Angajații instituțiilor medicale trebuie adesea să își îndeplinească datoria profesională la sfârșit de săptămână și sărbători. Caracteristicile de plată pentru muncă în aceste zile sunt discutate în acest articol.
Potrivit art. 112 TC Sărbători non-muncă RF sunt:
1 mai - Vacanță de primăvară și de muncă;
9 mai - Ziua Victoriei;
Dispozițiile contractelor colective de muncă sau ale contractelor colective ar trebui să prevadă plata lucrărilor la sfârșit de săptămână și sărbători. Trebuie menționat că Art. 153 TC RF stabilește doar suma minimă de suprataxă pentru munca pe o vacanță sau o zi liberă (dar nu mai puțin de două ori mai mare decât suma). În consecință, angajatorul poate plăti pentru muncă la sfârșit de săptămână și sărbători și într-o cantitate mai mare (de exemplu, datorită fondurilor generate de activitățile generatoare de venituri). Prin urmare, cuantumul remunerației care ar trebui să funcționeze într-un weekend sau într-o sărbătoare ar trebui fixat într-un contract de muncă sau colectiv.
Remunerația angajaților care lucrează în schimburi
Personalul medical (medicii, asistentele medicale, personalul medical junior) a cărui activitate este de natură schimbătoare, în weekend și în sărbători se plătesc după cum urmează.
Pentru a lucra sâmbăta și duminica la timp, angajații ar trebui să primească un salariu în sumă obișnuită. Potrivit art. 111 TC RF cu un program de înlocuire, weekend-ul poate fi furnizat nu numai sâmbătă și duminică, ci și în alte zile ale săptămânii. În acest caz, ar trebui să se țină seama de faptul că, în perioada de contabilitate, lucrătorul medical ar trebui să lucreze nu mai mult decât standardul stabilit de timp de lucru - 39 de ore pe săptămână (articolul 350 din LC RF).
În cazul în care partenerul a fost rugat să vină să lucreze într-o zi care nu este specificat în programul său pentru lucrător, instituția este obligată să perceapă salariul său la o rată mai mare - de două ori mai mult decât de obicei, sau să ofere ieșire în activitatea sa în ziua program.
Lucrările la programul care se încadrează în vacanță sunt întotdeauna plătite în dimensiune dublă (articolul 153 din LC RF).
Remunerația pentru munca suplimentară
În cazul înregistrării rezumat al timpului de lucru, orele recunoscute orele suplimentare lucrate în plus față de timpul de lucru al perioadei contabile (art. 99 din RF LC), care au compensat pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători cu privire la regulile generale stabilite de legislație. În acest caz, în conformitate cu art. 152 RF LC-o jumătate din numărul de ore suplimentare plătite, care să nu depășească o medie de două ore pe zi lucrătoare în perioada contabilă, calendarul săptămânii de lucru, care este instalat la companie. Restul orelor suplimentare sunt plătite în dimensiune dublă.
Suprataxa pentru munca pe vacanță va fi de 320 de ruble. (40 ruble x 4 ore x 2).
Notă. locul de muncă de vacanțe incluse în rata lunară de timp de funcționare (Explicație URSS Comitetul de Stat și AUCCTU Prezidiul 08.08.1966 N 13 / N-21) sunt contabilitate însumate în timp. Astfel, caracteristica însumării orelor de lucru este îndeplinirea anumitor funcții în conformitate cu obiectivele instituției și în zilele de sărbătoare. În acest caz, în cazul în care timpul de lucru a coincis cu o vacanță nelucrătoare, plata pentru munca în acea zi efectuate în valoare de un singur rate orare sau zilnice mai mari de salariu, dacă locul de muncă într-o sărbătoare publică a fost făcută în timpul programului normal de lucru, și până la dublu rate orare sau zilnice în exces salariul, dacă lucrarea a fost efectuată în exces față de standard (o dispoziție similară este prevăzută la articolul 153 din LC RF). În acest din urmă caz, în conformitate cu Clarificarea nr. 13 / P-21, timpul lucrat nu va fi ore suplimentare, deoarece a fost plătit deja în dimensiune dublă.
Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile managerilor
și specialiști în contabilitate
În cazul în care funcționarii și specialiștii de nivel înalt sunt implicați în activitatea instituției de asistență medicală la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare, trebuie acordată o atenție deosebită prelucrării documentelor primare.
Ce ar trebui să fie avută în vedere în această situație?
1. Scrieți un ordin al capului, în care să indicați:
- data sărbătorilor sau sărbătorilor, atunci când personalul instituției va lucra;
- Motivul pentru care o instituție a făcut o zi liberă sau o vacanță pentru lucrători;
- Lista angajaților care vor veni să lucreze în aceste zile;
- munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători, fie la o rată mai mare, dar nu mai puțin de două ori în conformitate cu legislația muncii, fie rata unică, dar cu furnizarea de zile suplimentare pe care un angajat poate alege, la discreția lor (articolul 153 din Codul muncii.).
2. Să familiarizeze angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.
Notă. Angajații pot fi atrasi să lucreze la un weekend sau la o vacanță numai la cererea sa (articolul 113 din LC RF). Consimtamantul salariatului nu este necesar in urmatoarele cazuri:
- prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial sau eliminarea consecințelor unui dezastru, a unui accident industrial sau a unui dezastru natural;
- prevenirea accidentelor, distrugerea sau deteriorarea proprietății patronului, a proprietății de stat sau municipale;
- de muncă impuse de introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte situații care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
Implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, de a lucra la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără serviciu este permisă numai dacă această muncă nu este interzisă de acesta din motive medicale. În același timp, acești angajați ar trebui să fie familiarizați în scris cu dreptul de a refuza să lucreze la un weekend sau sărbătoare (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Uneori, conducerea sugerează angajaților să meargă la lucru pe o vacanță sau o zi liberă, și să se odihnească într-o altă zi. Adesea, o astfel de situație apare atunci când Guvernul Federației Ruse amână un weekend, iar pentru instituție acest program este incomod.
Instituția poate amâna ziua liberă pentru o altă zi? Legislația muncii nu prevede acest lucru. Cu toate acestea, șeful instituției ar trebui să fie conștienți de faptul că, în acest caz trebuie să obțină acordul scris al personalului care personalul de bord pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători este în conformitate cu legislația, și să ofere ieșire în alte zile nu scutește instituția de salariu.
Manageri și specialiști de servicii de contabilitate pot fi setate ore lungi de lucru, opinia considerat atât de greșită că acestea pot aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători fără plată. Concediul suplimentar acordat acestor angajați nu compensează munca la un moment dat. Potrivit art. 111 TC RF pentru toți angajații, inclusiv cei care lucrează pentru grafica non-standard, se bazează la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, iar excepțiile nu sunt prevăzute pentru ele. Prin urmare, în conformitate cu art. 113 din Codul Vamal RF, șeful poate cere să lase salariatul să lucreze într-un week-end sau vacanță numai cu consimțământul acestuia.
Salariul lunar al contabilului-șef, conform tabelului de personal, este de 10.000 de ruble. Lucrează pe baza unei săptămâni de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
Potrivit art. 153 din Codul Muncii al RF pentru salariații care primesc un salariu, se lucrează la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare în valoare de:
- nu mai puțin de o singură rată zilnică sau orară (o parte a salariului pentru o zi sau o oră de muncă) care depășește salariul, dacă lucrarea din aceste zile a fost efectuată în cadrul normei lunare de lucru;
- nu mai puțin decât rata dublă zilnică sau orară (o parte a salariului pentru ziua sau ora muncii) asupra salariului, dacă munca a fost efectuată mai mult decât standardul lunar al timpului de lucru.
Plata compensației pentru muncă pe un weekend sau o vacanță este convenită cu angajatul în prealabil și indicată la ordinul șefului.
Plata pentru munca pe o noapte festivă
Uneori personalul medical trebuie să lucreze într-o seară festivă. În acest caz, are dreptul la două suprataxe: primul - pentru munca în concediu în conformitate cu art. 153 TC RF, a doua - pentru muncă în timpul nopții (de la 22.00 la 6.00), în conformitate cu art. 96 din LC RF.
Pentru munca pe timp de noapte Semenov VA. există o taxă suplimentară de 50% din salariul oficial, iar plata orelor festive se face în dimensiuni duble.
Calculăm costul suplimentar pentru munca pe timp de noapte: 312,5 ruble. (4500 ruble / 115,2 ore x 16 h x 0,5).
Taxa suplimentară pentru munca în timpul sărbătorilor va fi de 546,88 ruble. (4500 ruble / 115,2 ore x 14 ore).
Plata pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători
angajați într-o călătorie de afaceri
Lucrătorii care efectuează o călătorie de afaceri fac obiectul orelor de muncă și perioadelor de repaus ale asociațiilor, întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor cărora le sunt trimise. Zilele de odihnă neutilizate în timpul călătoriei nu sunt rambursate la întoarcere.
Dacă salariatul este trimis în mod special la serviciu în weekenduri sau sărbători, compensația pentru munca în aceste zile se plătește în conformitate cu legislația în vigoare.
Din Codul bugetar al Federației Ruse
țintă de credit străine (împrumut) - o formă de finanțare a proiectelor incluse în programul de împrumuturi externe de stat din Federația Rusă, care prevede acordarea de fonduri în valută străină pe retur și baza plătite prin plata de bunuri, lucrări și servicii în conformitate cu obiectivele acestor proiecte. Scop credite externe (credite) includ împrumuturile aferente din statele străine, persoane juridice străine, precum și creditele nefinanciare ale organizațiilor financiare internaționale;
Cotațiile din ordinul nr. 157n
PRIMUL TIMPUL LUNII, DATELE REVOLUȚIILOR PE CONTURI - din jurnalele de tranzacție relevante sunt înregistrate în registrul general;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: