Procedura de concediere a unui lucrător condamnat

GIT clarifică procedura de concediere a unui angajat condamnat

Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova explică procedura de concediere a salariatului, dacă se află în detenție. iar verdictul curții a intrat în vigoare ulterior, în câteva luni.

Oficiul constată că contractul de muncă este supus desființării în conformitate cu articolul 4 p. 83 LC RF numai în prezența unui verdict instanță, care a intrat în vigoare, deoarece, înainte de intrarea în vigoare a sentinței nu este un angajat se face vinovat de infracțiune și condamnat la pedeapsa.

Cum se determină data concedierii în situații nestandardizate?

De obicei, ofițerul de personal, condus de normele legii, determină cu ușurință data încetării contractului de muncă. Dar există cazuri în care momentul încetării relațiilor de muncă nu este atât de evident. De exemplu, dacă trebuie să obțineți documente de la structurile guvernamentale pentru a concedia un angajat, procedura este amânată pe o perioadă nedeterminată până când se eliberează certificatele necesare. Spitalul poate, de asemenea, să rețină un angajat care este deja gata să părăsească organizația.

Cum să concediezi un condamnat și un angajat dispărut?

Din întrebare rezultă că lucrătorul a fost condamnat la pedeapsă.

În cazul în care un angajat 1) condamnat la o pedeapsă reală în închisoare și 2) o hotărâre judecătorească a intrat în vigoare, atunci acesta poate fi respins în conformitate cu alineatul 4 al articolului 83 din Codul Muncii, care prevede că este posibil de a rezilia contractul de muncă în cazul în care salariatul a fost condamnat la pedeapsa , care exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare.

În acest caz, intrarea în vigoare a unui verdict al instanței privind impunerea pedepsei sub formă de privare de libertate are, de asemenea, temei pentru concediere.

Ordinea de concediere a angajatului (angajatului) de la locul de muncă

Din partea salariatului este obligatoriu să informeze angajatorul cu privire la concedierea sa cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii sale. Ordinul de concediere din muncă necesită doar o astfel de perioadă de avertizare.

De asemenea, încetarea contractului de muncă poate avea loc din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința părților. Această situație este reglementată de art.

Ordonanța de concediere a lucrătorului

Concedierea unui angajat este o procedură legală, și anume încetarea raportului de muncă dintre angajator și salariat, în urma căruia contractul de muncă este supus unei încetări.

Concedierea unui angajat trebuie făcută fără întârziere, ținând cont de cerințele actualei legislații ruse. Ea este emisă prin ordinul angajatorului, semnată de conducătorul întreprinderii sau organizației și declarată împotriva concedierii salariatului concediat.

Procedura de concediere în legătură cu condamnarea unui angajat pentru pedeapsă, în conformitate cu verdictul instanței

Motivele concedierii în legătură cu condamnarea unui angajat la o pedeapsă care exclude continuarea lucrării anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare

În cazul condamnării unui angajat pentru pedeapsă în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni, contractul de muncă poate fi reziliat în circumstanțe care nu țin de controlul părților, în conformitate cu art. 83 din LC RF.

Tipuri de pedepse care nu împiedică angajatul să-și îndeplinească obligațiile de serviciu, de exemplu: munca corecțională (art.

Angajatul a fost condamnat

Raspuns: Codul Muncii prevede încetarea contractului de muncă ca urmare a condamnării unui angajat la o pedeapsă, dar numai în cazul în care pedeapsa elimină posibilitatea continuării lucrărilor anterioare (punctul 4 din partea 1 al articolului 83 din Codul muncii ...), care este, în cazul în care, ca pedeapsă o măsură a fost luată sub formă de arest, închisoare sau sub formă de privare a dreptului de a ocupa anumite funcții (se angajează în anumite activități) (art.

Angajatul a fost condamnat la închisoare

Angajatul a fost condamnat la închisoare. Care este procedura de concediere a unui astfel de angajat (inclusiv data emiterii ordinului și data concedierii)?

Dacă va fi condamnat, pedeapsa unui angajat, exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare, contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul părților (p.

Angajatul a fost arestat și este în curs de investigare. Ce ar trebui să facă angajatorul în această situație? Unde pot merge? Ce documente sunt necesare? Răspunsurile la aceste și la multe alte întrebări pot fi găsite în articol.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare