Întrebare: Organizația este interesată de problema eliberării lucrătorilor la sfârșit de săptămână. Să presupunem că compania lucrează la un weekend de cinci zile: week-ul oficial este sâmbătă și duminică. Angajatul dorește să renunțe, scrie declarația, însă ultima zi lucrătoare este sâmbătă. A doua zi trebuie să luați un nou angajat, iar acesta este duminica. Din păcate, nu pot rescrie aplicația. Cum să fii în această situație? Este posibil să se emită o comandă înaintea demiterii unui angajat și a admiterii altui angajat? Sau este amânată până în următoarele zile lucrătoare?
De asemenea, trebuie remarcat faptul că publicarea ordinului în avans, adică înainte de data concedierii, nu este interzis de lege sau de regulile de administrare a resurselor umane. Dar, în orice caz, ziua concedierii angajatului va fi prima zi lucrătoare după sfârșitul săptămânii, adică în cazul nostru este luni.
Acceptarea unui nou angajat, respectiv, este posibil a doua zi, marți. Există organizații în care politica companiei este de a găsi aceeași poziție (unitate standard) a doi muncitori într-o anumită perioadă, cum ar fi cazurile de recepție și de transmisie. Dacă există o astfel de comandă în compania dvs., recepția unui nou angajat este posibilă de luni.
Și încă o nuanță a aplicării art. 14 LC RF: dacă doriți să faceți plata finală și să emită o carte de lucru la angajat vineri (în loc de sâmbătă), puteți rupe dreptul angajatului de a-și retrage cererea, pe care le poate folosi înainte de expirarea perioadei de preaviz (numai în cazul în care noul angajat nu a fost invitat la loc în scris). Chiar dacă cererea este data concedierii de sâmbătă, nu este nevoie să fie rescrisă. Puteți impune o rezoluție "Dacă lucrați cu două săptămâni" sau fixați imediat data ultimei zile lucrătoare. Începutul perioadei de două săptămâni începe în ziua după ce angajatorul primește cererea.
Ordinul de concediere poate fi emis mai devreme, numai acest lucru nu afectează dreptul angajatului de a retrage cererea, chiar dacă ordinul este semnat.
Această opțiune de reziliere a unui contract de muncă și de acceptare a unui nou angajat este adecvată în alte cazuri. De exemplu, un angajat scrie o cerere de concediu și vrea să se pensioneze. Ziua de concediere va fi ultima zi de vacanță, cererea pe care o poate retrage până în ziua începerii concediului, dacă nimeni nu este invitat în scris.
În consecință, un nou angajat poate lua și de sâmbătă. Anterior, acest lucru ar putea afecta experiența de muncă continuă, dar acum a fost anulată. Dar tot ce puteți face, principalul lucru este să înregistrați totul în mod corect.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: