezentarea angajatorilor - întreprinderilor de stat și municipale, precum și a organizațiilor finanțate din bugetele relevante - pot fi autorități executive, organisme autoguvernare locale autorizate să le reprezinte prin lege sau angajatori.
Comisia este formată pe baza principiilor: 1) participarea voluntară a asociațiilor sindicale și a tuturor asociațiilor patronale rusești la activitățile Comisiei; 2) autoritatea părților; 3) independența și independența fiecărei asociații a sindicatelor ruse, a fiecărei asociații rurale a angajatorilor, a Guvernului Federației Ruse la stabilirea compoziției personale a reprezentanților săi în cadrul Comisiei.
3) alinierea intereselor asociațiilor toate ruși ai sindicatelor, asociațiilor patronale la nivel național, autoritățile federale executive în elaborarea unui acord general, punerea în aplicare a acordului, punerea în aplicare a deciziilor Comisiei;
6) să monitorizeze punerea în aplicare a deciziilor lor;
10) a invitat să participe la activitățile sale de reprezentanți ai asociațiilor toate ruși ai sindicatelor, asociațiilor patronale la nivel național și autoritățile federale, care nu sunt membri ai Comisiei, precum și oameni de știință și experți, reprezentanți ai altor organizații;
11) să creeze grupuri de lucru cu implicarea oamenilor de știință și a specialiștilor;
www.aup.ru Portal administrativ și de management
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: