După cum arată practica, cel mai adesea concedierea angajaților are loc într-o zi lucrătoare. Cu toate acestea, este posibilă concedierea într-o zi liberă, dar pentru aceasta este necesar să se ia în considerare toate normele legilor care reglementează această relație.
Dreptul angajaților de odihnă
Există și alte opțiuni pentru a oferi zile de odihnă. Stabilirea unui program de alte zile libere poate depinde de caracteristicile procesului de producție. Această problemă trebuie să fie coordonată cu organizațiile sindicale, așa cum se arată în art. TC RF.
În art. 112 din LC RF prevede pentru sărbătorile naționale, în care companiile trebuie să le ofere angajaților odihnă. Lista acestora este stabilită pentru fiecare an și fixată în calendarul de producție. De asemenea, dacă una dintre sărbători cade într-o sâmbătă sau duminică, următorul week-end este cea mai apropiată zi de luni.
De fapt, în cazul în care angajatorul și angajatul au ajuns la un acord reciproc cu privire la încetarea contractului de muncă într-o zi care nu este un lucrător, atunci pentru acest lucru nu există obstacole din punct de vedere juridic. Cu toate acestea, concedierea pe cont propriu într-o zi liberă într-o formă standard necesită participarea altor persoane responsabile (de exemplu, managerul departamentului de personal, contabilul). Pentru a atrage lucrătorii implicați în acest proces, există motive imperioase pentru care o repaus legal întrerupt nu va fi considerat o încălcare a legislației muncii.
Potrivit art. 113 TC, există mai multe cazuri în care un angajator are dreptul să cheme un membru al personalului pentru a lucra într-o zi liberă:
- accident;
- situație de urgență;
- necesitatea prevenirii unei catastrofe;
- Forțe majore de circumstanțe, care pot duce la deteriorarea proprietății companiei.
Nici unul dintre motivele enumerate nu include opțiunea de concediere, care obligă angajatorul să coordoneze activitatea cu personalul în afara programului de lucru și zile în avans pentru a conduce în mod corespunzător procedura de desființare a relațiilor.
Finalizarea contractului pe durată determinată
- 14 și 80. Dacă data comenzii este într-o zi liberă, puteți să o transferați în ziua următoare. Tot în Art. 80 a indicat posibilitatea încetării relațiilor de muncă înainte de termenul limită specificat în contract, în cazul în care conducerea și angajatul au ajuns la un acord reciproc în această privință.
- 84.1. În ziua încheierii relației dintre angajat și angajator se poate considera data ultimei zile a executării efective a taxelor. O excepție poate fi cazul în cazul în care data se încadrează într-o zi liberă, comun pentru toți angajații societății.
De regulă, Departamentul de Personal este angajat în probleme de înregistrare a concedierilor, precum și de angajare, care are sarcina de a face această procedură cât mai simplă posibil.
Dacă data expirării contractului (urgent) intră în afara timpului de lucru, documentația solicitată se face de către managerul resurselor umane care precedă ziua de lucru.
• scrierea unei declarații a angajatului;
• pe baza cererii depuse de salariat, se emite un ordin de concediere;
• angajatul se familiarizează cu ordinul și îl semnează;
• în ultima zi lucrătoare este emisă o înregistrare de lucru;
• înscrierea în carnet se face prin semnătura persoanei responsabile și este certificată cu un sigiliu;
• Angajatul primește o decontare în numerar și o carte de evidență a muncii eliberată corespunzător.
Se pare că, în cazul în care contractul pe durată determinată se termină la ieșire, apoi, de fapt, un angajat la sfârșitul zilei lucrătoare precedentă trebuie să treacă cartea de lucru, astfel cum a fost modificată prin regulile de înregistrări și să facă o plată finală a salariilor.
Ordinea de concediere cu un program de înlocuire
Legislația muncii nu face nicio diferență în ceea ce privește concedierea angajaților care lucrează pe diferite tipuri de program, prin urmare procesul de reziliere a contractului cu un program de înlocuire este același ca în situația standard. Se pare că demiterea va fi procesată în ultima zi lucrătoare a angajatului.
Cu toate acestea, poate exista o situație în care ultima zi lucrătoare a unui membru al personalului care lucrează la un program de schimbare se încadrează într-o zi liberă standard. Apoi, potrivit Art. 84.1 TC, procedura de concediere a unui angajat poate avea loc în cea mai apropiată zi nelucrătoare, care este un lucrător pentru alți angajați ai organizației.
Dar ce se întâmplă dacă angajatul din această zi deja intenționează să meargă la alt loc de muncă? În acest caz, de comun acord, este posibil să se precizeze data unei zile nelucrătoare în registrul de lucru și să se emită documentele și să se calculeze a doua zi. Trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu propune proceduri care să ia în considerare concedierea într-o zi liberă, deci totul este decis în termeni de compromis.
Ce dificultăți pot exista?
Când părăsiți weekend-ul, vă puteți confrunta cu o serie de dificultăți.
Legislația muncii nu are o indicație directă că demiterea este imposibilă cu o zi liberă, ceea ce este foarte posibil să se ia în considerare pentru permisiunea de a stabili data unei vacanțe și a unei sărbători. O altă problemă este executarea corectă a acestei proceduri pentru a respecta drepturile angajatului și a nu încălca legea.
Angajații care participă indirect la procedura de concediere (departamentul de contabilitate sau personal) nu sunt obligați să meargă la serviciu pentru un angajat într-o zi liberă.
Nu transportați data concedierii la următoarea cea mai apropiată zi lucrătoare, așa cum va fi mai mult de o zi de lucru, după două săptămâni de lucru afară, care încalcă prevederile legislației muncii și poate conduce la o contradicție cu angajatul.
Angajatul poate depune o plângere împotriva angajatorului, justificând-o prin faptul că este forțat să muncească peste normă. Prin urmare, este logic să punem data terminării ultimei zile efectiv lucrate de angajat.
Conform legislației muncii, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în termen de două săptămâni. Prin urmare, dacă ziua concedierii intră în liberă zi și documentele indică ultima zi lucrătoare, acest fapt încalcă drepturile angajatului. Prin urmare, dacă candidatul a fost deja aprobat pentru funcția de pensionar, este mai bine să se solicite în avans.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: