Unul dintre cele mai nepotrivite acte disciplinare este disprețuirea, care poate avea consecințe negative asupra procesului de producție general al întreprinderii. Pentru această încălcare, concediere la inițiativa conducerii, însă abilitatea sa se datorează, în mare măsură, respectării cu atenție a procedurii pas cu pas de concediere pentru absenteism în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Stabilirea faptului de absenteism
Pentru a aplica astfel de sancțiuni severe ca terminarea unilaterală a relațiilor de muncă, absenteismul este supus unei fixări adecvate în materialele procedurale ale investigației interne a întreprinderii. O plimbare poate fi stabilită în absența unui angajat pe locul de muncă timp de mai mult de patru ore la rând în timpul programului de lucru.
Ca regulă generală, programul zilei de lucru (începutul și sfârșitul procesului de muncă zilnică) este guvernat de regulamentele interne ale companiei și este duplicat în prevederile contractului de muncă cu specialistul. Prin urmare, absenteismul va fi doar absența la locul de muncă în intervalul de timp specificat al zilei.
Pentru a înregistra în mod corespunzător absenteismul pentru încetarea ulterioară a contractului de muncă, trebuie să se desfășoare următoarele activități:
Desfășurarea unei investigații oficiale necesită stabilirea tuturor circumstanțelor și, în primul rând, cererea de explicații din partea infractorului disciplinei.
Executarea documentelor
Pentru a recunoaște absenteismul, este necesar să se stabilească absența unor motive valabile pentru o astfel de abatere. Dacă în cursul anchetei sunt prezentate dovezi fiabile de încredere privind validitatea motivelor pentru absenteism, angajatul nu va fi supus unei acțiuni disciplinare.
După apariția angajatului în locația întreprinderii, acesta este rugat în scris să explice motivele absenței. Dacă infractorul a refuzat să primească acest document, conducerea ar trebui să stabilească refuzul în actul de comision.
Specialistul are două zile să prezinte explicațiile care dau dovadă de valabilitate a motivelor pentru colectare și consolidare. La expirarea acestei perioade, absența unei explicații a angajatului va constitui baza pentru aplicarea măsurilor disciplinare.
Măsurile posibile, în afară de concediere, includ mustrarea și observația. Alegerea între posibilele tipuri de pedepse ar trebui făcută ținând seama de următoarele circumstanțe:
- severitatea consecințelor absenteismului pentru activitatea curentă a întreprinderii;
- existența unor circumstanțe obiective care nu sunt respectabile, dar care au afectat absența la locul de muncă;
- caracteristicile generale ale angajatului, atitudinea sa față de muncă etc.
La rezilierea contractului de muncă, se emite un document administrativ - ordin care trebuie aprobat de șeful organizației.
Această comandă trebuie să menționeze:
Aplicarea pedepsei disciplinare este permisă în termen de o lună de la data depistării încălcării. Dacă, până la data emiterii ordinului, termenul a expirat, concedierea va fi considerată ilegală, iar angajatul trebuie să fie reabilitat la locul de muncă.
În ultima zi a activității de muncă a persoanei vinovate, trebuie luate următoarele măsuri:
- se face un calcul complet al compensației monetare, precum și a altor plăți obligatorii;
- a fost făcută o înscriere în registrul de muncă al angajatului care indică motivele pentru concediere și articolul corespunzător din Codul Muncii al Federației Ruse;
- a emis o carte de lucru și alte documente prevăzute de lege (de exemplu, un extras din registrul de muncă).
De la data specificată în ordonanță, salariatul este considerat a fi demis din motive vinovate, dar își păstrează dreptul de a contesta o astfel de decizie.
Recursul împotriva acțiunilor angajatorului privind concedierea pentru absenteism este permis numai în instanță. Printre posibilele motive pentru restaurarea la locul de muncă se numără:
- dovezi privind validitatea motivelor absenteismului, care nu au putut fi prezentate în etapa investigației oficiale;
- dovada pedepselor disproporționate aplicate consecințelor pentru întreprindere;
- încălcarea procedurii de efectuare a unei investigații (de exemplu, fără a solicita explicații scrise);
- încălcarea procedurii de încetare a contractului de muncă (de exemplu, concedierea după o perioadă de o lună).
Articole similare
-
Concediere pentru absenteism - instruire pas cu pas, blog de afaceri
-
Parul polonez (recenzii, fotografie, descrierea procedurii, recomandări)
Trimiteți-le prietenilor: